สหภาพสัญญาข้อตกลงจะใช้แทนกฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลาหรือไม่

กฎหมายแรงงานในสหรัฐอเมริกาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางระบุข้อกำหนดขั้นต่ำในขณะที่กฎหมายของรัฐอาจให้สิทธิหรือความคุ้มครองที่มากกว่า ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มอาจส่งผลกระทบต่อแรงงานและสภาพการทำงานและอาจแทนที่กฎหมายแรงงาน แต่ในบางสถานการณ์เท่านั้น

กฎหมายการทำงานล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมควบคุมกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงในสหรัฐอเมริกา FLSA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่โดยทั่วไปจะใช้กับทุกธุรกิจ (ยกเว้นข้อยกเว้นที่หาได้ยาก) ภายใต้ FLSA บริษัท ต้องจ่ายค่าแรงรายชั่วโมงและไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาให้เท่ากับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติของคนงานหากคนงานนั้นทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

การเจรจาต่อรอง

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มเป็นสัญญาระหว่างสหภาพและนายจ้าง เป้าหมายของ CBA คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมและทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย บทบัญญัติทั่วไปในการว่าจ้างที่อยู่ของ CBA สภาพการทำงานค่าจ้างและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาท บทบัญญัติใน CBA อาจสอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางที่ครอบคลุมค่าจ้างและสภาพการทำงานเช่นพระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยหรือพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

CBA และการทำงานล่วงเวลา

FLSA จัดทำข้อกำหนดพื้นชั้นล่างสำหรับธุรกิจ ธุรกิจจะต้องจ่ายให้พนักงานอย่างน้อยที่สุดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐถ้าสูงขึ้นและธุรกิจจะต้องจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง CBA อาจให้อัตราแตกต่างกันในสถานการณ์ที่ จำกัด ตัวอย่างเช่น CBA อาจกำหนด "การทำงานล่วงเวลา" เป็นการทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากพนักงานทำงาน 36 ชั่วโมงพนักงานคนนั้นจะต้องได้รับค่าแรงล่วงเวลาที่ระบุใน CBA อย่างไรก็ตามอัตราการทำงานล่วงเวลาไม่จำเป็นต้องเป็นเท่าตัวของค่าแรงของพนักงานเพราะอัตราดังกล่าวใช้สำหรับการทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงเท่านั้น อัตราใน CBA อาจต่ำกว่าหรือสูงกว่า

CBA และการแทนที่กฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลา

CBA อาจแทนที่กฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลา แต่เฉพาะในสถานการณ์ที่ จำกัด มาก CBA อาจจัดให้มีอัตราที่ต่ำกว่าที่ระบุ แต่หากกำหนด "การทำงานล่วงเวลา" เป็นสิ่งที่น้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้แม้ว่า CBA จะจัดให้มีอัตราที่แตกต่างกันธุรกิจยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในหนึ่งสัปดาห์ แม้จะมีข้อ จำกัด เหล่านี้ CBA อาจจัดให้มีอัตราการทำงานล่วงเวลาที่สูงขึ้น