ต้นทุนพนักงานคืออะไร?

เมื่อธุรกิจของคุณมีขนาดใหญ่พอที่จะเริ่มจ้างพนักงานการคำนวณต้นทุนทั้งหมดของการจ้างงานใหม่นั้นเป็นสิ่งจำเป็น คุณจะต้องพิจารณาไม่ใช่เพียงจำนวนเงินที่คุณจ่ายให้กับพนักงานและรัฐบาล แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายแอบแฝงของอุปกรณ์พิเศษพื้นที่ทำงานการฝึกอบรมและค่าใช้จ่ายสำหรับแต่ละคน ค่าใช้จ่ายแปรผันอย่างมากตามขนาดและประเภทของธุรกิจและระดับการจ่ายของพนักงาน

ค่าแรงและผลประโยชน์

ค่าใช้จ่ายที่ชัดเจนที่สุดของพนักงานคือค่าแรงและผลประโยชน์ของเธอ นอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงคุณอาจต้องจ่ายค่าประกันสุขภาพของเธอนำไปสู่โปรแกรมจับคู่ 401 (k) หรือเสนอค่าชดเชยค่าเล่าเรียนสำหรับชั้นเรียนวิทยาลัย ค่าใช้จ่ายแตกต่างกันอย่างมาก แต่ในเงินเดือน 50, 000 ดอลลาร์คุณอาจคาดหวังว่าจะมีส่วนร่วม 1, 500 $ ถึงแผนเกษียณอายุ 3 เปอร์เซ็นต์และ $ 2, 000 ถึง $ 7, 200 สำหรับการประกันสุขภาพ

ภาษีและการประกันภัย

ภาษีเงินเดือนและเงินสมทบเท่ากับอย่างน้อย 7.65 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพนักงาน ซึ่งรวมถึงภาษีประกันสังคม 6.2 เปอร์เซ็นต์ภาษีประกันสุขภาพของรัฐบาลร้อยละ 1.45 และภาษีการว่างงานเรียกเก็บในระดับรัฐ ตัวอย่างเช่นการประกันการว่างงานของเท็กซัสนั้นมีอยู่ที่ 2.7 เปอร์เซ็นต์สำหรับธุรกิจใหม่และจำนวนตัวแปรตามประเภทของอุตสาหกรรมสำหรับธุรกิจที่มีอยู่

ค่าใช้จ่ายและการฝึกอบรม

โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องได้รับการฝึกฝนในลักษณะเฉพาะของบทบาทงานของพวกเขาและจัดการโดยคุณหรือพนักงานคนอื่น ในกรณีหลังนี้พนักงานใหม่กำลังคิดค่าใช้จ่ายทั้งค่าจ้างของตัวเองและผู้จัดการของเขาในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมนอกเหนือจากเอกสารการฝึกอบรมที่พิมพ์หรือออนไลน์ที่คุณต้องซื้อ ในช่วงเวลานั้นพนักงานไม่ได้ทำงานที่เขาได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้จะต้องซื้อและจัดหาอุปกรณ์ใหม่เช่นโต๊ะและคอมพิวเตอร์ ธุรกิจขนาดใหญ่มักจะจ้างพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้คำปรึกษากับทนายความในเรื่องที่เกี่ยวกับพนักงานและขยายไปสู่พื้นที่สำนักงานที่มีขนาดใหญ่ขึ้นและราคาแพงกว่า

การสรรหาการลาพักร้อนและการไร้ประสิทธิภาพ

ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงานจะต้องชำระแม้ว่าพนักงานจะไม่ทำงาน การลาพักร้อนและลาป่วยนั้นไม่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายเสมอไป แต่ธุรกิจมักคาดหวังว่าจะสามารถจ้างแรงงานโดยไม่ได้รับผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานเหล่านี้ ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างหยุดงานธุรกิจอาจไม่สามารถทำกำไรได้มากเท่าที่ควรหรืออาจต้องจ้างพนักงานเพิ่มเติมหรือพนักงานชั่วคราวเพื่อชดเชย พนักงานที่ไม่ได้ทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพนั้นก็เป็นสิ่งที่ต้องสูญเสียไปเนื่องจากการสูญเสียผลกำไรหรือการจ้างคนงานเพิ่มขึ้นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง แม้กระทั่งก่อนที่พนักงานจะได้รับการว่าจ้างธุรกิจต่างๆก็ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจัดหางานผ่านการโฆษณางานหรือค่าธรรมเนียมตัวแทนโฆษณา ค่าใช้จ่ายเหล่านี้แปรผันและต้องคำนวณสำหรับแต่ละธุรกิจ