นโยบายการละเมิดการทำงาน

การรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก นโยบายการละเมิดเอกสารที่จัดทำเอกสารรับรองว่าพนักงานไม่ได้เข้ามาในบริเวณธุรกิจเมื่อพวกเขาไม่ควร นอกจากนี้ยังช่วยให้บุคคลที่ไม่ต้องการออกจากบ้านของคุณ รวมองค์ประกอบหลายอย่างเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายของคุณละเอียดและละเอียด

คำนิยาม

นโยบายของคุณควรกำหนดการบุกรุกอย่างชัดเจนและชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีความสับสนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือว่าเป็น สถาบันกฎหมายข้อมูลกฎหมายโรงเรียนกฎหมายมหาวิทยาลัยคอร์เนลล์กำหนดว่า "การกระทำโดยเจตนาของการบุกรุกทรัพย์สินของบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาต" อธิบายอย่างละเอียดในคำนิยามพื้นฐานนี้พร้อมข้อมูลเฉพาะสำหรับธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกำหนดผู้บุกรุกต่อให้เป็นผู้ที่อยู่ในสถานที่ทำงานของคุณได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสำหรับการอยู่ที่นั่น

ตัวอย่าง

สนับสนุนคำจำกัดความของการบุกรุกโดยให้ตัวอย่างของพฤติกรรมที่มีคุณสมบัติเป็นการละเมิด คำจำกัดความที่ละเอียดอาจพิสูจน์ได้ยากสำหรับพนักงานของคุณในการตีความ แต่ตัวอย่างเฉพาะของการบุกรุกจะไม่เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นคุณสามารถระบุได้ว่าพนักงานที่ถูกยกเลิกและกลับไปยังสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับคำเชิญจะถูกพิจารณาว่าเป็นผู้บุกรุก อีกตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของการบุกรุกคือบุคคลไม่ว่าจะเป็นอดีตพนักงานลูกค้าหรือลูกค้าที่กลับไปยังที่ตั้งของธุรกิจของคุณหลังจากถูกขอให้อยู่ห่าง ๆ

ขั้นตอนการ

นโยบายการละเมิดการทำงานของคุณควรร่างขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติหากคุณพบผู้บุกรุกในทรัพย์สินของธุรกิจของคุณ ทำงานในแนวทางที่เข้มงวดที่สุดในการจัดการผู้บุกรุกซึ่งกำลังเรียกใช้กฎหมาย ก่อนอื่นคุณอาจขอให้ผู้ล่วงละเมิดลาออกและให้โอกาสเขาก่อนที่จะติดต่อแผนกตำรวจท้องที่ มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับขั้นตอนที่คุณจะต้องปฏิบัติในการจัดการผู้บุกรุก

การเผยแพร่

ระบุว่าคุณจะเผยแพร่นโยบายการละเมิดต่อสาธารณะได้อย่างไร นโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเป็นวิธีแรกของคุณในการป้องกันการบุกรุก ระบุว่าพนักงานทุกคนจะต้องอ่านและลงนามนโยบายการบุกรุกโดยยอมรับว่าพวกเขาตระหนักถึงกฎ นอกจากนี้คุณยังสามารถโพสต์สัญญาณที่ไม่บุกรุกเพื่อยับยั้งไม่ให้คนที่ไม่ต้องการเดินไปยังสถานที่ให้บริการของคุณ