ออกจากรายการตรวจสอบสัมภาษณ์สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

เมื่อพนักงานละเมิดนโยบายของ บริษัท หรือไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงานที่กำหนดในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจต้องไล่พนักงานออก กฎหมายเฉพาะที่บังคับใช้กับพนักงานที่ถูกยกเลิก - บางคนเกี่ยวข้องกับว่าพนักงานถูกไล่ออกหรือไม่ รายการตรวจสอบการสัมภาษณ์แบบออกสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกอนุญาตให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดการเลิกจ้างตามกฎหมายและนโยบายของ บริษัท

เงื่อนไขการจ้างงาน

หลายรัฐมีกฎ“ การจ้างงานตามอำเภอใจ” ซึ่งหมายความว่าหากสัญญาจ้างหรือกฎหมายระบุไว้เป็นอย่างอื่นความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลเลย นอกจากนี้รัฐอาจห้ามการจ้างงานหากการยิงเป็นการตอบโต้พนักงานเพราะเขาปฏิเสธที่จะกระทำผิดทางอาญาในนามของนายจ้าง ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณเพื่อดำเนินการยิงอย่างถูกกฎหมาย

ตรวจสอบนโยบาย

แม้ว่าคุณจะมีพนักงานเพียงหยิบมือเดียว แต่คุณควรมีนโยบายของ บริษัท ที่มีแนวทางปฏิบัติในการเลิกจ้าง เหตุผลในการเผาอาจรวมถึงการขาดงานที่ไม่ได้ใช้ความรุนแรงทางกายภาพการใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์การโจรกรรมหรือการยักยอกเงินการปลอมแปลงเอกสารความรุนแรงทางร่างกายและการปฏิบัติงานต่ำกว่าความคาดหวังของงานอย่างสม่ำเสมอ ตรวจสอบโฟลเดอร์บุคลากรของพนักงานสำหรับคำเตือนก่อนหน้าและประสิทธิภาพโดยรวมจนถึงปัจจุบัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเหตุผลในการไล่ยิงนั้นสอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท

การสิ้นสุดการส่งมอบ

หากเป็นไปได้ให้ดำเนินการยกเลิกในวันจันทร์หรือวันอังคารแทนการปิดทำการในวันศุกร์ สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถติดต่อสถานประกอบการอื่น ๆ เพื่อหาโอกาสในการจ้างงานแทนที่จะต้องรอให้ถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในกรณีที่รุนแรงอาจจำเป็นต้องยกเลิกทันทีและไม่สามารถควบคุมวันของสัปดาห์ได้

มอบจดหมายเลิกจ้างให้พนักงานซึ่งอธิบายถึงเหตุผลของการเลิกจ้างและหลักฐานที่สนับสนุนการตัดสินใจของคุณ จดหมายควรมีความรัดกุมกระชับและเป็นความจริง อนุญาตให้พนักงานถ่ายทอดเรื่องราวของเธอ อย่างไรก็ตามให้สรุปการประชุม ยึดการตัดสินใจของคุณและแจ้งให้พนักงานทราบว่าเป็นที่สิ้นสุด เตรียมเอกสารการยกเลิกให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการขอข้อมูลเพิ่มเติมหลังจากออกเดินทาง

ประโยชน์ต่อเนื่อง

ให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เขาอาจมีสิทธิได้รับเช่นการดูแลสุขภาพกลุ่มอย่างต่อเนื่องการประกันการว่างงานและตัวเลือกแผนการเกษียณอายุ ประกันการว่างงานโดยทั่วไปจะใช้กับพนักงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากไม่มีความผิดของตัวเอง ถึงกระนั้นพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจมีคุณสมบัติขึ้นอยู่กับสถานการณ์เช่นถ้าเธอไม่เหมาะสมกับงานที่เธอได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน นอกจากนี้พนักงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการประพฤติมิชอบขั้นต้นไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองสุขภาพอย่างต่อเนื่องภายใต้พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม

บริษัท ทรัพย์สิน

ขอให้พนักงานส่งคืนทรัพย์สินทั้งหมดที่อยู่ใน บริษัท ของเธออย่างสุภาพ ซึ่งรวมถึงกุญแจสำหรับยานพาหนะของ บริษัท บัตรเข้าถึงประตูทางเข้าอาคารอุปกรณ์สื่อสารเช่นโทรศัพท์มือถือและวิทยุติดตามตัวบัตรประชาชนบัตรเดินทางหรือบัตรซื้อและอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ ปิดใช้งานการเข้าถึงระบบของพนักงานเช่นกัน

การจ่ายครั้งสุดท้าย

ปรึกษาแผนกแรงงานของรัฐของคุณสำหรับกฎการจ่ายขั้นสุดท้าย รัฐอาจมีกรอบเวลาที่กำหนดซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกควรได้รับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องชำระเงินไม่เกินหกวันปฏิทินนับจากวันที่แยก รัฐอาจกำหนดให้คุณจ่ายวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แม้ว่าพนักงานถูกไล่ออกหรืออาจต้องปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท รัฐอาจ จำกัด ประเภทของการหักเงินที่สามารถทำได้จากการจ่ายครั้งสุดท้าย ตัวอย่างเช่นหากพนักงานไม่สามารถส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท คุณอาจไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายของรายการจากเช็คเงินเดือนสุดท้ายของเธอได้

การพิจารณา

พนักงานมีปฏิกิริยาแตกต่างกันต่อการถูกไล่ออก ตัวอย่างเช่นคนหนึ่งอาจผิดหวัง แต่ยอมรับข่าวอย่างสงบคนอื่นอาจแสดงความเศร้าโศกและอีกคนอาจแสดงความโกรธ อนุญาตให้พนักงานเก็บข้าวของส่วนตัวและบอกลาเพื่อนร่วมงานของเธอ อย่างไรก็ตามหากเธอถูกคุกคามหรือใช้ความรุนแรงให้โทรขอความปลอดภัยหรือการบังคับใช้กฎหมายเพื่อขอความช่วยเหลือ

สัมภาษณ์ออกไม่ได้รับคำสั่ง ดังนั้นหากคุณปลดพนักงานออกจากงานทันทีโดยไม่ให้โอกาสคุณแนะนำสิทธิของเธอคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันของคุณ ในกรณีนี้ให้ส่งข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดรวมถึงเช็คเงินเดือนสุดท้ายไปยังที่อยู่ที่รู้จักล่าสุดของเธอ จัดทำเอกสารทุกอย่างที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติให้วางเอกสารไว้ในโฟลเดอร์บุคคลากรของพนักงานและติดป้ายกำกับไฟล์ว่า“ ถูกยกเลิก”