ให้พนักงานมีตัวเลือกในการลาออกหรือถูกไล่ออก

เมื่อคุณมีปัญหากับพนักงานคุณอาจต้องการหาวิธีทำลายให้น้อยที่สุดเพื่อให้เขาไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหานั้นเป็นปัญหาที่ทำให้เกิดปัญหาอย่างกว้างขวางในสำนักงาน ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมักเลือกยกเลิกหรือลาออก ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานลาออกแทนที่จะถูกเลิกจ้างเพื่อไม่ให้โอกาสในการหางานทำได้ที่อื่น

บัตรประจำตัว

การบอกเลิกจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างปลดพนักงานเนื่องจากความผิดที่ละเมิดกฎหรือนโยบายขององค์กร ในบางกรณีนายจ้างอาจอนุญาตให้พนักงานลาออก แต่กระบวนการนี้อาจมีข้อกำหนด พนักงานอาจต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับโดยรอบสิ่งที่นำไปสู่การลาออก ขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างอาจต้องให้ลูกจ้างเซ็นสัญญาที่ไม่แข่งขันดังนั้นเขาจึงไม่สามารถทำงานให้ บริษัท คู่แข่งหลังจากออกเดินทางได้

อันตราย

ตามเว็บไซต์ของ Lorman Education Services การให้พนักงานเลือกที่จะลาออกแทนที่จะถูกไล่ออกอาจเป็นเรื่องที่มีความเสี่ยง เมื่อ บริษัท ได้รับพนักงานลาออกก็อาจตัดมุมในกระบวนการจำหน่ายเพราะพนักงานลาออกมากกว่าถูกไล่ออก ยิ่งไปกว่านั้นการลาออกอาจทำให้พนักงานมีทางเลือกที่จะฟ้องร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบซึ่งอ้างว่าเธอถูกบังคับให้ลาออกเพราะเธอปฏิเสธที่จะริบสิทธิ์ในฐานะพนักงาน

การว่างงาน

อาจมีการชดเชยการว่างงานเมื่อนายจ้างให้ทางเลือกแก่ลูกจ้างในการลาออกแทนที่จะถูกไล่ออก หากพนักงานเลือกที่จะลาออกโอกาสที่เขาจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน แต่ถ้าเขาถูกไล่ออกเขาอาจมีคุณสมบัติขึ้นอยู่กับเหตุผลของการยกเลิก ด้วยเหตุผลนี้เพียงอย่างเดียวพนักงานหลายคนจะไม่ยอมลาออกเลือกที่จะถูกยกเลิกเพื่อที่พวกเขาจะได้รับการว่างงาน

การพิจารณา

หากคุณไม่แน่ใจว่าตัวเลือกใดเหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ที่ บริษัท ของคุณอยู่ให้ปรึกษาทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน เธอสามารถแนะนำให้คุณทราบถึงความเป็นไปได้ของการลาออกและการเลิกจ้างและพิจารณาว่าตัวเลือกใดที่น่าจะมีผลดีที่สุดสำหรับสถานการณ์เฉพาะและ บริษัท โดยรวม นอกจากนี้ให้คำนึงถึงทำนองที่คุณตั้งไว้เมื่อให้ทางเลือกแก่พนักงานในการลาออก พนักงานคนอื่น ๆ ที่กระทำความผิดซึ่งมีเหตุผลในการเลิกจ้างอาจคาดหวังว่าจะได้รับการปฏิบัติอย่างเดียวกันและอาจกล่าวหาว่าคุณไม่ยุติธรรมหรือเลือกปฏิบัติต่อพวกเขาหากคุณไม่เสนอตัวเลือกการลาออก