วิธียกเลิกสัญญาการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

ยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ทำในสหรัฐอเมริกาโดยการใช้ "การออก" ร่วมกันหรือส่วนคำสั่งยกเลิกที่สร้างขึ้นตามเงื่อนไขของสัญญาเอง การยกเลิกสัญญาใด ๆ ต้องวางแผนล่วงหน้าและร่างสัญญาอย่างเหมาะสมตั้งแต่แรก คาดว่าจะมีความเป็นไปได้ของการยกเลิกในระหว่างขั้นตอนการร่างก่อนที่จะมีการทำสัญญาโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

1

วิจัยและรู้ว่ากฎหมายการจ้างงานของรัฐที่สัญญาจะต้องดำเนินการ บางรัฐทั่วสหรัฐอเมริกาเป็นรัฐที่มีการจ้างงาน "ตามอำเภอใจ" รวมถึงเท็กซัสซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถเดินออกจากงานหรือนายจ้างสามารถเลิกจ้างงานได้ "ตามใจ" โดยไม่มีสาเหตุ รัฐอื่น ๆ สร้างความคุ้มครองให้กับพนักงานมากขึ้น กฎหมายการจ้างงานของรัฐสร้างความแตกต่างเมื่อเขียนคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงาน

2

ร่างสัญญาการจ้างงานทั้งหมดโดยมีเงื่อนไขการเลิกจ้างที่เหมาะสำหรับรัฐที่จะต้องดำเนินการสัญญาการจ้างงาน ภาษาสัญญาตัวอย่างมีให้บริการจากหลายแหล่ง ใช้ประโยชน์จากภาษาสัญญาที่ร่างไว้ล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างวงล้อใหม่และอาจไม่จำเป็นต้องใช้ภาษาที่ถูกกฎหมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อสัญญาสิ้นสุดลงนั้นมีความหมายซึ่งกันและกันหมายถึงคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถใช้ข้อตกลงนั้นได้ด้วยการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรที่จำเป็น

3

รวมถึงข้อกำหนดในการบอกกล่าวสำหรับการบอกเลิกและทำให้จำเป็นต้องมีเพื่อยุติความสัมพันธ์การจ้างงานผ่านข้อสัญญาการเลิกจ้างงานฝ่ายที่ยกเลิกจะต้องแจ้งจำนวนสัปดาห์ที่ต้องการเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

4

พิจารณารวมถึงภาษาที่ไม่ใช่การแข่งขันในข้อตกลงการเลิกจ้างหรือที่อื่น ๆ ในสัญญาเพื่อป้องกันพนักงานที่เพิ่งเปิดตัวใหม่จากการเปิดธุรกิจการแข่งขันภายในรัศมีทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงโดยปกติแล้วจะอยู่ห่างออกไป 200 ไมล์

5

กำหนดนโยบาย บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความเป็นส่วนตัวในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญา รัฐที่ควรยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยพนักงานหรือนายจ้าง บริษัท จะตรวจสอบความจริงที่ว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท และวันที่ของการจ้างงานและไม่มีความเห็นเป็นการยกเลิกสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้อง การหมิ่นประมาทโดยพนักงานคนก่อน