การล่วงละเมิดและโปสเตอร์ทางการเมืองในที่ทำงาน

มีเรื่องเล่าเก่า ๆ เกี่ยวกับวิธีที่สองวิชาที่คุณไม่เคยนำมารวมกันในองค์กรเป็นเรื่องศาสนาและการเมือง นี่เป็นคำแนะนำที่ดีสำหรับสถานที่ทำงาน เลือกประเด็นทางการเมืองใด ๆ และมีอย่างน้อยสองด้านถ้าไม่มากไปกว่านั้น และแม้ว่าจะไม่มีใครตั้งใจทำผิดกฎหมาย แต่การถกเถียงทางการเมืองก็สามารถสร้างมันขึ้นมาได้ บางคนอาจตั้งใจจะก้าวไปอีกขั้น การวางโปสเตอร์ทางการเมืองสามารถสร้างการล่วงละเมิด - และดังนั้นจึงเป็นปัญหาการปฏิบัติตามกฎหมาย

ปัญหาการปฐมนิเทศทางเพศ

ประเด็นเกี่ยวกับการรักร่วมเพศและสิทธิเกย์เป็นประเด็นร้อนในสังคมอเมริกัน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือไม่พูดคุยในที่ทำงานซึ่งรวมถึงการใช้โปสเตอร์ทางการเมือง หากมีใครบางคนในแคลิฟอร์เนียโพสต์โปสเตอร์เพื่อสนับสนุนข้อเสนอ 8 - ความคิดริเริ่มที่ขัดแย้งกันมากในการยุติการแต่งงานของเกย์ในแคลิฟอร์เนียผู้ร่วมงานที่เป็นเกย์สามารถกระทำความผิดได้ง่าย .

ไม่ว่าบุคคลนั้นจะโพสต์เนื้อหาที่ล่วงละเมิดหรือไม่สามารถฟ้องร้องหรือร้องเรียนไปยังคณะกรรมการแรงงานของรัฐได้ในบางครั้ง ในแคลิฟอร์เนียรสนิยมทางเพศเป็นสถานะที่ได้รับความคุ้มครองและสามารถร้องเรียนคณะกรรมการแรงงานได้ ในเท็กซัสข้อตกลงสหภาพและคู่มือพนักงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศ

การอพยพ

การตรวจคนเข้าเมืองเป็นอีกประเด็นที่ถกเถียงกันซึ่งในวาทกรรมทางการเมืองมักจะสัมผัสกับการแข่งขันและปัญหาที่มาของชาติ กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐเท็กซัสจัดให้มีการแข่งขันและแหล่งกำเนิดในระดับชาติเพื่อป้องกันการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ดังนั้นหากมีคนแสดงโปสเตอร์ปุ่มหรือเนื้อหาทางการเมืองอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองหรือการเข้าเมืองที่ผิดกฎหมายมีความเป็นไปได้สูงมากที่พนักงานบางคนสามารถกระทำความผิดหรือรู้สึกถูกคุกคาม หากธุรกิจมีกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่มีความสำคัญหรือประชากรของผู้ย้ายถิ่นฐานผู้โพสต์ทางการเมืองกำลังเล่นด้วยไฟจากมุมมองทางกฎหมาย คดีการกระทำโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางหรือคณะกรรมาธิการแรงงานของรัฐเท็กซัสนั้นเป็นไปได้ทั้งหมด

ความปลอดภัยและการก่อการร้าย

บางครั้งปัญหาที่ดูเหมือนจะมีใจรักและตรงไปตรงมาเช่นเดียวกับการสนับสนุนการต่อสู้ของอเมริกากับการก่อการร้ายสามารถนั่งบนขอบของความขัดแย้ง ในขณะที่นายจ้างหลายรายแสดงโปสเตอร์ที่แตกต่างกันอย่างภาคภูมิใจในประเทศ แต่สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าโปสเตอร์ที่อาจต่อต้านการก่อการร้ายไม่แสดงภาพรวมเชื้อชาติหรือเชื้อชาติใด ๆ หากโปสเตอร์แสดงภาพใด ๆ ที่แสดงถึงตะวันออกกลางอาหรับหรือกลุ่มชาติพันธุ์อื่น ๆ นี่อาจเป็นทุ่นระเบิดร้ายแรง

บริษัท มีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเรียกเก็บค่าล่วงละเมิดหากนายจ้างหรือใครก็ตามที่โพสต์เนื้อหารู้เกี่ยวกับชนกลุ่มน้อยหรือพนักงานของชาติอื่น ๆ เป็นเรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะตั้งข้อหากลั่นแกล้งกับ บริษัท และผู้รับผิดชอบในการโพสต์