การกำจัดกฎหมายแรงงานตำแหน่ง

นายจ้างเลือกที่จะกำจัดตำแหน่งตามปัจจัยหลายประการเช่นการเปลี่ยนแปลงพนักงานที่เกิดจากการจัดโครงสร้างองค์กรใหม่การรวมฟังก์ชั่นของแผนกหรือกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ปรับปรุงใหม่ ทรัพยากรมนุษย์ควรมีส่วนร่วมในการกำหนดวิธีการเลือกตำแหน่งที่ถูกกำจัดและรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้ บริษัท ไม่ได้รับความเกี่ยวข้องในการดำเนินคดีตามการยุติอย่างผิดกฎหมาย

การจ้างงานที่จะ

การจ้างงานที่จะไม่ใช่กฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามมันเป็นหลักคำสอนที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ในการสงวนสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หาก บริษัท ไม่ตัดสินใจตามความประสงค์ที่จะยุติพนักงานตามเหตุผลการเลือกปฏิบัติการกำจัดตำแหน่งนั้นอยู่ในสิทธิของนายจ้างภายใต้หลักคำสอน อย่างไรก็ตามหากพนักงานไม่ได้อยู่ในบทบาทอื่นและถูกยกเลิกจาก บริษัท มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างหาก บริษัท ได้สร้างบทบาทขึ้นมาใหม่ การทำเช่นนี้จะแนะนำว่าพนักงานในตำแหน่งนั้นได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

ชื่อ VII

หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานและพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานเช่นอายุสีความพิการชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศ ไม่ควรใช้ปัจจัยเหล่านี้ในการตัดสินใจที่จะกำจัดตำแหน่งและ บริษัท ควรจะสามารถปกป้องการตัดสินใจได้หากมีการเรียกร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ หากมีการเรียกร้องเกิดขึ้นภาระการพิสูจน์จะเป็นของนายจ้างเพื่อแสดงให้เห็นว่าการตัดสินใจที่จะกำจัดตำแหน่งนั้นไม่เลือกปฏิบัติ

พระราชบัญญัติการลาครอบครัว

นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ต้องจัดให้มีการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองให้กับพนักงานที่มีสิทธิ เมื่อพนักงานกลับมาจากการลางานที่มีการป้องกัน บริษัท จะต้องคืนให้เขาในตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งก่อนลา FMLA หรือตำแหน่งอื่นเทียบเท่าในหน้าที่การจ่ายและสภาพการทำงาน นายจ้างที่กำจัดตำแหน่งของพนักงานในขณะที่พนักงานลางานสามารถคาดหวังว่าจะมีการเรียกร้องการตอบโต้ต่อพวกเขาหากไม่มีหลักฐานที่ชัดเจนและไม่สามารถหักล้างได้ว่าตำแหน่งนั้นจะถูกกำจัดโดยไม่คำนึงว่าพนักงานออกไปทำงานหรือไม่ FMLA ออกจาก

การปลดพนักงาน

หากมีการยกเลิกตำแหน่งมากกว่าหนึ่งตำแหน่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรศึกษาพระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการอบรมขึ้นใหม่ของผู้ปฏิบัติงานหรือ WARN ขึ้นอยู่กับขนาดของพนักงานทั้งหมดและจำนวนตำแหน่งที่ถูกกำจัดนายจ้างอาจต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับของ WARN บริษัท ที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 100 คนที่ได้รับการจ้างงานอย่างน้อยหกเดือนอาจต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วันเกี่ยวกับการยกเลิกงาน นอกเหนือจากการแจ้งเตือนล่วงหน้านายจ้างควรติดต่อสำนักงานท้องถิ่นของกระทรวงแรงงานสหรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือเกี่ยวกับการปลดพนักงานจำนวนมากหรือการปรับโครงสร้างที่ทำให้มีงานเหลือ 50 ตำแหน่ง