ประโยชน์ด้านสุขภาพของผู้บริหารสำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไร

ที่ปรึกษากำลังเรียกร้องให้องค์กรไม่แสวงหากำไรพิจารณาอย่างรอบคอบจัดทำเอกสารและรายงานค่าตอบแทนผู้บริหารในแง่ของผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นโดย Internal Revenue Service, Congress, สื่อและประชาชนในการลดค่าตอบแทนผู้บริหารที่มากเกินไป ด้วยความพยายามที่เพิ่มขึ้นจะทำให้ผู้บริหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นผู้นำในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรค่าตอบแทนผู้บริหารเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประโยชน์ต่อสุขภาพ - ซึ่งคุ้มค่าที่สุดเมื่อเป็นส่วนหนึ่งของแผนกลุ่ม - เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทน

ประโยชน์ด้านสุขภาพ

การสำรวจล่าสุดของการชดเชยในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรบ่งชี้ว่ามีประโยชน์ต่อสุขภาพของผู้บริหารไม่มากหรือน้อยไม่แตกต่างจากสมาชิกเจ้าหน้าที่ที่ไม่แสวงหากำไรอื่น ๆ สถาบันการศึกษาแห่งมหาวิทยาลัยเมมฟิสเพื่อการกุศลและความเป็นผู้นำที่ไม่แสวงหาผลกำไรในการศึกษาในปี 2554“ การทำความเข้าใจกับบุคลากรที่ไม่แสวงหาผลกำไร - การปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ในภาคกลาง - ใต้” กับ 34 หน่วยงานตอบสนอง ." สภามูลนิธิ "รายงานเงินเดือนและผลประโยชน์ของผู้ให้ทุนประจำปี 2551" ระบุว่ามากกว่าร้อยละ 63 ของมูลนิธิ 850 แห่งในรายงานครอบคลุมค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ด้านสุขภาพสำหรับพนักงาน 100 เปอร์เซ็นต์ รากฐานที่ขอให้พนักงานมีส่วนร่วมในประโยชน์ต่อสุขภาพของพวกเขาครอบคลุมประมาณร้อยละ 87 ของค่าใช้จ่าย Pete Smith ประธานของ Smith Compensation Consulting ซึ่งทำงานร่วมกับองค์กรไม่แสวงหากำไรที่กำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารยืนยันว่าในแง่ของผลประโยชน์ด้านสุขภาพองค์กรไม่แสวงผลกำไรจะปฏิบัติต่อผู้บริหารเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เขาทำงานกับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเท่าเทียมกันสอดคล้องกับสภาพตลาดสมิ ธ กล่าว ผลประโยชน์ที่แตกต่างที่สุดจากสิ่งที่เสนอให้กับพนักงานคือแพ็คเกจการเกษียณอายุสำหรับผู้บริหาร

ประจำปีทางกายภาพ

Smith กล่าวว่าถึงแม้จะเป็นเรื่องแปลกมาก แต่บางครั้งองค์กรไม่หวังผลกำไรก็จะเพิ่มข้อกำหนดในสัญญาของผู้บริหารสำหรับองค์กรทางกายภาพประจำปีดังนั้นองค์กรจึงรู้ว่าเขาอยู่ในสภาพดี การสำรวจ "การจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ที่ไม่แสวงหากำไร West Michigan" ในปี 2004 พบว่า 2% ของ 171 การรายงานที่ไม่หวังผลกำไรของ West Michigan นั้นให้ผลประโยชน์ทางกายภาพเป็นประจำทุกปีโดยมีจำนวนน้อยกว่าจำนวนไม่หวังผลกำไร .

ข้อกำหนดของ IRS

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเริ่มต้นมองหาแนวทางที่เฉพาะเจาะจงสำหรับองค์กรของพวกเขาเองอาจพูดคุยกับทนายความที่คุ้นเคยกับกฎหมายที่ไม่แสวงหากำไรหรือที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลในการจัดการโครงการผลประโยชน์ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารกรมสรรพากรแนะนำให้คณะกรรมการที่ไม่แสวงหากำไรเพื่อกำหนดค่าตอบแทนโดยใช้ข้อมูลเปรียบเทียบที่เหมาะสมเช่นค่าตอบแทนมักจะจ่ายสำหรับบริการเช่นโดยองค์กรเช่น (ทั้งสำหรับและไม่แสวงหาผลกำไร) และภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน กรมสรรพากรยังแนะนำให้มีการตรวจสอบค่าตอบแทนโดยองค์กรอิสระเช่นคณะกรรมการค่าตอบแทน องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีใครที่เกี่ยวข้องในการกำหนดค่าตอบแทนมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์เช่นคนที่มีการทำธุรกิจภายนอกที่ค้างอยู่กับผู้บริหาร และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรจะต้องจัดทำเอกสารการตัดสินใจชดเชยเช่นผ่านนาทีของบอร์ด องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหลีกเลี่ยงบทลงโทษโดยการรายงานค่าตอบแทนของผู้นำระดับสูงและพนักงานคนสำคัญในแบบฟอร์ม IRS 990 ซึ่งเป็นการคืนภาษีทางข้อมูลประจำปีของกรมสรรพากรสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร

มาตรา J

ผลประโยชน์ด้านสุขภาพจะต้องรายงานในแบบฟอร์ม 990 หมวด J ภายใต้ผลประโยชน์ที่ไม่สามารถควบคุมได้สำหรับผู้ดูแลและกรรมการในปัจจุบันขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรผู้ดูแลสถาบันสถาบันเจ้าหน้าที่พนักงานสำคัญและพนักงานชดเชยสูงสุดอีกห้าคนที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 100, 000 ดอลลาร์ ข้อมูลเกี่ยวกับคนที่เคยดำรงตำแหน่งเหล่านี้ในช่วงห้าปีก่อนหน้านี้จะต้องรายงานด้วย