ทัศนคติต่อผลกระทบที่มีต่อการเพิ่มผลผลิตในสถานประกอบการ

เจ้าของธุรกิจที่กำลังมองหาวิธีในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสามารถเริ่มต้นด้วยการประเมินทัศนคติที่พนักงานนำมาสู่งานในแต่ละวัน ทัศนคติเชิงบวกหรือเชิงลบส่งผลกระทบต่อวิธีการทำงานของคนงานและทัศนคติของพวกเขาอาจส่งผลกระทบต่อคนรอบข้าง โดยทั่วไปทัศนคติเชิงบวกที่มีผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิตในขณะที่ตรงกันข้ามก็เป็นจริง

เปลี่ยนการปรับตัว

สภาพแวดล้อมการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยครั้งเมื่อ บริษัท อัพเดตกระบวนการทำงานแนะนำเทคโนโลยีที่ได้รับการปรับปรุงและเพิ่มผลิตภัณฑ์และลูกค้าใหม่ พนักงานที่แสดงทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงอาจต้อนรับและยอมรับเพราะพวกเขาอาจมองว่ามันเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะของพวกเขา เป็นผลให้พวกเขาอาจปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้เร็วกว่าพนักงานที่มีทัศนคติเชิงลบลดเวลาที่ต้องใช้ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิผล

การทำงานเป็นทีม

ทัศนคติของพนักงานมีผลกระทบต่อการทำงานของเธอในฐานะส่วนหนึ่งของทีม ตัวอย่างเช่นในขณะที่ บริษัท หลายแห่งพยายามสร้างที่ทำงานที่หลากหลายพนักงานอาจต้องทำงานกับผู้คนที่มีเชื้อชาติเผ่าพันธุ์หรือเพศต่างจากที่เคยมีในอดีต พนักงานที่โอบกอดพนักงานที่มีความหลากหลายเหล่านี้และยินดีที่จะรวมพวกเขาเข้ากับทีมของพวกเขาสามารถเสริมสร้างจิตวิญญาณของความร่วมมือทำให้ทีมมีประสิทธิผลมากขึ้นในกระบวนการ

นวัตกรรม

ทัศนคติของสถานที่ทำงานสามารถส่งผลต่อการมีนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ซึ่งสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิต คนงานที่มีทัศนคติที่ดีต่องานของพวกเขาและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะให้คำแนะนำหรือความคิดที่เป็นประโยชน์ที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโต ในทางตรงกันข้ามคนงานที่มีทัศนคติเชิงลบอาจเกี่ยวข้องกับการผลิตมากพอที่จะได้รับในขณะที่มีความสนใจในนวัตกรรมน้อย

ผลประกอบการ

บริษัท ที่มีระดับการหมุนเวียนของพนักงานสูงไม่เพียง แต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานเท่านั้น พนักงานที่รู้สึกดีเกี่ยวกับงานและสถานที่ทำงานของพวกเขาอาจมีโอกาสน้อยที่จะออกจากทุ่งหญ้าสีเขียวช่วย บริษัท ในการลดช่องว่างการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียน ในที่สุดพนักงานที่มีทัศนคติด้านลบอาจแสวงหาสถานการณ์การทำงานที่ดีขึ้นและตัดสินใจออกจาก บริษัท