วิธีการส่งเสริมทัศนคติที่เป็นมิตรในการตั้งค่าการทำงาน

สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อทั้งธุรกิจและพนักงานช่วยให้ความพยายามทั้งหมดประสบความสำเร็จและเป็นประโยชน์ พนักงานที่มีความสุขอาจมีประสิทธิผลมากขึ้นนำไปสู่ผลกำไรมากขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กการเสริมสร้างทัศนคติที่อบอุ่นในการทำงานสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการดำเนินงานปานกลางและความสำเร็จแบบเอกซ์โปเนนเชียลเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่ม

1

ทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นที่น่าพอใจ รักษาทุกพื้นที่ให้สะอาดและปลอดภัย จัดให้มีพื้นที่สำหรับพนักงานที่จะกินและพักผ่อนในช่วงพักถ้าเป็นไปได้ จัดเตรียมตู้เย็นและไมโครเวฟสำหรับเตรียมอาหารระหว่างการทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า เล่นเพลงพื้นหลังที่ผ่อนคลายในระหว่างการทำงาน

2

สร้างแบบจำลองพฤติกรรมที่คุณต้องการของพนักงาน เป็นแบบอย่างที่ดีและมีพลังตั้งค่าเสียงสำหรับสถานที่ทำงาน ยิ้มมีส่วนร่วมและเป็นมิตรกับทุกคน ทัศนคติมักจะเริ่มจากบนลงล่าง หากคุณมีทัศนคติที่เป็นลบ, โกรธและไม่มีความสุขพนักงานของคุณอาจจับได้

3

จัดทำนโยบายเปิดกว้างให้พนักงานที่เต็มใจและไม่ได้รับการตัดสินจากพนักงานทุกคน ส่งเสริมการสื่อสารแบบสองทางทำให้พนักงานรู้สึกว่าคุณให้คุณค่ากับความคิดและให้ข้อเสนอแนะเมื่อจำเป็น

4

กำหนดนโยบายการทนต่อการแพ้และการเลือกปฏิบัติ ชีวิตส่วนตัวของพนักงานควรอยู่นอกออฟฟิศและไม่มีพนักงานคนใดควรมีอคติกับเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมกับคุณในการแก้ปัญหาหากมีปัญหาเกิดขึ้น หากคุณพบว่าพนักงานคนใดแสดงหรือสื่อสารกับคนที่ใจแคบ ให้คำเตือนหนึ่งข้อจากนั้นพิจารณาลบพนักงานที่สร้างบรรยากาศแบบนี้ในที่ทำงาน

5

ขยายคำชมและชมเชยบ่อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ ออกนอกเส้นทางของคุณเพื่อค้นหาพฤติกรรมและการกระทำในเชิงบวกจากพนักงานของคุณ เมื่อคุณสังเกตเห็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเหล่านี้รับรู้ด้วยวาจาสนับสนุน การรับรู้ในเชิงบวกช่วยให้ผู้คนรู้สึกว่ามีคุณค่าและยังกระตุ้นให้เกิดการกระทำในเชิงบวกมากขึ้น

6

แก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็วเมื่อเกิดขึ้น สื่อสารอย่างเปิดเผยกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ฟังรายละเอียดรับมุมมองของทุกคน ถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสถานการณ์และหาทางออกที่เป็นธรรมซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

7

ให้การปฏิบัติต่อพนักงานเป็นครั้งคราว แม้ว่าคุณเพิ่งนำโดนัทเดือนละครั้งหรือเป็นฤดูใบไม้ผลิเพื่อซื้อเมื่อสิ้นสุดโครงการพิเศษท่าทางเหล่านี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีความสำคัญ