ฉันจะหาผู้สรรหาที่ดีได้อย่างไร

ขั้นตอนที่ใช้ในการค้นหาและจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานอาจเสียเวลาและเครียด หลาย บริษัท จ้าง บริษัท จัดหางานเพื่อจัดการกับความรับผิดชอบจำนวนมาก บริษัท จัดหางานสรรหาผู้สมัครทดสอบชุดทักษะของพวกเขาและตรวจสอบการอ้างอิงของพวกเขา จากนั้นพวกเขาก็ส่งครีมของพืชผลไปสัมภาษณ์นายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องรักษาผู้สรรหาที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้มั่นใจว่าการค้นหาพนักงานที่ก้าวร้าวเกิดขึ้นเมื่อลูกค้าเปิดทำการ

1

ถามผู้สรรหาเพื่อดูรายชื่อ บริษัท ที่นายหน้าเพิ่งทำงานด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ต่าง ๆ มีผลประโยชน์ทางธุรกิจใกล้เคียงกับคุณดังนั้นผู้สรรหาจึงคุ้นเคยกับความต้องการของคุณ

2

ตรวจสอบการอ้างอิงของนายหน้า เพียงแค่เชื่อมั่นว่ารายการอ้างอิงที่พูดถึงความสามารถของนายหน้าสามารถสร้างปัญหาได้ โทรและพูดคุยกับเอกสารอ้างอิงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สรรหาทำงานได้ดีสำหรับพวกเขา

3

ถามผู้สรรหาเกี่ยวกับวิธีการที่ใช้ในการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ ให้แน่ใจว่าพวกเขาทดสอบชุดทักษะและตรวจสอบการอ้างอิงและภูมิหลังของผู้สมัคร แสดงรายการข้อกังวลใด ๆ ที่คุณมีซึ่งเฉพาะเจาะจงกับความต้องการของ บริษัท ของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่านายหน้ามีความสะดวกสบายในการทำงานกับข้อกังวลเหล่านั้น

4

ถามผู้อื่นเพื่อการอ้างอิง การโทรหาผู้ร่วมธุรกิจและค้นหาว่านายหน้าคนใดที่พวกเขาแนะนำสามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและอาการปวดหัวในการหาคนด้วยตัวคุณเอง เมื่อได้รับการอ้างอิงให้ถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่าพวกเขาชอบอะไรโดยเฉพาะเกี่ยวกับผู้สรรหาที่พวกเขาใช้และหากมีสิ่งใดที่พวกเขาต้องการ จากนั้นใช้ข้อมูลที่คุณรวบรวมเพื่อเลือกผู้สรรหาเพื่อเป็นพันธมิตรกับความต้องการในการจ้างงานของคุณ

5

ดูนายหน้าที่เครือข่ายทั่วประเทศ ด้วยเทคโนโลยีของทุกวันนี้ไม่มีเหตุผลใดที่จะ จำกัด การค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของคุณในพื้นที่ใกล้เคียง ถามนายหน้าว่าเธอเครือข่ายหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นเธอครอบคลุมพื้นที่ใดบ้าง