กฎการเขียนให้
กฎระเบียบสำหรับการเขียนทุนจะถูกกำหนดโดย funder และควรได้รับการปฏิบัติตามอย่างถี่ถ้วน เมื่อองค์กรหน่วยงานของรัฐมูลนิธิหรือผู้ให้ทุนอื่น ๆ เขียนพารามิเตอร์สำหรับการบริจาคขององค์กรก็จะทำเช่นนั้นโดยคำนึงถึงสิ่งที่เฉพาะเจาะจงและบ่อยครั้งภายใต้ข้อ จำกัด เฉพาะ ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างระมัดระวังและหากคุณต้องการขอความกระจ่างจาก funder เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธอย่างรวดเร็วและดูการทำงานหนักของคุณไปเพื่ออะไร
ระเบียบทางการเงิน
มูลนิธิได้รับประโยชน์มากขึ้นจากการมอบให้กับองค์กรที่ได้รับการยกเว้นภาษีเนื่องจากกฎระเบียบและข้อบังคับด้านภาษี ด้วยเหตุนี้ฐานรากจำนวนมากจึงมอบให้กับองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรเท่านั้น ในการเพิ่มตัวเลือกในการระดมทุนของคุณรับสถานะ 501c3 หรือใช้สปอนเซอร์ทางการเงิน องค์กรของรัฐอาจถูกห้ามโดยกฎหมายจากการให้เงินกับองค์กรทางการเมืองหรืออื่น ๆ ต้องปฏิบัติตามระเบียบเหล่านี้ดังนั้นควรทำการวิจัยให้ดีและให้แน่ใจว่ากลุ่มที่คุณกำลังร้องเรียนมีความสามารถในการให้เงินกับโครงการหรือสาเหตุของคุณ
ข้อบังคับโครงการ
รากฐานส่วนใหญ่และองค์กรอื่น ๆ มีบริการเช่าเหมาลำที่ประกาศประเภทของโครงการที่สามารถมอบรางวัล กลุ่มเหล่านี้มักจะพิจารณาเฉพาะข้อเสนอที่เชื่อมโยงกับพันธกิจของมูลนิธิซึ่งหมายความว่านี่ไม่ใช่ส่วนต่อรองของกระบวนการให้ทุน เงินอุดหนุนจากรัฐบาลจะออกโดยหน่วยงานที่มีข้อ จำกัด คล้ายกันตามกฎหมายหรือรหัส สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในการเขียนการบริจาคของคุณคือการทำให้แน่ใจว่าคุณวางโครงร่างข้อเสนอโครงการเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายและพันธกิจของผู้ให้ทุน
วัสดุ
เมื่อคุณส่งเอกสารสำหรับการบริจาคของคุณให้ทำตามตัวอักษรระเบียบเกี่ยวกับการส่ง มูลนิธิหลายแห่งมีข้อ จำกัด ด้านเวลาหรือพนักงาน สำหรับเงินช่วยเหลือยอดนิยมการกำจัดวัชพืชครั้งแรกสามารถตรวจสอบได้ว่าใครไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ ผู้สนับสนุนบางคนอาจขอรูปถ่ายในซีดีรอมหรือสำเนาเอกสารหลายชุดเพื่อให้กระบวนการพิจารณาของพวกเขารวดเร็วขึ้น ปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านี้อย่างแม่นยำเพื่อให้แน่ใจว่าใบสมัครของคุณได้รับการตรวจสอบอย่างรอบคอบ
โพสต์ยอดนิยม
การตรวจสอบพลังงานเป็นกระบวนการสำหรับประเมินว่าธุรกิจของคุณใช้พลังงานอย่างไรและระบุวิธีในการเพิ่มประสิทธิภาพและประหยัดเงิน การตรวจสอบโดยทั่วไปเป็นการรวบรวมข้อมูลในอดีตของค่าใช้จ่ายและการบริโภคสำหรับแหล่งพลังงานทั้งหมดเปรียบเทียบกับมาตรฐานและการระบุโอกาสในการปรับปรุงและแก้ไขปัญหา ขั้นตอนการตรวจสอบสามารถทำซ้ำได้หลังจากดำเนินการโครงการประหยัดพลังงานเพื่อตรวจสอบว่าการประหยัดที่ตั้งใจไว้นั้นสำเร็จหรือไม่ กำหนดขอบเขต ตัดสินใจว่าวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบคืออะไรและความคาดหวังของคุณคืออะไรสำหรับรายงานขั้นสุดท้าย มันจะเป็นภาพรวมหรือคุณคาดว่าการวิเคราะห์รายละเอียดของการใช้พลังงานต่อเครื่องมือ? กำหนดขอบเขตโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หน่วยประมวลผลกลางในคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการคำนวณทั้งหมดที่เรียกใช้โปรแกรมในคอมพิวเตอร์ของคุณ ระบบจะวัดภาระงานปัจจุบันของ CPU เป็นเปอร์เซ็นต์โดยระบุเวลาที่ CPU ใช้ในการทำงานกับที่ไม่ทำงาน เมื่อการใช้ CPU ถึง 100 เปอร์เซ็นต์กิจกรรมเพิ่มเติมใด ๆ จะทำให้ระบบช้าลงเนื่องจากตัวประมวลผลสลับไปมาระหว่างกระบวนการต่างๆ กิจกรรมมากมายตั้งแต่การประมวลผลอย่างหนักจนถึงมัลแวร์อาจทำให้ CPU ยังคงใช้งานได้อย่างเต็มที่ทำให้งานของคุณช้าลง กระบวนการว่างของระบบ กระบวนการว่างของระบบมักใช้พลังงาน CPU เป็นจำนวนมาก แต่ในความเป็นจริงจะแสดงถึงเปอร์เซ็นต์ของพลังงาน CPU ที่เหลืออยู่ แม้ว่าคอมพิวเตอร์ของคุณจะไม่ได้ใช้งานโปรเ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในการสร้างสเกลในเอกสาร Photoshop สัญชาตญาณแรกของคุณอาจเข้าถึงสำหรับเครื่องมือปากกาวาดเครื่องหมายติ๊กสำหรับไม้บรรทัดของคุณจากนั้นเปลี่ยนเส้นทางของคุณให้มีความยาวและตำแหน่งที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะใช้น้ำหนักสโตรค Photoshop ไม่สามารถนำการแปลงไปใช้กับพา ธ ที่ไม่ใส่พิกเซลใด ๆ และรวมถึงเซ็กเมนต์เส้นตรง นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของคุณได้เพียงแค่คุณต้องปรับวิธีการของคุณให้เหมาะกับความสามารถของซอฟต์แวร์ 1 สร้างเอกสาร 300 พิกเซลต่อนิ้วเพื่อบรรจุมาตราส่วนของคุณ ความละเอียดที่สูงขึ้นทำให้วางวัตถุได้ง่ายขึ้นโดยไม่มีการบิดเบือนและการลดรอยหยักที่เกิดขึ้นหากวัตถุตกลงบนตำแหน่งที่มีความสำคัญท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณมีการตัดสินใจมากมายในการเป็นเจ้าของธุรกิจ แต่การตัดสินใจที่ผิดนั้นผิดกฎหมาย หากคุณมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คุณไม่สามารถแยกแยะคนที่มีลักษณะเช่นเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเมื่อคุณจ้างดับเพลิงเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐหลายแห่ง ปลาย โอกาสที่เท่าเทียมกันหมายถึงการไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานเนื่องจากอายุ, เชื้อชาติ, เพศ, ศาสนา, สัญชาติและลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองที่คล้ายคลึงกัน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานอ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์อเมริกันสี่รุ่นที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันในสถานที่ทำงานตามที่มหาวิทยาลัย Fairleigh Dickinson (FDU) ในอดีตพนักงานเก่าดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นและพนักงานรุ่นเยาว์ทำตามที่พนักงานรุ่นเก่าบอก อย่างไรก็ตามสถานที่ทำงานของวันนี้ไม่ได้ผลเช่นนั้น อายุไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากความแตกต่างระหว่างรุ่น การสื่อสาร ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความคาดหวังและข้อสมมติที่แตกต่างกันของพนักงานทั้งเด็กและผู้ใหญ่ แนวทางสี่ชั่วอายุคนทำงานแตกต่างกันและพนักงานคนหนึ่งไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานคนอื่นทำงานแบบเดียวกับเขา ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งเหล่านี้พนั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม