ตัวอย่างจุดอ่อนของพนักงาน

เนื่องจากพนักงานเป็นหัวใจหลักของธุรกิจจึงเป็นสิ่งสำคัญที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องสรรหาพนักงานที่มีทักษะและมีคุณภาพ สิ่งนี้จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ทบทวนการศึกษาประสบการณ์และการอ้างอิงรวมถึงการให้คำปรึกษาและฝึกอบรมแก่พนักงานเมื่อได้รับการว่าจ้าง แม้จะมีการสรรหาบุคลากรเป้าหมายพนักงานที่คุณจ้างอาจพิสูจน์ว่าอ่อนแอ และจุดอ่อนเหล่านั้นอาจมีผลกระทบด้านลบต่อสถานที่ทำงาน

ไม่สามารถบรรลุเป้าหมาย

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะให้รายละเอียดของงานใหม่และปรุงรสให้กับพนักงานของพวกเขา พนักงานได้รับเป้าหมายที่วัดผลได้ซึ่งจะต้องทำให้เสร็จภายในเวลาที่กำหนด พนักงานที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อการเติบโตและผลประกอบการของ บริษัท

การสื่อสารแย่

การสื่อสารมีความสำคัญต่อธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงขนาดหรืออุตสาหกรรม การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรวาจาและอวัจนภาษามีบทบาทสำคัญในการส่งและรับข้อความรวมถึงวิธีที่พนักงานสื่อสารกับการจัดการเพื่อนร่วมงานลูกค้าและซัพพลายเออร์และผู้ขาย ทักษะการสื่อสารที่ไม่ดีในหมู่พนักงานเป็นจุดอ่อนที่ในที่สุดจะกระทบต่อการดำเนินงานของ บริษัท

ปฏิเสธการทำงานเป็นทีม

ในขณะที่งานบางอย่างนั้นไม่จำเป็นต้องใช้พนักงานในการทำงานเป็นทีม แต่การทำงานเป็นทีมมักจะปรับปรุงสถานที่ทำงานให้พนักงานแบ่งปันความคิดและข้อมูลสร้างความไว้วางใจและทำให้งานสำเร็จลุล่วงได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานที่ต่อต้านการทำงานกับกลุ่มเพื่อทำงานให้สำเร็จเช่นไม่ได้มีส่วนร่วมในการประชุมไม่ได้ให้ข้อมูลและการวิจัยแก่พนักงานในแผนกอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานให้สำเร็จและไม่ติดต่อกับเพื่อนพนักงานเพื่อขอความช่วยเหลือ

ขาดแรงจูงใจ

พนักงานสามารถสูญเสียแรงจูงใจด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการขาดศรัทธาใน บริษัท หรือผู้บริหารไม่สนใจในตำแหน่งหรือรู้สึกว่าไม่ได้รับการชื่นชมจากการทำงานหนัก เป็นผลให้พนักงานอาจหยุดพยายามที่จะบรรลุศักยภาพสูงสุดของพวกเขาตอบสนองต่อแนวทางการจัดการที่ไม่ดีพัฒนาความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับเพื่อนร่วมงานและให้บริการลูกค้าที่ไม่ดี

ความล่าช้าอย่างต่อเนื่องหรือการขาด

เมื่อพนักงานมาถึงที่ทำงานช้าหรือโทรเข้ามาอย่างต่อเนื่องเพื่อบอกว่าพวกเขาป่วยการขาดงานของพวกเขาจะป้องกันไม่ให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย ประสิทธิผลลดลงและทัศนคติสามารถกระตุ้นให้พนักงานคนอื่น ๆ เลียนแบบพฤติกรรมนี้ได้