เกมเพื่อส่งเสริม Stop of Gossip ในที่ทำงาน

การนินทาในสำนักงานหรือที่เรียกกันว่าโรงงานเล่าลืออาจสร้างความเสียหายต่อผลผลิตของพนักงาน ไม่ว่าคนงานกำลังพูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพนักงานหรือการย้ายที่คาดการณ์ของผู้บริหารในครั้งต่อไปเวลาของ บริษัท จะหายไปและขวัญกำลังใจสามารถประสบ คุณอาจพยายามหยุดการนินทาในสำนักงานโดยบังคับใช้นโยบายต่อต้าน แต่การเล่นเกมที่น่าสนใจเพื่อแสดงให้พนักงานของคุณทราบว่าเหตุใดการสิ้นสุดจึงอาจมีประสิทธิภาพมากกว่า

สุดยอด Gossip

ในระหว่างการประชุมพนักงานรายสัปดาห์สนับสนุนให้พนักงานพูดคุยกันเรื่องซุบซิบที่สำนักงานประจำสัปดาห์ ให้พนักงานแต่ละคนเขียนความคิดเห็นที่มีการอักเสบมากที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท เช่น "การปลดพนักงานจะเกิดขึ้นในสัปดาห์หน้า" อ่านแต่ละข้อความและตอบกลับด้วยข้อมูลที่ถูกต้องหากคุณมีคำตอบ ถ้าไม่เห็นด้วยให้ทำการค้นคว้ารายละเอียดและแจ้งให้พนักงานของคุณทราบ ถ้ามันเกี่ยวกับปัญหาที่คุณไม่ได้มีอิสระที่จะพูดคุยกับพนักงานของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในตอนท้ายของการสนทนาพนักงานของคุณสามารถลงคะแนนสำหรับการนินทาที่ชั่วร้ายที่สุดในสัปดาห์และผู้ที่เขียนลงไปจะได้รับบัตรของขวัญมูลค่า $ 5 ถึงร้านกาแฟท้องถิ่น การรู้ว่าความกังวลจะได้รับการจัดการในการประชุมทีมงานเป็นการกระจายความลึกลับรอบข่าวลือที่เริ่มต้นในช่วงสัปดาห์

มันเป็นเรื่องซุบซิบ?

เขียนข้อความต่าง ๆ ลงบนการ์ดขนาดเล็ก ทำให้บางคนนินทาประดิษฐ์และข้อเท็จจริงอื่น ๆ รวบรวมพนักงานของคุณเป็นวงกลม บอกพวกเขาว่าคุณจะอ่านคำแถลงต่อแต่ละคนและบุคคลนั้นจะต้องตัดสินใจว่ามันเป็นข้อเท็จจริงหรือการนินทา หากบุคคลนั้นตอบถูกต้องพวกเขาเก็บบัตรไว้ ใครก็ตามที่มีไพ่มากที่สุดในตอนท้ายของเกมจะชนะอาหารกลางวันฟรีกับคุณ หลังจากอ่านแถลงการณ์เช่น "จอห์นมียอดขาย 50, 000 ดอลลาร์ในเดือนนี้" และ "จูดี้กำลังออกเดทแซม" อธิบายว่าเพราะเหตุใดข้อมูลบางอย่างจึงถูกทำลายต่อบุคคลอื่นและประสิทธิภาพการทำงานของสำนักงาน นอกจากนี้บอกพนักงานของคุณว่าคนที่ถูกจับนินทาที่แพร่กระจายอาจเผชิญกับวินัยและมาหาคุณถ้าพวกเขาต้องการคำชี้แจงข้อมูลที่ได้ยินผ่านองุ่น

พูดอะไรบางอย่างที่ดี

เพื่อต่อต้านนิสัยการพูดไม่ดีของผู้อื่นและ บริษัท สอนให้พนักงานของคุณรู้วิธีพูดสิ่งที่ดีเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา เดือนละครั้งมีการประชุมและเขียนชื่อของพนักงานแต่ละคนในส่วนของคุณบนกระดาษชิ้นเล็ก ๆ พับแต่ละแถบเพื่อไม่ให้มองเห็นชื่อ ให้พนักงานแต่ละคนวาดชื่อและทำงบที่เป็นจริงและเป็นบวกเกี่ยวกับบุคคลนั้น เวลาพนักงานแต่ละคน ใครก็ตามที่พูดในแง่บวกเป็นเวลานานที่สุดชนะ ทำแผ่นโลหะที่สลักด้วย "ลำโพงบวกของเดือน" และส่งต่อไปยังผู้ชนะที่แสดงไว้ในสำนักงานสำหรับเดือน สิ่งนี้เตือนให้บุคคลนั้นพูดได้ดีกับผู้อื่น นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับรางวัลพวกเขาสามารถใช้เดือนรวบรวมข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับผู้อื่นเพื่อพูดในการประชุมครั้งต่อไป

การกระทำที่นินทา

เขียนสถานการณ์ของสถานการณ์สมมติในสำนักงานซุบซิบ เลือกพนักงานสองคนเพื่อแสดงสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถบอกพวกเขาว่าพวกเขากำลังพูดถึงพนักงานหญิงที่เห็นว่ากำลังทานข้าวกลางวันกับเจ้านายชายของเธอ เมื่อพวกเขากลับไปทำงานมีคนเห็นพวกเขากอดกันในลานจอดรถและต่อมาพนักงานหญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่ง หลังจากที่พนักงานแสดงฉากและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานคนอื่นได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้พวกเขานั่งลง อธิบายวิธีที่พนักงานบอกเจ้านายของเธอในเวลาอาหารกลางวันว่าเธอดีใจมากที่รู้ว่าเธอและสามีคาดหวังว่าจะมีลูก เมื่อพวกเขากลับมาทำงานเจ้านายก็กอดเธอด้วยความยินดี การเลื่อนตำแหน่งเป็นผลมาจากการสัมภาษณ์เมื่อสัปดาห์ก่อนและเจ้านายของเธอไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการการจ้างงาน ขอให้พนักงานของคุณอภิปรายว่าการนินทาอาจส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงานอย่างไร