ความหึงหวงในสถานที่ทำงานคืออะไร?

ความหึงหวงเป็นอารมณ์มนุษย์ดิบที่เกิดขึ้นเมื่อบุคคลรู้สึกไม่ปลอดภัยหรือวิตกกังวลเกี่ยวกับความสำคัญหรือคุณค่าของเขาที่มีต่อผู้อื่น เมื่อความหึงหวงเกิดขึ้นในสำนักงานมันจะสร้างความเครียดในความสัมพันธ์และทำให้เกิดปัญหา คนงานสามารถเข้าข้างพนักงานคนหนึ่งเหนือพนักงานอีกคนหนึ่งซึ่งนำไปสู่การนินทาในสำนักงานการก่อวินาศกรรมและแม้แต่การรังแก ในฐานะนายจ้างการตระหนักถึงสิ่งที่ทำให้เกิดความอิจฉาริษยาในที่ทำงานเป็นขั้นตอนแรกในการกำจัดมัน

โปรโมชั่น

แม้ว่าการส่งเสริมการขายเป็นส่วนที่จำเป็นของสภาพแวดล้อมการทำงานใดก็ตามเมื่อคนงานรู้สึกว่าถูกมองข้ามการส่งเสริมการขายหรือมอบให้แก่บุคคลที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าไม่เพียง แต่จะสร้างความอิจฉา หากคุณต้องเลือกที่จะส่งเสริมพนักงานหนึ่งในสองคนที่มีภูมิหลังคล้ายคลึงกันช่วยลบล้างความรู้สึกอิจฉาด้วยการอธิบายคุณสมบัติที่คุณกำลังมองหากับพนักงานคนที่สองและอธิบายวิธีการตัดสินใจของคุณ แนะนำวิธีที่พนักงานสามารถเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งในอนาคตเช่นการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือการทำงานที่ยากขึ้น

ขาดการรับรู้

สรรเสริญพนักงานทุกคนสำหรับงานที่ทำได้ดีแทนที่จะเลือกไม่กี่คน ทุกคนชอบที่จะรู้ว่าเจ้านายคิดว่าพวกเขาทำงานได้ดีและได้รับการชื่นชม เมื่อรางวัลหรือโบนัสขึ้นอยู่กับผลงานให้รายชื่อเกณฑ์ที่คุณใช้สำหรับการประเมินผลแก่พนักงานทุกคน หากพนักงานคนหนึ่งมีผลการดำเนินงานเป็นตัวเอกคงกำหนดจำนวนครั้งที่เขามีสิทธิ์ได้รับรางวัล สิ่งนี้ทำให้พนักงานคนอื่นไม่พอใจคนคนหนึ่งและเปิดโอกาสให้คนอื่นเปล่งประกาย

การเล่นพรรคเล่นพวก

หลีกเลี่ยงการมอบงานที่หรูหราให้กับพนักงานคนโปรดของคุณอย่างต่อเนื่อง นายจ้างมักจะมีพนักงานบางคนที่พวกเขารู้สึกสะดวกสบาย แม้ว่าคุณอาจชอบพนักงานคนหนึ่งดีกว่าคนอื่น แต่คุณก็ควรปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ถามความคิดเห็นของพนักงานทั้งหมดของคุณแทนที่จะพึ่งพาคนเพียงไม่กี่คนที่จะแนะนำคุณ คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดความอิจฉาริษยาโดยทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกว่าความคิดของพวกเขาได้รับการชื่นชมและเห็นคุณค่า

ขาดการทำงานเป็นทีม

ความไม่พอใจและความอิจฉามักจะเพิ่มขึ้นเมื่อแผนกหนึ่งดูเหมือนจะได้รับการดูแลเป็นพิเศษมากกว่าแผนกอื่น เป็นตัวอย่างกลุ่มหนึ่งอาจต้องอยู่ดึกตลอดเวลาในขณะที่อีกกลุ่มหนึ่งได้รับอนุญาตให้ออกตรงเวลา เน้นความจำเป็นในการทำงานเป็นทีมท่ามกลางผู้จัดการ ผลผลิตเพิ่มสูงขึ้นเมื่อทุกคนทำงานเป็นทีมเดียวแทนที่จะใช้นิ้วชี้และพยายามเอาชนะซึ่งกันและกัน สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ช่วยเบี่ยงเบนความหึงหวงเท่านั้น แต่ยังสร้างบรรยากาศของ“ เราทุกคนอยู่ด้วยกัน”