การทดสอบก่อนการจ้างงานบางประเภทมีอะไรบ้าง

ธุรกิจใช้การทดสอบก่อนการจ้างงานเป็นเครื่องมือในการกลั่นกรองผู้สมัครซึ่งมักจะเป็นก่อนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสามารถแยกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่พึงประสงค์หรือมีความรู้ จำกัด เกี่ยวกับกระบวนการทำงานทางธุรกิจของตน การจ้างพนักงานใหม่จะทำให้ธุรกิจมีค่าใช้จ่ายในด้านการฝึกอบรมเงินเดือนและผลประโยชน์ค่าใช้จ่ายและอุปกรณ์สำนักงาน การทดสอบก่อนการจ้างงานประเภทต่างๆช่วยให้ผู้จัดการกำหนดว่าผู้สมัครคนใดที่เหมาะสมกับความต้องการของงานมากที่สุด

แบบทดสอบความรู้เกี่ยวกับงาน

นายจ้างอาจต้องการให้พนักงานทำการทดสอบที่ออกแบบมาเพื่อประเมินความรู้ทั่วไปของคนรับงานในอุตสาหกรรมหรือตำแหน่ง ผู้ว่าจ้างอาจจัดการกับการทดสอบเหล่านี้ผ่านชุดคำถามปากเปล่าหรือผ่านทางการสอบข้อเขียนแบบเลือกตอบ การทดสอบคือการวัดความรู้ตามวัตถุประสงค์เมื่อพัฒนาอย่างเหมาะสม นายจ้างที่ต้องการจ้างผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งที่พนักงานใหม่สามารถรับความรู้ได้อย่างรวดเร็วผ่านการฝึกอบรมระยะสั้นเช่นร้านค้าปลีกเสื้อผ้าอาจไม่สามารถทำการทดสอบเหล่านี้ได้

ทดสอบบุคลิกภาพ

การทดสอบบุคลิกภาพช่วยให้นายจ้างที่คาดหวังเข้าใจถึงลักษณะบุคลิกภาพและความชอบของผู้สมัครงาน บุคลิกบางอย่างเหมาะสมกับตำแหน่งและสภาพแวดล้อมบางอย่างดีกว่าบุคคลอื่น ผู้สมัครจะได้รับประโยชน์จากการทดสอบเหล่านี้เช่นกันเมื่อนายจ้างแบ่งปันผลลัพธ์กับพวกเขา หนึ่งในการประเมินบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดการทดสอบ Meyers-Briggs ตรวจสอบว่าคนรับมีแนวโน้มไปสู่การเปิดเผยหรือการฝังตัวการรับรู้หรือปรีชาความคิดหรือความรู้สึกและการตัดสินหรือการรับรู้ นอกงานขายที่พนักงานต้องเดินทางไปยังสถานที่ของลูกค้าที่เป็นไปได้เพื่อพบกับเขาเป็นการส่วนตัวอาจต้องมีคนที่มีบุคลิกนอกคอก ผู้สมัครที่มีบุคลิกเก็บตัวอาจประสบความสำเร็จมากขึ้นในตำแหน่งทางการบัญชีหรืองานอื่น ๆ ที่ไม่ต้องการการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกับคนแปลกหน้า

การทดสอบยา

นายจ้างหลายคนคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพเพื่อใช้ยาเสพติดอย่างผิดกฎหมาย การทดสอบเหล่านี้ต้องการผู้สมัครเข้าเยี่ยมชมศูนย์ทดสอบและอนุญาตให้ช่างเทคนิคทำการเจาะเลือดเก็บตัวอย่างปัสสาวะหรือทั้งสองอย่าง ตัวอย่างถูกทดสอบสำหรับแบตเตอรี่ของยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย การทดสอบยาบางอย่างสามารถตรวจจับการใช้ยาผิดกฎหมายได้มากถึงหกเดือนถึงหนึ่งปีขึ้นอยู่กับจำนวน บริษัท ที่ต้องการใช้ การทดสอบที่มีราคาไม่แพงจะตรวจสอบการใช้ยาได้มากถึงหนึ่งเดือนก่อนการทดสอบ บริษัท ที่จ้างพนักงานขับรถหรือบุคคลอื่นที่ต้องทำงานกับเครื่องจักรกลหนักควรทดสอบพนักงานเพื่อใช้ยาเพื่อจำกัดความรับผิดในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุเกี่ยวกับงาน

สมรรถภาพทางกาย

งานหลายอย่างต้องการให้พนักงานมีสมรรถภาพทางกายในระดับหนึ่งเช่นงานในการบังคับใช้กฎหมายการฝึกกีฬาการฝึกสัตว์หรืองานที่ต้องการการยกที่หนัก สำหรับตำแหน่งเหล่านี้นายจ้างในอนาคตอาจทดสอบความยืดหยุ่นความแข็งแรงของหลอดเลือดหัวใจหรือทั้งสามอย่าง

การทดสอบการตรวจสอบพื้นหลัง

บริษัท มักจะตรวจสอบประวัติเครดิตประวัติอาชญากรรมและบันทึกการขับขี่ของพนักงานที่มีศักยภาพ พวกเขาจะต้องแจ้งให้พนักงานของกระบวนการทราบหากพวกเขาจ้าง บริษัท ภายนอกเพื่อทำการตรวจสอบ แต่ไม่ใช่ถ้าพวกเขาทำเอง ธุรกิจที่ตรวจสอบชีวิตส่วนตัวของผู้สมัครในบางครั้งเชื่อว่าผลลัพธ์จะบอกพวกเขาถึงความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ของบุคคลนั้น