วิธีจัดทำเอกสารการไล่ออกจากงานของพนักงานสำหรับการดื้อรั้น

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กก่อนที่คุณจะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการดื้อรั้นมันจำเป็นที่คุณจะต้องทราบความหมายของการดื้อรั้น หากพนักงานตั้งใจและไม่ยอมปฏิเสธที่จะทำตามคำสั่งโดยตรงและสมเหตุสมผลเขามักจะมีความผิดฐานดื้อรั้น นอกจากนี้หากเขาใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมต่อหัวหน้าของเขาเขาอาจมีความผิดในการดื้อรั้น หากคุณไล่พนักงานออกจากตำแหน่งเนื่องจากการดื้อรั้นมันสำคัญมากที่คุณต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการ

รวบรวมบันทึกย่อที่ผ่านมา

หากคุณต้องเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการดื้อรั้นเป็นไปได้ว่าเขามีความผิดในความผิดก่อนหน้านี้ ในหลาย ๆ กรณีการดื้อรั้นอาจถูกลงโทษโดยการเตือนพนักงานด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทำให้เขาถูกระงับการลงโทษทางวินัย หากพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไปการยกเลิกโดยทั่วไปจะเกิดขึ้น หากพนักงานมีความผิดในความผิดอื่นพวกเขาควรได้รับเอกสารทั้งหมดและควรมีสำเนาไว้ในแฟ้มบุคลากรของเขา ความผิดแต่ละครั้งควรได้รับการจัดทำเป็นเอกสารแยกต่างหากเพื่ออธิบายรายละเอียดของสิ่งที่เกิดขึ้นผู้ที่เกี่ยวข้องและการแก้ไข หากทำได้ให้ทำสำเนาของเอกสารสำหรับเหตุการณ์ที่ผ่านมาเพื่อให้คุณสามารถอ้างอิงได้เมื่อเขียนเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่นำไปสู่การเลิกจ้าง

เอกสารเหตุการณ์ล่าสุด

จงเจาะจงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ในการระบุว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิกเนื่องจากการดื้อรั้น คู่มือ บริษัท ควรมีคำจำกัดความของการดื้อรั้นและผลที่ตามมา ดูคู่มือและระบุสิ่งที่พนักงานทำเพื่อฝ่าฝืนนโยบายของ บริษัท และการยกเลิกใบสำคัญแสดงสิทธิ รวมถึงความผิดก่อนหน้านี้ที่พนักงานกระทำและวิธีการที่ผูกมัดกับการตัดสินใจขั้นสุดท้ายเพื่อยกเลิก หากไม่มีเหตุการณ์ก่อนหน้านี้ แต่สถานการณ์นั้นร้ายแรงพอที่จะให้เหตุผลในการยกเลิกให้ระบุวิธีและเหตุผล รวมถึงวันที่ของเหตุการณ์พนักงานคนอื่น ๆ ที่มีอยู่และลักษณะของการดื้อรั้น ตัวอย่างเช่นถ้าคุณให้คำสั่งที่สมเหตุสมผลและโดยตรงแก่พนักงานเพื่อให้โครงการเสร็จสมบูรณ์และเขาปฏิเสธไม่รับพูดว่างานที่คุณมอบหมายให้เขาเป็นอย่างไรคุณพูดมันอย่างไรคำพูดที่แน่นอนของเขาเมื่อปฏิเสธคำสั่งซื้อ

กระบวนการไล่ออกจากรัฐ

จดบันทึกวิธีการเลิกจ้างของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากเขากลายเป็นศัตรูเมื่อได้รับข่าวและคุณถูกบังคับให้มีการรักษาความปลอดภัยพาเขาผ่านประตูให้บันทึกสิ่งที่เกิดขึ้นและทุกคนที่เกี่ยวข้อง ถ้าการจากไปของเขาสงบสุขจงพูดเช่นนั้น แม้ว่าพนักงานจะประพฤติตนไม่เหมาะสม แต่เขาก็ยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการบริการทั้งหมดจนถึงวันเลิกจ้าง จัดทำเอกสารข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับเงินเดือนล่าสุดของเขาเช่นเมื่อเขาได้รับและจำนวนเงิน

ข้อมูลไฟล์

หากคุณใช้ซอฟต์แวร์ HR แม้ว่าระบบอาจอนุญาตให้คุณป้อนสาเหตุของการเลิกจ้างและวิธีการใช้งานให้เก็บสำเนาไว้ในไฟล์เสมอ คุณสามารถใช้โปรแกรมชุดสำนักงานเพื่อจัดทำเอกสารสถานการณ์ แต่เก็บสำเนาที่พิมพ์ไว้ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน

โพสต์ยอดนิยม