แนวคิดทางทฤษฎีห้าข้อในสถานที่ทำงานมีอะไรบ้าง

แนวคิดเชิงทฤษฎีในที่ทำงานกำหนดวัฒนธรรมของ บริษัท ในสำนักงานหรือสถานที่ประกอบธุรกิจ แนวคิดควรเป็นการตัดสินใจอย่างมีสติโดยผู้บริหารและผู้บริหารของ บริษัท และควรสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนดังนั้นจึงไม่มีความสับสน แนวคิดเชิงทฤษฎีในที่ทำงานมีตั้งแต่การทำงานของพนักงานการแต่งตัวหรือการกระทำรวมถึงแนวคิดอื่น ๆ ที่มีผลต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานในสถานที่ทำงาน

พฤติกรรม

หนึ่งแนวคิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของพนักงานในที่ทำงาน บางแง่มุมของแนวคิดนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมายเช่นนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศและพฤติกรรมประเภทอื่น ๆ ที่ละเมิดกฎหมาย ด้านอื่น ๆ จะถูกกำหนดโดย บริษัท ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท มีความระมัดระวังเมื่อพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ สนับสนุนให้มีการโต้ตอบทางสังคมบ่อยครั้งเนื่องจากผู้บริหารเชื่อว่าเมื่อคุณทำงานกับเพื่อน ๆ ในสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบาย

สไตล์การทำงาน

สไตล์การทำงานของ บริษัท ยังเป็นแนวคิดในการทำงาน ตัวอย่างเช่นสไตล์หนึ่งอาจเป็นการมอบหมายงานให้กับคนที่ทำงานเกี่ยวกับงานเหล่านั้นโดยลำพังส่วนใหญ่ อีกกลุ่มหนึ่งอาจจัดกลุ่มพนักงานเป็นทีมขนาดเล็กและให้โครงการทีมเหล่านั้นทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม

ชุดและลักษณะที่ปรากฏ

ลักษณะโดยรวมของพนักงานเป็นอีกแนวคิดที่ผู้บริหารควรพูดคุย ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งกำหนดให้พนักงานต้องแต่งตัวทำงานขณะที่ บริษัท อื่น ๆ อนุญาตให้สวมกางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะ ชุดลำลองทางธุรกิจเป็นลักษณะทั่วไปของการแต่งกายสำหรับหลาย ๆ บริษัท ซึ่งมีการแต่งตัวเล็กน้อย แต่ยังคงความสะดวกสบาย การปรากฏตัวของพนักงานของ บริษัท ควรสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวมและมีความเหมาะสมกับอุตสาหกรรม สถาบันการเงินและกฎหมายมักมีรหัสชุดที่เป็นทางการมากกว่า บริษัท ซอฟต์แวร์ขนาดเล็ก

บรรยากาศในที่ทำงาน

การปรากฏตัวของที่ทำงานเป็นแนวคิดในการทำงานเพื่อกำหนด ตัวอย่างเช่นสำนักงานบางแห่งแบ่งออกเป็นห้องเล็ก ๆ ในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ ต้องการพื้นที่เปิดโล่งขนาดใหญ่เพื่อสร้างความรู้สึกของชุมชนมากขึ้น นอกจากนี้ผู้บริหารบางคนนำเกมหรือพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจสำหรับพนักงานที่จะผ่อนคลายและหยุดพักจากการทำงานและทำให้สถานที่ทำงานสนุกในขณะที่คนอื่น ๆ เห็นว่าองค์ประกอบเหล่านั้นเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขว

การสื่อสาร

การสื่อสารเป็นส่วนสำคัญของที่ทำงาน ผู้บริหารควรตัดสินใจว่าพนักงานจะสื่อสารซึ่งกันและกันในที่ทำงานอย่างไร เทคโนโลยีได้สร้างหลายวิธีในการสื่อสารทางอีเมลโทรศัพท์การส่งข้อความทันทีและฟอรัมออนไลน์ วิธีการเหล่านี้มักจะแทนที่รูปแบบการสื่อสารแบบดั้งเดิมที่สุด - การสนทนาแบบตัวต่อตัว - สำหรับหลาย บริษัท