ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมทางสังคมในองค์กร

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์กรได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย บุคลิกวิธีการทำงานและภูมิหลังทางวัฒนธรรมทั้งหมดมารวมกันเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวาและน่าตื่นเต้นหรือเครียดและแปลกแยกกันขึ้นอยู่กับว่าผู้คนรับมือกับความท้าทายในการทำงานร่วมกันอย่างไร ความมุ่งมั่นจากทุกฝ่ายในการพัฒนาความสัมพันธ์ในเชิงบวกในการทำงานเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จ

พึงพอใจในงาน

สภาพแวดล้อมทางสังคมขององค์กรใด ๆ ก็ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากระดับความพึงพอใจที่บุคคลแต่ละคนได้รับ คนที่ไม่มีความสุขในงานของพวกเขาอาจยังคงพยายามเข้าถึงผู้อื่นได้ดี แต่บ่อยครั้งที่จะกลายเป็นบูดบึ้งไม่ร่วมมือและต่อต้าน เมื่อความไม่พอใจในงานนำไปสู่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ไม่ดีความสัมพันธ์เหล่านั้นสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีสร้างความวุ่นวายในสภาพแวดล้อมทางสังคม ในทางกลับกันเมื่อคนส่วนใหญ่มีความสุขและพึงพอใจในงานของพวกเขาพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อวัฒนธรรมของ บริษัท และช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับร่วมกันสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

การทำงานเป็นทีม

ความร่วมมือในที่ทำงานช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมที่สนับสนุน เมื่อผู้คนทำงานร่วมกันในโครงการมากกว่าการแข่งขันพวกเขาเรียนรู้ว่าผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของพวกเขาจะถูกแบ่งปันกันและสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขาก็เป็นประโยชน์ต่อพวกเขาเช่นกัน ผู้จัดการองค์กรที่ก้าวหน้าจะตระหนักถึงความจริงข้อนี้และพยายามอย่างเต็มที่ที่จะส่งเสริมการทำงานเป็นทีมในหมู่พนักงานของพวกเขา ในขณะที่งานบางอย่างจะทำโดยบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่วัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมที่โดดเด่นในที่ทำงานช่วยสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เอื้อต่อการทำงานที่ดีไม่ว่าจะทำในทีมหรือเป็นรายบุคคล

การเมือง

การเมืองในสำนักงานมีชื่อเสียงในการบ่อนทำลายสภาพแวดล้อมทางสังคมที่ดี ประเด็นที่ละเอียดอ่อนอาจมีตั้งแต่ความสัมพันธ์ทางเพศกับศาสนาไปจนถึงการแข่งขันไปสู่การเมืองที่แท้จริงเช่นเพื่อนร่วมงานที่ยืนกรานมากเกินไปเกี่ยวกับการสนับสนุนพรรคการเมืองที่แตกต่างกัน สถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีแนวทางและกฎการดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการหยุดชะงักและความตึงเครียดระหว่างบุคคล ในสถานการณ์การทำงานคาดว่าพนักงานจะละเว้นจากภาษาทางเพศพฤติกรรมก้าวร้าวและลดความคิดเห็นเกี่ยวกับมุมมองของคนอื่น ๆ ที่พวกเขาไม่ชอบ ถ้อยคำที่เบื่อหูของ "ไม่พูดอะไรเลย" เมื่อคุณไม่มีอะไรดีที่จะพูดมีผลบังคับใช้กับสภาพแวดล้อมขององค์กรที่ผู้คนต้องเข้ากัน

ขัดกัน

เมื่อความขัดแย้งปะทุขึ้นมันจะส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อสภาพแวดล้อมทางสังคมขององค์กร ความระหองระแหงที่ต่อเนื่องระหว่างคนหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นสามารถขัดขวางการทำงานของทุกคนที่อยู่รอบตัวพวกเขาและนำไปสู่การลดการผลิตลดความพึงพอใจในงานและขวัญกำลังใจที่ลดลง เมื่อเพื่อนของบุคคลที่มีความขัดแย้งเริ่มกระโดดเข้าสู่การต่อสู้บางครั้งอาจนำไปสู่ความบาดหมางในสำนักงานซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับการจัดการ ผู้จัดการที่มีความสามารถสามารถรับรู้ถึงความขัดแย้งประเภทต่าง ๆ เหล่านี้และแก้ไขได้อย่างรวดเร็วก่อนที่พวกเขาจะพ้นมือ