ค่าอะไรสำคัญสำหรับองค์กรอาสาสมัคร?

อาสาสมัครที่ไม่มีความสุขอาจส่งผลให้สูญเสียกำลังคนและอาจส่งผลให้องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรไม่สามารถบรรลุภารกิจได้ องค์กรที่ต้องพึ่งพากำลังคนของอาสาสมัครเป็นอย่างมากหากไม่ได้รับเฉพาะกำลังพลต้องเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้อาสาสมัครก้าวขึ้นและช่วยเหลือตั้งแต่แรก ค่านิยมที่ทำให้อาสาสมัครทำงานด้วยความรู้สึกช่วยให้องค์กรอาสาสมัครที่เต็มไปด้วยผู้ช่วยที่ซื่อสัตย์

สภาพแวดล้อมของชุมชน

องค์กรอาสาสมัครจะได้ประโยชน์จากการพัฒนาชุมชนที่เหมาะสมในหมู่อาสาสมัคร แม้ว่านี่อาจเป็นค่านิยมตามธรรมชาติในบางองค์กรเช่นกลุ่มคริสตจักร แต่ก็อาจไม่ได้เกิดตามธรรมชาติในกลุ่มอื่น ๆ ที่อาสาสมัครไม่มีหัวข้อร่วม คุณค่าของชุมชนสามารถส่งเสริมและส่งเสริมให้เกิดขึ้นในองค์กรอาสาสมัครโดยการสร้างช่องทางสังคมที่อาสาสมัครสามารถรับรู้ซึ่งกันและกันนอกการทำงานขององค์กร

ความน่าเชื่อถือ

อาสาสมัครแสวงหาความน่าเชื่อถือในองค์กรที่พวกเขาทำงานและในทำนองเดียวกันองค์กรอาสาสมัครได้รับความน่าเชื่อถือจากประชาชนโดยมีพนักงานอาสาที่แข็งแกร่ง อาสาสมัครมองหาคุณค่านี้ในองค์กรเนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลากับองค์กรที่ไม่ทำงาน องค์กรได้รับประโยชน์เพราะอาสาสมัครไม่มีผลประโยชน์ทางการเงินหรืออื่น ๆ ทำให้พวกเขาเป็นผู้สนับสนุนที่ดีสำหรับองค์กร

การเอาใจใส่

Empathy เป็นค่าที่จำเป็นในองค์กรอาสาสมัครส่วนใหญ่ที่อาสาสมัครต้องเกี่ยวข้องและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่ได้รับการช่วยเหลือ กุศลสัตว์กับอาสาสมัครที่ไม่เกี่ยวข้องหรือชอบสัตว์ไม่น่าจะมีสระอาสาที่มีประสิทธิภาพยินดีที่จะไปไมล์พิเศษเพื่อให้บรรลุเป้าหมายภารกิจ

เป้าหมายส่วนบุคคล

คนส่วนใหญ่คิดว่าอาสาสมัครทำงานจากฐานคุณค่าที่เห็นแก่ผู้อื่น อย่างไรก็ตามการศึกษา 2007 ใน Voluntas: วารสารระหว่างประเทศขององค์กรอาสาสมัครและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรระบุว่าสมมติฐานนี้ไม่เป็นความจริงในสเปกตรัมของอาสาสมัครทุกคน หลายคนสละเวลาและพลังงานเพื่อบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล องค์กรอาสาสมัครต้องคงไว้ซึ่งคุณค่าของตนเองและการพัฒนาตนเองสำหรับอาสาสมัครเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้