วิธีการประเมินความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับพนักงานในที่ทำงาน

แม้ว่าจุดประสงค์ของสถานที่ทำงานคือการทำงานให้สำเร็จแทนที่จะให้พนักงานให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ แต่ก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ความสัมพันธ์จะมีความสำคัญและบางครั้งก็เป็นปัญหากับพนักงาน การประเมินความสัมพันธ์ที่เหมาะสมระหว่างบุคคลในสถานที่ทำงานสามารถช่วยให้คุณเข้าใจพลวัตของพวกเขาและหลีกเลี่ยงละครระหว่างบุคคลในสำนักงาน

1

รักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพนักงานทุกคน ทำความรู้จักกับคนในฐานะบุคคลเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ที่พวกเขามี รักษาระยะห่างจากมืออาชีพ แต่แสดงความสนใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

2

ดูสัญญาณของความตึงเครียดระหว่างบุคคลและความขัดแย้ง ความตึงเครียดดังกล่าวอาจเป็นที่เห็นได้ชัดว่าเป็นข้อโต้แย้งในสำนักงานหรือที่ลึกซึ้งเช่นความคิดเห็น offhanded หรือบางคนหลีกเลี่ยงซึ่งกันและกัน หากปัญหาร้ายแรงพอที่จะรับประกันการแทรกแซงให้พูดคุยกับบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับปัญหา อย่านำประเด็นที่อ่อนไหวมาใช้กับพนักงานต่อหน้าพนักงานคนอื่น นี่เป็นมืออาชีพและสามารถน่าอาย

3

ระวังความสัมพันธ์ที่โรแมนติกที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน ไม่ใช่สถานที่ของนายจ้างในการควบคุมหรือแทรกแซงในอาณาจักรนี้ แต่การรับรู้ถึงสถานการณ์ดังกล่าวสามารถป้องกันสถานการณ์ที่ยากลำบากได้ในภายหลัง หากพนักงานสองคนที่มีความรักแบบโรแมนติกซึ่งทำงานร่วมกันในภายหลังเลิกกันอาจทำให้เกิดการหยุดชะงักในที่ทำงาน

4

ให้แบบสอบถามความคิดเห็นแบบไม่ระบุชื่อแก่พนักงานปีละสองครั้ง ถามเกี่ยวกับปัญหาหรือความตึงเครียดที่เกิดขึ้นในที่ทำงานและขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ แบบสอบถามช่วยให้คุณประเมินระดับความร่วมมือและความตึงเครียดที่มีอยู่ในหมู่พนักงาน