ประเภทของข้อตกลงการกระจายการทำงานล่วงเวลา

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงให้แก่ลูกจ้างสำหรับค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง การไม่ทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณถูกฟ้องร้องได้ ลักษณะของการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานของคุณขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเป็นรายชั่วโมงหรือรายเดือนเช่นเดียวกับประเภทของการปฏิบัติหน้าที่ที่พวกเขาปฏิบัติ

ค่าจ้างรายชั่วโมง

หากพนักงานของคุณได้รับเงินเป็นรายชั่วโมงคุณจะต้องจ่ายเงินชดเชยพนักงานเหล่านั้นทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ใดก็ได้ กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงครึ่งหนึ่งให้แก่ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นหากคุณมักจะจ่ายให้พนักงาน $ 10 ต่อชั่วโมงและเขาทำงานได้ 43 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์คุณต้องจ่ายให้เขาในอัตรา $ 15 ต่อชั่วโมงเป็นเวลาสามชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา ในบางรัฐจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานใด ๆ ที่เกินแปดชั่วโมงต่อวัน

คนงานที่ได้รับเงินเดือนมากที่สุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้คุณจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับผู้ที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ในทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่มีข้อตกลงอย่างชัดเจนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างว่าเงินเดือนของพนักงานนั้นมีจุดประสงค์เพื่อจ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานที่จำเป็นต่อสัปดาห์รัฐบางรัฐอนุญาตให้พนักงานชดเชยชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในอัตราครึ่งแรก แต่คนอื่นไม่ อนุญาตสำหรับการจัดเรียงนี้ ในกรณีเช่นนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลาที่แตกต่างกันจะต้องได้รับเงินตามเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงใด ๆ ที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คนงานที่ได้รับการยกเว้น

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนบางประเภท พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนรวมถึงพนักงานบางคนที่ปฏิบัติงานด้านธุรการหรือผู้บริหารเป็นหลักผู้เชี่ยวชาญที่ได้เรียนรู้บางคนผู้เชี่ยวชาญด้านความคิดสร้างสรรค์หรือนักวิเคราะห์คอมพิวเตอร์ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ทำงานในธุรกิจค้าปลีกอาจไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากรายได้มากกว่าครึ่งมาจากค่าคอมมิชชั่น พนักงานที่ทำงานให้กับผู้ให้บริการยานยนต์อาจไม่มีสิทธิทำงานล่วงเวลาหากพวกเขารับผิดชอบต่อความปลอดภัยของยานพาหนะที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งระหว่างรัฐของผู้โดยสารหรือสินค้า

แนวทางปฏิบัติในการกระจายการทำงานล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย

ในบางกรณีที่บันทึกไว้นายจ้างได้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานและอ้างว่าโบนัสเหล่านี้ชดเชยพนักงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา คนอื่นจ่ายเงินก้อนหรือเงินคงที่ให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่แตกต่างกัน เว้นแต่โบนัสเหล่านี้จะเท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติของพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมงการปฏิบัติงานแจกจ่ายล่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและควรหลีกเลี่ยง

ข้อกำหนดการกระจายล่วงเวลา

เว้นแต่พนักงานของคุณได้รับเงินเดือนและตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่หนึ่งของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เธอสำหรับการทำงานล่วงเวลาใด ๆ พนักงานของคุณไม่สามารถสละสิทธิ์ในการทำงานล่วงเวลาตามกฎหมาย นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการแจกจ่ายค่าแรงล่วงเวลาทั้งหมดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงินตามปกติซึ่งมีการทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมง สุดท้ายคุณต้องจ่ายค่าจ้างเป็นเงินสดให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา การชดเชยพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วยเวลาหยุดงานหรือผลตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินอื่น ๆ เป็นสิ่งต้องห้ามภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง