กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไมเนอร์

กฎหมายแรงงานผู้เยาว์ของรัฐบาลกลางหรือที่เรียกว่ากฎหมายแรงงานเด็กแห่งสหพันธรัฐถูกบัญญัติขึ้นเพื่อปกป้องผู้เยาว์จากการตั้งค่างานที่ไม่ปลอดภัย กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางได้รับอนุญาตจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายเหล่านี้บังคับใช้กับบุคคลที่อายุน้อยกว่า 18 ปี

ข้อกำหนดเรื่องอายุ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมประกอบด้วยบทบัญญัติที่กำหนดอายุขั้นต่ำสำหรับผู้เยาว์เพื่อให้ได้งาน บุคคลอย่างน้อย 16 แต่น้อยกว่า 18 อาจได้รับการจ้างงานที่ไม่เป็นอันตราย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเป็นผู้ดูแลเงื่อนไขที่กำหนดการจ้างงานที่เป็นอันตราย บุคคลที่มีอายุ 14 และ 15 ปีอาจได้รับการจ้างงานในงานที่ไม่ใช่การผลิตและไม่ใช่การทำเหมืองนอกเวลาเรียนสามชั่วโมงต่อวันและน้อยกว่า 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาอาจทำงานได้สูงสุดแปดชั่วโมงในวันที่ไม่ได้เข้าโรงเรียนและสูงสุด 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่ไม่ได้เข้าโรงเรียน งานเสมียนสำนักงานแคชเชียร์การปรุงอาหารด้วยเตาไฟฟ้าหรือแก๊สงานทำความสะอาดครัวขั้นพื้นฐานการบรรจุถุงของชำและงานธุระบางประเภทเป็นงานเฉพาะที่อายุ 14 และ 15 ปีอาจไม่ได้รับอนุญาต แรงงาน

ได้รับการยกเว้น

การประกอบอาชีพบางประเภทไม่ครอบคลุมภายใต้บทบัญญัติแรงงานเด็กของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม นักแสดงเด็กและนักแสดงในงานละครภาพยนตร์ภาพยนตร์โทรทัศน์และวิทยุโปรดักชั่นไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ผู้เยาว์ที่ส่งหนังสือพิมพ์ให้ผู้บริโภคก็ไม่ได้รับการคุ้มครอง บทบัญญัติแรงงานเด็ก FLSA ครอบคลุมผู้เยาว์ที่ทำงานในอาชีพเกษตรกรรม อย่างไรก็ตามผู้เยาว์ที่ทำงานในงานเกษตรในฟาร์มที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการโดยผู้ปกครองนั้นไม่ได้อยู่ภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ผู้เยาว์อายุ 16 ปีขึ้นไปสามารถทำงานในฟาร์มได้ตลอดเวลาและระหว่างเวลาเรียน

การบังคับใช้ FLSA

นายจ้างที่ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดแรงงานเด็กแห่งชาติ แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานบังคับใช้บทบัญญัติแรงงานเด็กตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม เพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของพนักงานแผนกค่าจ้างและชั่วโมงได้ดำเนินการสอบสวนเพื่อตรวจสอบว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ เมื่อพวกเขาพบว่านายจ้างได้ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับพนักงานบางคนนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าปรับ นายจ้างอาจถูกลงโทษทางอาญาเนื่องจากการละเมิดโดยเจตนา

กฎหมายของรัฐ

กฎหมายแรงงานของรัฐที่มีผลกระทบต่อผู้เยาว์อาจมีข้อกำหนดที่วางข้อ จำกัด เพิ่มเติมตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม กฎหมายเหล่านี้มีการออกกฎหมายโดยกระทรวงแรงงานของแต่ละรัฐ รัฐอาจออกข้อกำหนดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถของผู้เยาว์ในการได้รับการจ้างงานเช่นข้อกำหนดในการขอใบอนุญาตทำงานของรัฐ บางรัฐยังมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับผู้เยาว์ที่อายุน้อยกว่าอายุที่กำหนด กฎหมายแรงงานฉบับย่อยของรัฐอาจไม่ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตามภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายแรงงานของรัฐบังคับใช้กับกรณีเฉพาะมาตรฐานที่สูงขึ้นจะถูกยึดถือ