ข้อ จำกัด ของเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน

การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) ประมาณการว่า 30 ล้านคนในสหรัฐอเมริกามีการสัมผัสกับระดับเสียงที่เป็นอันตรายในที่ทำงานในแต่ละปี เป็นผลให้ OSHA ระบุว่าคนงานหลายพันคนจัดการกับการสูญเสียการได้ยินที่ไม่จำเป็นเนื่องจากระดับเสียงรบกวนสูงที่นายจ้างสามารถลดลงได้

ระดับเสียง

อาจมีเสียงรบกวนมากเกินไปในสถานที่ทำงานของคุณหากพนักงานร้องเรียนเกี่ยวกับการได้ยินเสียงกริ่งหรือฮัมเพลงในหูหลังจากทำงานเสร็จ พนักงานที่ได้รับผลกระทบบางคนอาจสูญเสียการได้ยินชั่วคราวในไม่ช้าหลังจากออกจากงานตาม OSHA ในกรณีเช่นนี้ระดับเดซิเบลในที่ทำงานมีแนวโน้มสูงเกินไป เดซิเบลเป็นการวัดสัญญาณรบกวนในระดับลอการิทึม OSHA บ่งชี้ว่าหมายถึงการเพิ่มจำนวนเดซิเบลในที่ทำงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในระดับเสียงรบกวนรอบข้าง

ข้อ จำกัด ของ OSHA

OSHA กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับระดับเสียงรบกวนในสถานที่ทำงานของสหรัฐอเมริกา หน่วยงาน จำกัด การสัมผัสเสียงรบกวนสำหรับพนักงานไม่เกิน 90 เดซิเบลเป็นเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน OSHA ระบุว่าพนักงานอาจประสบกับภาวะสูญเสียการได้ยินบางอย่างหากทำงานในระดับเสียงรบกวนที่สูงขึ้นเป็นระยะเวลานาน ระยะเวลาที่คนงานสามารถทนเสียงดังได้โดยไม่มีผลข้างเคียงลดลงเมื่อระดับเสียงดังขึ้น OSHA ใช้สิ่งที่เรียกว่าอัตราแลกเปลี่ยน 5 เดซิเบลเพื่อเพิ่มระดับเสียงรบกวน นั่นหมายถึงระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานในสถานที่ที่มีเสียงดังลดลงครึ่งหนึ่งเมื่อระดับเสียงเพิ่มขึ้น 5 เดซิเบล

คำแนะนำของ NIOSH

สถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (NIOSH) แนะนำระดับเสียงรบกวนต่ำกว่า OSHA ในปี 1998 ที่ตีพิมพ์เกี่ยวกับมาตรฐานเสียงที่ยังคงมีผล NIOSH แนะนำระดับเสียงในที่ทำงานต่ำกว่า 85 เดซิเบลเป็นเวลาแปดชั่วโมงในวันทำงาน NIOSH ยังแนะนำให้ใช้อัตราแลกเปลี่ยน 3 เดซิเบล จากการเปรียบเทียบ OSHA จะอนุญาตให้มีการสัมผัสเสียงในที่ทำงานแปดชั่วโมงถึง 90 เดซิเบล แต่ลดลงเป็นสองชั่วโมงต่อวันที่ 100 เดซิเบลเมื่อใช้อัตราแลกเปลี่ยนของ OSHA NIOSH แนะนำให้เปิดรับแสงในที่ทำงานแปดชั่วโมงหากระดับเสียงลดลงต่ำกว่า 85 เดซิเบล แต่ OSHA ตั้งข้อสังเกตว่าอัตราแลกเปลี่ยน NIOSH จะอนุญาตให้มีการสัมผัสเสียงน้อยกว่า 15 นาทีในแต่ละวันหากระดับเสียงเพิ่มขึ้นถึง 100 เดซิเบล

การควบคุมเสียงรบกวน

นายจ้างมีหลายทางเลือกในการลดปริมาณเสียงรบกวนในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น OSHA กล่าวว่าธุรกิจสามารถปรับเปลี่ยนหรือเปลี่ยนอุปกรณ์เก่าเพื่อลดเสียงรบกวน การบำรุงรักษาเครื่องจักรอย่างเหมาะสมโดยการรักษาความสะอาดและการหล่อลื่นอาจลดลงในเครื่องเสียงดัง นายจ้างยังสามารถจัดหาอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินแก่คนงานได้ แต่ OSHA เห็นว่าเป็นวิธีที่ไม่พึงประสงค์ในการควบคุมการสัมผัสกับเสียงของคนงาน อย่างไรก็ตามหน่วยงานเกี่ยวกับที่อุดหูหรืออุปกรณ์ป้องกันการได้ยินอื่น ๆ เป็นที่ยอมรับได้เมื่อทำการดัดแปลงหรือเปลี่ยนอุปกรณ์เป็นไปไม่ได้หรือเมื่อการทดสอบการได้ยินแสดงให้เห็นว่าคนงานประสบปัญหาการสูญเสียการได้ยิน

โพสต์ยอดนิยม