คุณค่าของความหลากหลายในที่ทำงาน

สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีความหลากหลาย บริษัท โชคดีพอที่จะมีพนักงานที่มีความหลากหลายเนื่องจากประชากรพบว่าตนเองมีมุมมองมุมมองและแนวคิดที่เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับความสามารถในการวางแผนสื่อสารและส่งมอบ แม้ว่าความหลากหลายอาจมีความท้าทายในที่ทำงาน แต่เปิดโอกาสให้พนักงานได้เข้าถึงและค้นพบสิ่งที่น่าประหลาดใจภายใต้ความแตกต่างของพื้นผิว ความท้าทายใด ๆ ที่เกิดขึ้นสามารถทำได้โดยจัดให้องค์กรเปิดรับแนวคิดใหม่และปฏิบัติตามจริงผ่านความคิดและข้อเสนอแนะที่นำเสนอให้พวกเขาจากพนักงานที่หลากหลาย

ส่วนตลาดและความหลากหลาย

ธุรกิจขายให้กับฐานลูกค้าที่หลากหลายมากขึ้นในสังคมหลากหลายวัฒนธรรม การมีพนักงานที่มาจากกลุ่มประชากรและภาคการตลาดที่แตกต่างกันสามารถสร้างความเข้าใจในฐานลูกค้าของ บริษัท สิ่งนี้อาจช่วยปรับแนวทางการขายการบริการและแม้แต่การพัฒนาผลิตภัณฑ์ สำหรับธุรกิจที่จะอยู่รอดต้องอยู่อย่างโดดเดี่ยวต้องเข้าใจลูกค้าและรู้วิธีนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการที่ต้องการ การประเมินค่าความหลากหลายเมื่อสร้างทีมสามารถช่วยให้ธุรกิจบรรลุเป้าหมายนี้ได้

ทักษะภาษาศาสตร์และการสื่อสาร

ผู้คนที่มีภูมิหลังต่างกันจะนำภาษาที่ต่างกันไปด้วย นี่อาจเป็นสินทรัพย์ขนาดใหญ่สำหรับการสื่อสารกับลูกค้าและผู้ขายโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่ตั้งอยู่ในชุมชนชาติพันธุ์หรือขายให้กับตลาดชาติพันธุ์ต่างๆ ในตลาดโลกที่เพิ่มขึ้น บริษัท ที่มีการดำเนินงานในต่างประเทศหุ้นส่วนและผู้ขายอาจได้รับประโยชน์อย่างมากจากการมีพนักงานที่พูดได้หลายภาษา การสื่อสารก็เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม มีใครบางคนในองค์กรของคุณที่สามารถอธิบายความแตกต่างที่ลึกซึ้งในวิธีที่วัฒนธรรมมองสิ่งต่าง ๆ สามารถเป็นความแตกต่างระหว่างการเปิดตัวแคมเปญที่ยอดเยี่ยมและโอกาสที่ดี

ข้อเท็จจริงและความคิดที่หลากหลาย

บริษัท ที่สมาร์ทสนับสนุนให้พนักงานคิดค้นแนวคิด ความคิดสร้างสรรค์และการสร้างความคิดเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดสำหรับ บริษัท ที่กำลังเติบโตซึ่งต้องการนวัตกรรมและเป็นผู้นำในตลาด พนักงานที่มีภูมิหลังแตกต่างกันอาจมีแนวคิดเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงผลิตภัณฑ์บริการหรือการตลาดเพื่อจับกลุ่มประชากรหรือตลาดที่ดีขึ้น รับข้อเสนอแนะและคำแนะนำจากทุกคนจากทุกเดินชีวิตส่งผลให้ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่แข็งแกร่งและน่าสนใจยิ่งขึ้น และเนื่องจากธุรกิจมีอยู่เพื่อเติมช่องว่างการค้นหาช่องว่างระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในสังคมจะช่วยเติมเต็มภารกิจให้สำเร็จเท่านั้น

ตัวอย่างความหลากหลายทางเศรษฐกิจ

การรู้วิธีการเปลี่ยนกระบวนการหรือวิธีการเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันอาจเป็นสิ่งที่ทำให้องค์กรแตกต่าง พนักงานที่มีภูมิหลังแตกต่างกันอาจเข้าใจความต้องการของชุมชนหรือตลาดโดยเฉพาะได้ดีขึ้น ตัวอย่างเช่นโรงพยาบาลในเมืองหลายแห่งได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานลาตินและเอเชียที่ไม่เพียง แต่พูดคุยกับผู้ป่วยสูงอายุที่มีภูมิหลังเหมือนกัน แต่ยังเข้าใจความต้องการของพวกเขา พวกเขาอาจเข้าใจถึงความต้องการของวัฒนธรรมเฉพาะในการมีพยาบาลเพศเดียวกันหรือผู้ช่วยเมื่อได้รับความช่วยเหลือในห้องน้ำ และนี่อาจเป็นสิ่งที่ทำให้โรงพยาบาลแห่งหนึ่งมีธุรกิจมากกว่าโรงพยาบาลอื่น

พรสวรรค์คือความหลากหลาย

ความสามารถมีอยู่ในหลายแพ็คเกจ ผู้คนที่มีพื้นหลังสีอายุรูปร่างและขนาดต่างก็มีทักษะที่สำคัญ การเปิดใจกว้างอาจเป็นความแตกต่างระหว่างการว่าจ้างที่ดีและการว่าจ้างที่ดีที่สุด ความสามารถที่ยอดเยี่ยมสามารถพบได้ทั่วโลกดังนั้นการเปิดรับความเป็นไปได้ไม่รู้จบของพนักงานทั่วโลกจึงเป็นเพียงความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี บริษัท บางแห่งสนับสนุนการเข้าเมืองสำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศเมื่อทักษะเหล่านี้ขาดแคลนในประเทศ พนักงานเหล่านี้ยังให้ประโยชน์เพิ่มเติมในการทำให้พนักงานมีความหลากหลายและดึงดูดลูกค้าทั่วโลกมากขึ้น