ปัจจัยทางจริยธรรมใดที่ต้องนำมาพิจารณาในองค์กร

ในแง่ที่ง่ายที่สุดจริยธรรมกำลังทำสิ่งที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตามปัญหาคือคำจำกัดความของความถูกต้องนั้นแตกต่างกันไป ดังนั้นจึงไม่มีพิมพ์เขียวทางจริยธรรมที่ชัดเจนที่คุณสามารถใช้เพื่อปกป้องชื่อเสียงของธุรกิจของคุณและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและลูกค้าของคุณ แต่คุณต้องตัดสินใจว่าพฤติกรรมใดที่เหมาะสมแล้วใช้เครื่องมือทุกอย่างที่คุณต้องการเพื่อโปรโมตพวกเขา

สภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรม

ความเข้าใจร่วมกันของพฤติกรรมที่เป็นที่ยอมรับและไม่ได้ก่อให้เกิดบรรยากาศทางจริยธรรมขององค์กร โปรโตคอล, เทคนิคการตลาด, พันธกิจและทุกแง่มุมอื่น ๆ ของการสื่อสารภายในและภายนอกองค์กรของคุณมาจากและมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมทางจริยธรรม ส่งเสริมพฤติกรรมที่ต้องการโดยกำหนดเป้าหมายและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดขององค์กรของคุณอย่างชัดเจนและไม่สนับสนุนพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ห้ามไว้อย่างชัดเจน แต่มันไม่เพียงพอที่จะกำหนดพฤติกรรมที่มีจริยธรรม; คุณต้องส่งเสริมโดยให้รางวัลแก่ผู้ที่ยอมรับพฤติกรรมที่คุณต้องการปลูกฝังและลงโทษผู้ที่กระทำการอย่างไร้จริยธรรม

กฎหมาย

ไม่ว่าคุณจะมีความคิดเห็นเรื่องจริยธรรมธุรกิจของคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่บังคับใช้จริยธรรมขององค์กร กฎระเบียบขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและภูมิภาค แต่การปฏิบัติโดยทั่วไปคุณต้องหลีกเลี่ยงรวมถึงการเลือกปฏิบัติในการว่าจ้างและส่งเสริมการล่วงละเมิดทางกายภาพและทางวาจาในที่ทำงานและการปฏิบัติที่นำไปสู่สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือก่อให้เกิดความปลอดภัยต่อสาธารณะ

จริยธรรมของลูกค้า

บริษัท ที่ประสบความสำเร็จให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพเนื่องจากการเพิ่มผลผลิตช่วยเพิ่มผลกำไร แต่ความกดดันในการปฏิบัติงานสามารถผลักดันให้พนักงานบางคนตัดมุมเพื่อเพิ่มผลผลิตของพวกเขา หากคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรือประสิทธิภาพการทำงานของคุณลดลงลูกค้าของคุณจะรู้สึกว่าถูกโกง ไม่ช้าก็เร็วคุณจะสูญเสียธุรกิจของพวกเขา รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าของคุณโดยมั่นใจว่าองค์กรของคุณมอบระดับการบริการที่ลูกค้าคาดหวังและสมควรได้รับ เคารพในภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของคุณที่มีต่อลูกค้าของคุณส่งเสริมความไว้วางใจและช่วยให้คุณพัฒนาความสัมพันธ์ทางธุรกิจระยะยาว

โบ

ไม่มีองค์กรใดต้องการให้พนักงานรายงานการกระทำผิดต่อสาธารณะ แต่ผู้แจ้งเบาะแสนำปัญหาที่ซ่อนอยู่มาช่วยให้องค์กรต่อสู้กับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ตัวอย่างเช่นหากผู้ตรวจสอบความปลอดภัยในองค์กรของคุณรับสินบนชื่อเสียงของคุณและสุขภาพของพนักงานและลูกค้าของคุณจะตกอยู่ในความเสี่ยง ผู้แจ้งเบาะแสที่ต่อต้านการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณช่วยให้คุณระบุปัญหาที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจของคุณดังนั้นขอแนะนำให้พนักงานของคุณรายงานพฤติกรรมที่เป็นปัญหา ช่วยปกป้องอาชีพของพวกเขาโดยมั่นใจว่าไม่เปิดเผยชื่อ โปรดทราบว่าผู้แจ้งเบาะแสมักเปิดเผยต่อสาธารณะหลังจากองค์กรไม่สามารถจัดการกับปัญหาร้ายแรงภายในได้ หากคุณต้องการหลีกเลี่ยงความอับอายขายหน้าให้ตรวจสอบการตรวจสอบภายในและการร้องเรียนของ บริษัท เพื่อระบุปัญหาการต้ม