วิธีการบังคับใช้นโยบายการแต่งกายในองค์กรของคุณ

การบังคับใช้นโยบายการแต่งกายอาจเป็นสาเหตุของความสับสนสำหรับเจ้าของธุรกิจ โพสต์การบริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐยอมรับว่าในขณะที่รหัสเครื่องแต่งกายโดยทั่วไปจะกลายเป็นผ่อนปรนมากขึ้นนายจ้างยังคงมีสิทธิที่จะออกกฎหมายและบังคับใช้พวกเขา หลังจากตระหนักถึงผลกระทบทางกฎหมายที่มีความสำคัญน้อยเกี่ยวกับการแต่งกายของ บริษัท การบังคับใช้เป็นงานทางธุรกิจที่ตรงไปตรงมาซึ่งสามารถช่วยรักษาลักษณะที่เหนียวแน่นของพนักงาน

นโยบาย

ขั้นตอนแรกในการบังคับใช้การแต่งกายคือการสร้างนโยบายที่สำคัญและสอดคล้องกัน นโยบายการแต่งกายของ บริษัท ควรเขียนอย่างระมัดระวังโดยไม่แยกแยะบุคคลหรือกลุ่มใด ๆ ลัทธิความเชื่อที่เหมาะสมอาจขึ้นอยู่กับข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเช่นการกำหนดเครื่องแต่งกายที่จะช่วยปรับปรุงสภาพแวดล้อมการผลิตหรือลดความกังวลด้านความปลอดภัย นโยบายนี้อาจรวมถึงรายการพิเศษที่ไม่ได้รับอนุญาตเช่นรองเท้าเปิดนิ้วเท้า พนักงานทุกคนควรระบุความเข้าใจโดยลงนามในนโยบาย

การบังคับใช้

นโยบายการแต่งกายสามารถบังคับใช้โดยดำเนินการตามผลที่ระบุไว้โดยไม่คำนึงถึงนโยบาย ตัวอย่างเช่นนโยบายอาจระบุว่า“ หากเครื่องแต่งกายสวมใส่นอกพารามิเตอร์ของนโยบายนี้พนักงานจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับการแต่งกายที่ไม่เหมาะสมผ่านการให้คำปรึกษากับหัวหน้างาน” บทบัญญัติควรอธิบายถึงการแยกแยะความแตกต่างของนโยบายต่อไปเช่น “ การละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยจนถึงและรวมถึงการปล่อยตัวจากการจ้างงาน "

Disicrimination

นโยบายการแต่งกายจะต้องมีการบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันในหมู่พนักงานทุกคนเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องที่อาจเกิดจากการเลือกปฏิบัติ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันผ่านหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติอย่างเคร่งครัด กลุ่มศาสนาได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับเพศ ศาสนาของเธออาจถูกบังคับให้สวมใส่เสื้อผ้าที่มีความสำคัญซึ่งอยู่นอกแนวทางนโยบาย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมสำหรับคนงาน - ตราบใดที่การทำเช่นนั้นไม่ได้ทำให้เกิดความลำบากในธุรกิจ - เช่นการย้ายเธอไปยังแผนกต่าง ๆ ซึ่งเป็นชุดที่ไม่สำคัญ ในเรื่องเพศการบริหารธุรกิจขนาดเล็กของสหรัฐฯให้ตัวอย่างของข้อกำหนดของนโยบายที่เหมาะสม: กำหนดให้ผู้ชายสวมเสื้อ แต่ไม่ใช่ผู้หญิง นโยบายที่ไม่เหมาะสมอนุญาตให้ผู้ชายใส่กางเกงยีนส์ แต่ไม่ใช่ผู้หญิง

ความมั่นคง

พนักงานและผู้บริหารควรมีมาตรฐานเดียวกัน แต่ต้องแสดงให้เห็นถึงความเป็นธรรมและความเข้าใจในระหว่างการบังคับใช้เมื่อจำเป็นเพื่อให้สถานการณ์ที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับความเดือดร้อนจากไฟไหม้บ้านซึ่งทำลายเสื้อผ้าทั้งหมดของเขาทำให้เขาต้องไปทำงานในเสื้อผ้าที่ไม่ได้รับอนุญาตตามนโยบายของ บริษัท ในกรณีเช่นนี้การตอบสนองที่เห็นอกเห็นใจและสนับสนุนอยู่ในลำดับ