อะไรคือหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการทั่วไปคืออะไร?

ความสำเร็จของธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับคนที่ทำงานให้คุณ วิธีการสองง่ามกับทรัพยากรมนุษย์รวมการวางแผนแนวความคิดสูงเข้ากับการลงมือปฏิบัติ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นเชิงรุกโดยจัดกลุ่มความสามารถของพนักงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาว งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหน้าที่ที่มีปฏิกิริยาต่อเนื่องซึ่งส่งเสริมการปฏิบัติที่ดีที่สุดและป้องกันไม่ให้ปัญหาบุคลากรกลายเป็นฝันร้ายที่มีค่าใช้จ่ายและใช้เวลานาน เมื่อรวมกันแล้วทั้งสองด้านของ HR ช่วยเพิ่มผลผลิตและลดภาระหนี้สินลง

ภาพใหญ่

ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ผลักดันให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมมีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยการจัดหาคนที่เหมาะสมในงานที่เหมาะสม หน้าที่ทั่วไปรวมถึงการกำหนดทักษะของพนักงานสิ่งที่คุณต้องการสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งเหล่านี้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจของคุณ กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลดึงลำดับชั้นของ บริษัท เข้าด้วยกันจากล่างขึ้นบน หน้าที่ทั่วไปเกี่ยวข้องกับการประสานงานการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม การออกแบบระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน วิธีระดมสมองเพื่อปรับปรุงการสื่อสาร และจัดหาโครงสร้างการดำเนินงานที่บังคับใช้สภาพแวดล้อมที่เป็นจริงบวกและมีความสุภาพ ผู้นำอาจโฮสต์กลุ่มโฟกัสของพนักงานเพื่อระบุและแก้ไขปัญหา โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่เป็นที่นิยมของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลในการดำเนินการ

พลวัตแบบวันต่อวัน

งานบริหารทรัพยากรบุคคลนำไปสู่การปฏิบัติตามแนวคิดที่พัฒนาขึ้นในระหว่างการวางแผนกลยุทธ์ นอกเหนือจากการสรรหาการว่าจ้างและการให้รายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่ของพนักงานสภาพการทำงานและผลประโยชน์แล้ว HR ยังเก็บบันทึกการจ้างงานและประมวลผลงานเอกสารที่จำเป็นมากมายจากแบบฟอร์มสมัครงานจนถึงใบบันทึกเวลาและการเดินทางต่อวัน ลวดเย็บกระดาษอื่น ๆ รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ; คนพิการ / ที่พักที่เหมาะสม; การป้องกันและตอบโต้ความรุนแรง และนโยบายทางวินัย พื้นที่ส่วนใหญ่ที่จำเป็นสามารถกล่าวถึงในคู่มือพนักงานที่กล่าวถึงความเป็นไปได้ทุกกรณี ตัวอย่างของคู่มือพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบโดย บริษัท ที่มีความรับผิดชอบมีอยู่อย่างกว้างขวาง แม่แบบเหล่านี้อาจปรับให้เหมาะกับธุรกิจของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าไม่ปลอดภัยให้ทนายความแรงงานตรวจสอบภาษา

รวมทีม

ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณเคยสวมหมวกหลายใบ ถ้าเป็นไปได้มอบหมาย HR ให้กับบุคคลอื่น คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในเรื่องของบุคลากรได้ตามกำหนดการของคุณ แต่คุณจะต้องมีคณะกรรมการบัฟเฟอร์และทำให้เกิดเสียงเพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจนั้นปฏิบัติตามกฎระเบียบของท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ทั้งหมด งานที่เจ้าของกดเวลาพบว่าทำได้ยากไม่ตกอยู่ข้างทางเมื่อมีโปรแกรมทรัพยากรบุคคลที่มีบุคลากรเพียงพอ

การเก็บรักษาและรางวัล

ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และการบริหารตระหนักถึงความเป็นเลิศของพนักงาน โปรแกรมแรงจูงใจภายใน บริษัท สนับสนุนการทำงานเป็นทีมเพิ่มยอดขายและบังคับใช้การสร้างแบรนด์ การยอมรับวันเกิดวันครบรอบและวันหยุดทำให้คนงานนึกว่าพวกเขาชื่นชมในระดับส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามคุณเลือกที่จะแสดงความกตัญญูต่องานที่ทำได้ดีทำให้แสดงออกด้วยความจริงใจ โปรแกรม“ Employee of the Month” ที่ได้รับความรักและถูกแฮ็กเป็นระยะเวลานานอาจทำให้เกิดการย้อนกลับได้การสะดุดตาเป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณจำเป็นต้องได้รับรางวัลที่ดีกว่าสร้างโครงสร้างบันไดที่ดีสำหรับการส่งเสริมการขาย สนับสนุนให้ดีที่สุดและสว่างที่สุดเพื่อมุ่งสู่การเป็นผู้นำ

ฝึกอบรมผู้ฝึกสอน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการการฝึกอบรมเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การตั้งค่าและการบำรุงรักษาโปรแกรมที่มีคุณภาพอาจใกล้เคียงกว่าและถูกกว่าที่คุณคิด ทรัพยากรในท้องถิ่น ได้แก่ ตู้อบธุรกิจขนาดเล็กหอการค้ามหาวิทยาลัยใกล้เคียงและกลุ่มพัฒนาเศรษฐกิจ การบริหารธุรกิจขนาดเล็กในสหรัฐอเมริกามีสำนักงานหลายแห่งในทุกรัฐที่เชื่อมต่อกับการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรม เพื่อให้สอดคล้องกับภารกิจในการช่วยให้นายจ้างเข้าใจป้องกันและเลือกปฏิบัติให้ถูกต้องคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจึงเสนอการฝึกอบรมแบบไม่มีค่าใช้จ่ายแก่นายจ้าง การฝึกอบรมอื่นรวมถึงโปรแกรมนอกสถานที่นั้นมีค่าธรรมเนียม

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 59, 180 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ในระดับต่ำสุดผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 44, 620 ซึ่งหมายความว่า 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 78, 460 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนงาน 547, 800 คนในสหรัฐฯเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์