ปัจจัยการหมุนเวียนของค่าแรงขั้นต่ำ

เมื่อคุณดำเนินธุรกิจที่คุณจ้างคนงานค่าแรงขั้นต่ำคุณอาจสังเกตเห็นว่าธุรกิจของคุณมีอัตราการหมุนเวียนสูง การทำความเข้าใจว่าคุณจะสามารถลดอัตราการหมุนเวียนของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กของคุณได้ง่ายเพียงแค่ทำความเข้าใจกับปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำของพนักงาน

การศึกษา

สำหรับคนงานค่าแรงขั้นต่ำหลายคนพวกเขากำลังทำงานที่พวกเขาอาจไม่สนใจทำงาน ส่วนใหญ่อาจเป็นเพราะคนงานขาดระดับการศึกษาเพื่อให้ได้งานที่มีรายได้สูงหรือกำลังทำงานเพื่อรับปริญญา วิธีหนึ่งที่นายจ้างสามารถเอาชนะปัจจัยด้านการศึกษาของการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำคือการให้โอกาสทางการศึกษาแก่พนักงานของคุณในการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและวิชาชีพ เมื่อคุณลงทุนในพนักงานของพวกเขาพวกเขามักจะรู้สึกภักดีต่อธุรกิจของคุณและสมควรที่จะมีส่วนร่วมกับธุรกิจของคุณมากขึ้น ในที่สุดพนักงานที่มีทักษะมากขึ้นก็กำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้น

จ่ายสูงกว่าเมื่อเทียบกับต้นทุนการหมุนเวียน

ในฐานะนายจ้างคุณต้องเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าแรงมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำและค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงานค่าแรงขั้นต่ำใหม่อย่างต่อเนื่อง อ้างอิงจาก Clean Link เจ้าของธุรกิจจะต้องระบุที่อยู่สามด้านเมื่อตัดสินใจเลือกเส้นทางต้นทุนที่มีประสิทธิภาพที่สุดสำหรับธุรกิจของตน ขั้นแรกตรวจสอบว่าธุรกิจของคุณสามารถจ่ายให้พนักงานได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่ ประการที่สองคุณสามารถเพิ่มราคาที่คุณเรียกเก็บลูกค้าของคุณเพื่อรองรับการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานได้หรือไม่? ท้ายที่สุดถ้าคุณตัดสินใจที่จะจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับพนักงานต่อไปธุรกิจจะสามารถต้านทานอัตราการหมุนเวียนได้หรือไม่?

ภาวะเศรษฐกิจ

สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจมีบทบาทอย่างมากในอัตราการหมุนเวียนของค่าแรงขั้นต่ำ ตามระบบการประเมิน Sigma หนึ่งในเหตุผลหลักที่กำหนดในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อออกค่าจ้างขั้นต่ำเป็นแรงงานได้พบตำแหน่งจ่ายที่สูงขึ้นที่อื่น เมื่อเศรษฐกิจอยู่ในสถานะที่ดีอาจมีตำแหน่งจ่ายสูงกว่าจำนวนมากซึ่งอาจทำให้อัตราการลาออกของพนักงานค่าแรงขั้นต่ำของคุณเพิ่มขึ้น เมื่อเศรษฐกิจกำลังดิ้นรนและธุรกิจกำลังลดลงหรือไม่จ้างงานดังนั้นอัตราการลาออกของคนงานค่าแรงขั้นต่ำมักลดลง

ในสาระสำคัญอัตราการหมุนเวียนยังมาตามกฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน หากธุรกิจของคุณอยู่ในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูงคุณอาจมีแรงงานค่าจ้างขั้นต่ำที่พร้อมหรือผู้ที่เต็มใจทำงานเพื่อรับค่าแรงขั้นต่ำ ตรงข้ามเป็นจริงเมื่ออัตราการว่างงานต่ำ