วิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมทีม
สภาพแวดล้อมของทีมเป็นหนึ่งในการระดมสมองการทำงานร่วมกันและโครงการร่วมเป็นบรรทัดฐาน ไดนามิกประเภทนี้มีประโยชน์และให้ผลตอบแทนหากทุกคนสื่อสารได้ดีและดึงน้ำหนักได้ การทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมแบบทีมต้องใช้ไหวพริบความอดทนและความตั้งใจที่จะทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
เข้าสู่ความคิดที่ถูกต้อง
เมื่อคุณทำงานอย่างอิสระคุณมักจะกำหนดตารางเวลาจัดการโครงการในลักษณะที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณและรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวต่อผลลัพธ์ ในสภาพแวดล้อมของทีมต้องมีการแบ่งปันแนวคิดแบ่งปริมาณงานและความเห็นร่วมของกลุ่มเพื่อให้มีประสิทธิภาพเมื่อกำหนดขอบเขตและทิศทางของโครงการ การทำความเข้าใจและการผูกมัดกับกลุ่มนี้จะทำให้คุณอยู่ในกรอบความคิดที่เหมาะสมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม
เห็นด้วยที่จะเห็นด้วย
คาดว่าทีมจะสร้างผลลัพธ์ดังนั้นสมาชิกในทีมทุกคนต้องอยู่ในหน้าเดียวกันเมื่อพูดถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทั่วไป แนวทางที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับโครงการที่ระบุวาระการทำงานที่ตกลงกันไว้และการแบ่งงาน บ่อยครั้งที่มีประโยชน์ในการกำหนดสมาชิกหนึ่งคนของทีมในฐานะหัวหน้ากลุ่มเพื่ออำนวยความสะดวกในองค์กรและกำหนดทิศทาง
จงเคารพซึ่งกันและกัน
คุณจะไม่เห็นด้วยกับทุกคนในสภาพแวดล้อมทีม อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องเคารพความคิดเห็นของผู้อื่นและยอมรับว่าในกลุ่มไม่มีวิธีการเดียวที่ถูกต้องในการเข้าหาโครงการ ตั้งคำถามหรือข้อสงสัยที่ถูกต้อง แต่อย่าดูแคลนเพื่อนร่วมงานหรือเรียกพวกเขาออกไปว่าคุณคิดว่าอะไรเป็นความคิดที่ไม่ดี มันเป็นกฎส่วนใหญ่ในสภาพแวดล้อมของทีมส่วนใหญ่ดังนั้นโอกาสที่จะเกิดขึ้นหากความคิดไม่เป็นไปตามปกติคนอื่น ๆ ในกลุ่มก็จะพูดเช่นกัน
อย่าเป็นคนขี้เกียจ
แม้ว่าจะมีการกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบเฉพาะให้กับสมาชิกในทีม แต่จะมีการทับซ้อนกันบ้าง บางคนจะทำงานมากกว่านี้และบางคนจะทำงานน้อยกว่าคนอื่นเล็กน้อย ในขณะที่คุณไม่ควรเข้าไปรับลูกบอลที่หล่นทุกลูกในโครงการพยายามที่จะมีส่วนร่วม 100 เปอร์เซ็นต์ตรงตามกำหนดเวลาและเต็มใจที่จะให้ความช่วยเหลือเพื่อพัฒนาความคิดริเริ่มของทีมเมื่อจำเป็น
อย่านินทาผู้อื่น
การนินทาเกี่ยวกับสมาชิกในทีมนำไปสู่ความไม่ไว้วางใจเท่านั้นซึ่งอาจขัดขวางการทำงานที่ดีที่คุณพยายามทำ หากคุณมีปัญหากับสมาชิกในทีมให้หารือกันเป็นการส่วนตัวหรือเกี่ยวข้องกับหัวหน้าทีมของคุณ อย่าแยกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ภายในทีม การกระทำนี้แยกส่วนความพยายามและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อึดอัดและไม่ก่อผล
ตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของผู้อื่น
ไม่มี“ ฉัน” ในทีม แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าสมาชิกไม่ต้องการถูกแยกออกจากความพยายามและการมีส่วนร่วมในเชิงบวกของพวกเขา รับทราบการทำงานของผู้อื่นและแสดงความขอบคุณสำหรับความคิดสร้างสรรค์และความเข้าใจของพวกเขา มันทำให้ทีมมีความกระตือรือร้นและสร้างความรู้สึกสนิทสนมกันซึ่งมีค่าในขณะที่คุณทำงานเป็นกลุ่ม
สภาพแวดล้อมของการทำงานเป็นทีมมีศักยภาพในการสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมรวมทั้งมอบประสบการณ์การทำงานที่มีชีวิตชีวาและน่าสนใจ เข้าหาโอกาสประเภทนี้ด้วยการเจรจาต่อรองการเจรจาต่อรองและความเป็นมืออาชีพเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
โพสต์ยอดนิยม
