กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางตามจำนวนพนักงาน

กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาดูแลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม เนื่องจากกฎระเบียบเหล่านี้ออกโดยภาครัฐจึงมีการบังคับใช้อย่างเข้มงวด ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กนโยบายเหล่านี้มีผลกับคุณและพนักงานของคุณหรือไม่ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ รวมถึงจำนวนพนักงานที่คุณจ้าง

มากถึง 14 คน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางการทำงานล่วงเวลาการใช้แรงงานเด็กและกฎหมายการเก็บบันทึกใช้กับธุรกิจที่มีพนักงานมากถึง 14 คน ระเบียบเพิ่มเติมสำหรับขนาดพนักงานนี้รวมถึงพระราชบัญญัติพนักงานโพลีกราฟซึ่งห้ามผู้ว่าจ้างกำหนดให้ผู้สมัครงานและพนักงานต้องทำการทดสอบการตรวจจับโกหก พระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมืองที่กำหนดให้พนักงานต้องพิสูจน์ว่าตนมีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะทำงานในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติประกันสุขภาพแบบพกพาและความรับผิดชอบซึ่งมีความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองสุขภาพที่เฉพาะเจาะจงให้กับผู้เข้าร่วมแผนสุขภาพกลุ่มและผู้รับผลประโยชน์; และสิทธิในการจ้างงานบริการที่เป็นเอกเทศและสิทธิการจ้างงานอีกครั้งที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานทหาร

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันนั้นต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีความพยายามความรับผิดชอบและทักษะเดียวกัน พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติห้ามมิให้นายจ้างปฏิบัติงานโดยมิชอบในสถานที่ทำงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองสินเชื่อผู้บริโภคกำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถระงับได้จากเงินเดือนของพนักงานเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่พึงพอใจ พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานกำหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับผลประโยชน์และแผนสวัสดิการของพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับเงินทุนตามแผนบำนาญของพวกเขา แนวทางเครื่องแบบพนักงานขั้นตอนการคัดเลือกห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติที่มีผลกระทบในทางลบต่อโอกาสในการทำงานสำหรับเพศเชื้อชาติหรือกลุ่มชาติพันธุ์ใด ๆ เว้นแต่เป็นสิ่งจำเป็นทางธุรกิจ กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมีผลบังคับใช้หากคุณมีพนักงาน 11 ถึง 14 คนและกำหนดมาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย

พนักงาน 15 ถึง 19 คน

หากคุณมีพนักงาน 15 ถึง 19 คนกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางดังต่อไปนี้ก็มีผลบังคับใช้: หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติโดยยึดตามศาสนาเชื้อชาติเผ่าพันธุ์ชาติกำเนิดชาติเพศหรือความพิการ พระราชบัญญัติว่าด้วยการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ซึ่งห้ามมิให้คุณบังคับให้พนักงานที่ตั้งครรภ์ลาออกหรือลาออก และพระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรมซึ่งระบุสิทธิของพนักงานและลูกจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับนายจ้างโดยใช้ข้อมูลที่ได้รับจากหน่วยงานรายงานเครดิตบุคคลที่สามเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานหรือการยิง นอกจากนี้พระราชบัญญัติการทำธุรกรรมเครดิตที่ยุติธรรมและถูกต้องกำหนดให้นายจ้างต้องใช้มาตรการที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อลดความเสี่ยงของการขโมยข้อมูลส่วนตัวให้กับพนักงานของพวกเขา

20 ถึง 49 คนงาน

หากคุณมีพนักงาน 20 ถึง 49 คนพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมและพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงานมีผลบังคับใช้ อดีตนายจ้างต้องการให้ขยายประกันสุขภาพกลุ่มให้กับพนักงานหลังจากเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเช่นการเลิกจ้าง; หลังห้ามวัยเกษียณบังคับและการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานสำหรับบุคคลที่ 40 และมากกว่า

พนักงานมากกว่า 49 คน

พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 49 คนขึ้นไป ภายใต้พระราชบัญญัติดังกล่าวพนักงานที่มีคุณสมบัติสามารถลางานที่ได้รับการคุ้มครองและไม่ได้รับการชดเชยด้วยเหตุผลทางการแพทย์หรือครอบครัวในขณะที่ได้รับการประกันสุขภาพราวกับว่าพวกเขาไม่ได้ออกจากที่ทำงาน หากคุณเป็นผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางที่มีสัญญาที่มีมูลค่ามากกว่า $ 50, 000 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกำหนดให้คุณยื่นแบบฟอร์ม EEO-1 เป็นประจำทุกปีโดยแสดงข้อมูลการจ้างงานที่จำแนกตามเพศงานและเชื้อชาติ

การพิจารณา

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหลายฉบับกำหนดให้นายจ้างต้องแสดงโปสเตอร์ที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนในสถานที่ทำงาน ติดต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมกับคุณ กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณตระหนักถึงการแก้ไขตามที่เกิดขึ้น ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของรัฐซึ่งอาจแตกต่างจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง