คุณสมบัติของสัญญาการจ้างงาน

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและคุณกำลังคิดว่าจะมีใครบางคนเซ็นสัญญาจ้างงานคุณควรทำความคุ้นเคยกับแนวคิดหลักของกฎหมายสัญญาก่อน สัญญาจ้างงานสามารถปรับแต่งให้มีคุณสมบัติเฉพาะที่จะปกป้องธุรกิจของคุณ อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานไม่ใช่ฝ่ายเดียวที่ผูกพันกับข้อกำหนดของสัญญาการจ้างงาน - คุณก็เช่นกัน

สัญญาจ้าง

เพื่อให้สัญญามีผลบังคับใช้จะต้องมีข้อเสนอการยอมรับและผลประโยชน์บางประเภทหรือที่เรียกว่า "การพิจารณา" สัญญาการจ้างงานไม่แตกต่างกัน หากคุณกำลังคิดว่าจะมีพนักงานใหม่ลงนามในสัญญาจ้างงานประโยชน์ที่พวกเขาได้รับคือการจ้างงาน อย่างไรก็ตามพนักงานปัจจุบันจะต้องได้รับผลประโยชน์บางอย่างหากคุณจะขอให้พวกเขาเซ็นสัญญา โดยทั่วไปแล้วข้อกำหนดการพิจารณาจะได้รับการเติมเต็มโดยการให้พนักงานที่มีอยู่เพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งเพื่อแลกเปลี่ยนกับการทำสัญญาจ้างงาน

Non-Compes Clauses

คุณสมบัติทั่วไปอย่างหนึ่งของสัญญาจ้างงานคือพันธสัญญาที่จะไม่แข่งขันหรือที่เรียกว่าข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน หากคุณกำลังพิจารณารวมถึงข้อกำหนดที่ไม่ได้แข่งขันกันในสัญญาการจ้างงานคุณควรเข้าใจว่าอะไรคืออะไรและไม่สามารถบังคับใช้ได้ โดยทั่วไปข้อที่ไม่ใช่การแข่งขันจะ จำกัด พนักงาน - โพสต์การจ้างงาน - จากการทำงานให้กับคู่แข่งในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยทั่วไปคำสั่งเหล่านี้ยัง จำกัด พนักงานไม่ให้ทำงานกับคู่แข่งภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจง

ความลับ

ส่วนคำสั่งการรักษาความลับนั้นมักพบในสัญญาว่าจ้าง คำสั่งเหล่านี้อาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นความลับทางการค้าการดำเนินธุรกิจกลยุทธ์การตลาดและรายชื่อลูกค้า ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจของคุณมีความโดดเด่นเป็นพิเศษในระดับที่การเปิดเผยกระบวนการหรือความลับทางการค้าของคุณจะช่วยลดความได้เปรียบทางการตลาดของคุณ โดยทั่วไปเมื่อพนักงานเห็นด้วยกับข้อตกลงการรักษาความลับเขาต้องละเว้นจากการแบ่งปันข้อมูลที่มีการป้องกันในระหว่างและหลังการจ้างงาน

ผลิตภัณฑ์ทำงานและการสิ้นสุด

ส่วนที่กล่าวถึงการเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์งานนั้นเป็นคุณสมบัติทั่วไปของสัญญาว่าจ้าง หากพนักงานของคุณประดิษฐ์ผลิตภัณฑ์ภายในขอบเขตของการจ้างงานของคุณคุณสามารถเป็นเจ้าของสิ่งประดิษฐ์เหล่านี้ได้โดยระบุข้อที่ระบุความตั้งใจของคุณไว้โดยชัดแจ้ง นอกจากนี้คุณอาจรวมข้อกำหนดที่กำหนดเหตุการเลิกจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถละเมิดข้อกำหนดในสัญญาสำหรับการยกเลิก

การพิจารณา

เนื่องจากสัญญาการจ้างงานเป็นเหมือนสัญญาอื่น ๆ คุณและพนักงานของคุณจึงผูกพันกับข้อกำหนด ตัวอย่างเช่นหากคุณสัญญาว่าจะเสนอประกันสุขภาพในสัญญาจ้างงานคุณต้องทำเช่นนั้น มิฉะนั้นคุณจะผิดสัญญา ท้ายสุดจำเป็นต้องมีการก่อสร้างอย่างระมัดระวังสำหรับคำสั่งที่ไม่ได้แข่งขันกัน หากประโยคที่ไม่ได้แข่งขันนั้นกว้างมากจนทำให้พนักงานว่างงานอย่างมีประสิทธิภาพจะเป็นเรื่องยากมากที่จะบังคับใช้ กฎหมายแตกต่างกันไปตามรัฐ อย่างไรก็ตามศาลส่วนใหญ่หาระยะเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีบังคับใช้ การไม่แข่งขันที่ จำกัด พนักงานจากการทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันทั่วประเทศนั้นไม่มีเหตุผลและไม่มีผลบังคับใช้