วิธีการออก ESOP

แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานหรือที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น ESOP เป็นแผนผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรองประเภทหนึ่งซึ่งวางสต็อกนายจ้างไว้ในบัญชีในนามของพนักงาน การให้สต็อกของ บริษัท แก่พนักงานช่วยให้พนักงานแต่ละคนมีความสนใจส่วนตัวในการมองเห็น บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเนื่องจากหุ้นทำให้พนักงานเป็นเจ้าของที่สามารถได้รับประโยชน์จากความสำเร็จทางการเงินขององค์กร พนักงานอาจเงินสดออกจากแผน ESOP ตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในแนวทางแผน ESOP

1

โทรติดต่อผู้ดูแลแผน ESOP เพื่อยืนยันกฎสำหรับการกระจาย ESOP ของคุณ กรมสรรพากรต้องมีการกระจายที่เกิดจากการเสียชีวิตของพนักงานหรือความพิการในการเริ่มต้นการกระจายไม่เกินปีหลังจากการเสียชีวิตหรือการกระจาย การกระจายที่เกิดจากการเลิกจ้างจะต้องเริ่มภายในหกปีหลังจากการเลิกจ้าง

2

ยืนยันเปอร์เซ็นต์สต็อคที่ตกเป็นของ การได้รับสิทธิจะคำนวณจำนวนหุ้นที่พนักงานเป็นเจ้าของ ก่อนที่พนักงานจะถูกมอบให้ได้ 100 เปอร์เซ็นต์เขาต้องทำงานกับ บริษัท ตามจำนวนปีที่กำหนด การมอบให้ตามตารางสองประเภท - หนึ่งที่เปอร์เซ็นต์จากศูนย์ถึง 100 เปอร์เซ็นต์หลังจากวันครบรอบที่กำหนดและอีกหนึ่งปีที่การจ้างงานในแต่ละปีหลังจากที่สองเพิ่มค่าร้อยละ 20 ตกเป็นของ

3

ขอแบบฟอร์มที่จำเป็นในการรับจ่ายเงินสด กรอกแบบฟอร์มเพื่อรับเงินก้อนหรือจ่ายเป็นงวดจากแผน ESOP รวมถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายของรัฐบาลกลาง ลงชื่อและส่งแบบฟอร์ม

4

เพิ่มการกระจายให้กับรายได้รวมที่ปรับของคุณเมื่อยื่นภาษี ผู้ดูแลแผนจะส่งแบบฟอร์ม IRS 1099 ถึงคุณเพื่อรายงานการแจกจ่าย

ปลาย

• หาก ESOP อยู่ในแผนเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองและคุณยังไม่ครบ 59 1/2 จะมีการคิดภาษี 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับการชำระบัญชี