อะไรคือข้อเสียของขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง?

ในขณะที่คุณอาจคิดว่าขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการในที่ทำงานจะช่วยลดความเครียดซึ่งจะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างราบรื่นขึ้น บ่อยครั้งที่การขาดโปรโตคอลเฉพาะทำให้สถานที่ทำงานเกิดความสับสนเนื่องจากขาดบทบาทที่มีแบบแผน ในกรณีเหล่านี้ประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะประสบ

ขาดแนวทางที่ชัดเจน

การขาดแนวทางที่ชัดเจนมักทำให้เกิดความสับสนในที่ทำงาน มันเป็นเรื่องยากสำหรับคนงานในการพัฒนาโปรโตคอลของตัวเองเมื่อกฎไม่ได้จัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคง โปรโตคอลที่พวกเขาเขียนแตกต่างกันซึ่งทำให้เกิดอาการปวดหัวสำหรับการจัดการ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะชอบวิธีการบางอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การมีอคติจากนายจ้างต่อพนักงานบางคน ในทางกลับกันสิ่งนี้สามารถทำให้เกิดความกังวลและความโกรธในหมู่พนักงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุน

ความเข้าใจผิดของพนักงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมสามารถพัฒนาระหว่างผู้บริหารและพนักงานเมื่อมีขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการเท่านั้น ความสัมพันธ์ที่ไม่เหมาะสมระหว่างผู้บริหารและพนักงานสามารถพัฒนาได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจมีส่วนเกี่ยวข้องด้วยเป็นการส่วนตัว สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การนินทาและความไม่พอใจในหมู่ผู้อื่นในที่ทำงาน อ้างอิงจากเว็บไซต์อ้างอิงสำหรับธุรกิจความรักในสำนักงานยังสามารถพัฒนาและทำให้เกิดปัญหาได้ ตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์เหล่านี้อาจทำให้ทั้งคู่เสียสมาธิในการทำงาน การแยกจากกันอาจทำให้เกิดปัญหาได้เนื่องจากมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเจ็บปวด

ขาดเส้นทางกระดาษ

ขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการสามารถเพิ่มปัญหาที่มักเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดความขัดแย้ง ตามที่มหาวิทยาลัยหลุยส์วิลล์ก็มักจะเป็นเรื่องยากที่จะไกล่เกลี่ยข้อพิพาทสถานที่ทำงานเมื่อไม่มีหลักฐานทางกระดาษเนื่องจากสำนักงานพึ่งพิงกระบวนการทางการ การแก้ไขปัญหานั้นยากขึ้นเพราะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าใครมีความผิดพลาดและสิ่งที่เคารพ

ดำเนินการประเด็นปัญหา

อาจมีปัญหาความประพฤติมากกว่าเมื่อไม่ได้มีการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ พนักงานและผู้บริหารอาจมีทัศนคติต่อการปฏิบัติตนในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ ในบรรดาปัญหาที่สามารถเกิดขึ้นได้คือการเล่าเรื่องตลกหยาบคายซึ่งสามารถตีความได้ว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการขาดโปรโตคอลอย่างเป็นทางการคือการจัดการเวลาที่ไม่ดีและลดประสิทธิภาพในหมู่พนักงาน