การมีกลยุทธ์การรุกตลาดที่เหมาะสม - แข่งขันกับราคาคุณภาพและเอกลักษณ์ - สามารถตัดสินได้ว่าธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว เมื่อคุณเริ่มธุรกิจของคุณคุณจะต้องเจาะตลาดและแข่งขันกับผู้เล่นที่จัดตั้งขึ้น แม้หลังจากก่อตั้งแล้วคุณอาจต้องการกลยุทธ์ใหม่เพื่อรักษาส่วนแบ่งการตลาดของคุณ เรื่องราวความสำเร็จจากโลกธุรกิจแสดงให้เห็นว่าต้องทำอย่างไร เล่นกับราคา การไม่ขายการแข่งขันเป็นวิธีการแบบคลาสสิกในการเจาะตลาด Walmart และ Costco ต่างก็ดึงดูดลูกค้าโดยสัญญาว่าจะขายสิ่งต่าง ๆ ในราคาถูก จากนั้นลูกค้าจะหันกลับมาและใช้เงินมากกว่าที่วางแผนไว้ สิ่งนี้อาจใช้ไม่ได้กับทุกตลาดดังนั้นคุณต้องรู้จักอุตสาหกรรมของคุณ ต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การเลือกปฏิบัติอาจทำให้สูญเสียผลิตภาพขวัญกำลังใจต่ำความไม่พอใจในงานและท้ายที่สุดสามารถคุกคามผลกำไรของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจขนาดเล็กที่มีทรัพยากร จำกัด มักจะไม่สามารถจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในระดับสูงเมื่อพนักงานกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน นั่นเป็นสาเหตุที่จำเป็นต้องปฏิบัติตามนโยบายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดที่ผิดกฎหมาย นโยบายของ บริษัท ควรปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐที่บังคับใช้เช่นที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ความมุ่งมั่นของผู้บริหาร นโยบายทั่วทั้ง บริษัท จะต้องม
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
มักจะเป็นผู้จัดการการจ้างงานในองค์กรที่พยายามหาพนักงานที่ดี อย่างไรก็ตามเมื่อเจ้าของธุรกิจและเจ้าหน้าที่ บริษัท จำเป็นต้องจ้างผู้จัดการกระบวนการอาจแตกต่างจากกระบวนการสมัครงานโดยเฉลี่ย ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการธุรกิจมักใช้คำว่า "ทีมผู้บริหาร" เพื่ออธิบายบุคคลที่ประกอบด้วยผู้ควบคุมและผู้มีอำนาจตัดสินใจใน บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีผู้จัดการเพียงคนเดียวนอกเหนือจากเจ้าของ แต่ทั้งสองคนยังเป็นส่วนหนึ่งของทีมเช่นเดียวกับเทนนิสคู่ ขั้นตอนการว่าจ้างผู้จัดการที่ดีบางครั้งก็เหมือนกับการเข้าร่วมในเกมการแข่งขันรอบชิงชนะเลิศ จัดหา แม้ว่าบางครั้งธุรกิจอาจได้รับการพลุกพล่านกับผู้สมัครที่ตอบสนองต่อการโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กฎหมายแรงงานเด็กคุ้มครองเด็กจากการถูกเอารัดเอาเปรียบโดยนายจ้าง พวกเขาช่วยให้มั่นใจในความปลอดภัยของเด็กในที่ทำงานและป้องกันไม่ให้นายจ้างจัดตารางเวลาให้เด็กทำงานระหว่างเวลาเรียน กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงที่ควบคุมเด็กในที่ทำงานแตกต่างกันไปตามรัฐ แต่ในบางสถานการณ์มีข้อยกเว้นตามกฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลาง ธุรกิจของครอบครัว เด็กที่ทำงานให้กับพ่อแม่หรือญาติคนอื่น ๆ ในธุรกิจของครอบครัวรวมถึงฟาร์มของครอบครัวไม่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน โดยทั่วไปธุรกิจของครอบครัวไม่ต้องจ่ายภาษีประกันสังคมภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลางหรือภาษี Medicare จากค่าจ้างของสมาชิกในครอบครัวที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การโฆษณามีความหมายมากกว่าเพียงแค่สื่อสารชื่อราคาหรือที่อยู่ของธุรกิจขนาดเล็กผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณไปยังผู้ซื้อที่มีศักยภาพ การโฆษณาควรใช้การวิจัยการตลาดเพื่อสื่อสารแบรนด์หรือภาพลักษณ์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพรวมทั้งแจ้งเตือนลูกค้าถึงผลประโยชน์ที่คุณเสนอ เน้นประโยชน์ของคุณ ไม่ว่าคุณจะเลือกใช้สื่อประเภทใดขายผลประโยชน์ของผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณมากกว่าสินค้าหรือบริการ ตัวอย่างเช่นผู้ผลิตรถยนต์ไม่ค่อยโฆษณาจำนวนกระบอกสูบในเครื่องยนต์ของพวกเขาหรือประเภทของเบรกที่รถเสนอเป็นจุดขายหลักของพวกเขา พวกเขาพยายามที่จะ "แบรนด์" รถยนต์ของพวกเขาโดยการขายผลประโยชน์โดยเฉพาะเช่นความน่าเชื่อถือสถานะความ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม