บำเหน็จในเงินเดือนเงินเดือนคืออะไร?

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือเงินบำเหน็จในเงินเดือนจะใช้ได้เฉพาะกับพนักงานที่ทิป ความจริงก็คือธุรกิจหลายประเภทในหลายสาขาอุตสาหกรรมจัดโครงการบำเหน็จให้แก่พนักงาน ความเข้าใจผิดอีกประการหนึ่งก็คือเคล็ดลับและบำเหน็จเป็นสิ่งเดียวกัน ความจริงของเรื่องนี้คือเคล็ดลับ - เงินบริจาคจากลูกค้าโดยสมัครใจ - ไม่รวมอยู่ในเงินเดือนของคุณและคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานให้กรมสรรพากร ความกตัญญูจะรวมอยู่ในเงินเดือนของคุณและคิดโดยนายจ้างของคุณ ในบางกรณีมีเส้นแบ่งระหว่างเคล็ดลับและบำเหน็จ

คำนิยาม

บำเหน็จจะคล้ายกับโบนัสซึ่งหมายความว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่นายจ้างให้แก่พนักงานสำหรับการให้บริการในนามของ บริษัท บริษัท หลายแห่งใช้โปรแกรมโบนัสบำเหน็จเป็นรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี นอกจากนี้ยังมีการมอบเงินบำเหน็จให้แก่พนักงานที่ย้ายไปสู่โอกาสที่มากขึ้นหรือเพื่อประโยชน์ในการเกษียณและเงินบำนาญ รายได้เพิ่มเติมดังกล่าวจะรวมอยู่ในเงินเดือนพนักงาน - และเงินเดือนสุดท้าย - และการหักภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะทำโดยนายจ้าง

ขั้นตอน

พนักงานที่ไม่ได้รับทิปปลายมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการบำเหน็จในที่ทำงานหลังจากเสร็จสิ้นการบริการห้าปีหรือมากกว่านั้นกับ บริษัท เดียวตามมาตรา 10 ของพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ บริษัท ขนาดเล็กบางแห่ง - มีพนักงานที่มีสิทธิ์เพียงไม่กี่คน - ให้เงินบำเหน็จแก่สมาชิกพนักงานนอกกระเป๋า บริษัท ขนาดใหญ่อื่น ๆ - พร้อมผู้สมัครที่มีสิทธิ์หลายคน - ซื้อแผนเงินบำเหน็จกลุ่มจาก บริษัท ประกันชีวิต ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบรายปีที่กำหนดโดยผู้ประกันตน พนักงานยังสามารถมีส่วนร่วมกับกองทุนเงินรางวัลของพวกเขาเป็นระยะ

เคล็ดลับเทียบกับความกตัญญูกตเวที

กรมสรรพากรอยู่ในความไม่เห็นด้วยกับ บริษัท ส่วนใหญ่พจนานุกรมและคำจำกัดความของสารานุกรมของคำว่า "บำเหน็จ" ทรัพยากรส่วนใหญ่กำหนดบำเหน็จเป็น "เคล็ดลับ" หรือ "การชำระเงินสำหรับบริการเกินกว่าค่าธรรมเนียมที่โฆษณา" ความแตกต่างตาม IRS คือเคล็ดลับคือการจ่ายเงินให้โดยตรงกับคนงานและไม่ได้รับการดำเนินการหรือเสียภาษีโดยนายจ้าง เงินบำเหน็จคือการจ่ายให้แก่พนักงานที่ถูกรวบรวมจัดสรรรายงานและเก็บภาษีโดยนายจ้าง ใส่เพียงแค่เคล็ดลับเป็นเงินสดในมือที่ต้องรายงานโดยพนักงานและเงินรางวัลจะรวมอยู่ในเงินเดือนและนายจ้างคิดเป็นเงิน

การทำธุรกรรมบัตรเครดิต

แนวทางเกี่ยวกับเงินบำเหน็จมีความยุ่งยากเล็กน้อยในอุตสาหกรรมการบริการที่มีพนักงานที่ได้รับทิปเช่นไนท์คลับร้านอาหารสปาและร้านทำผม คนงานในอุตสาหกรรมเหล่านี้มักจะได้รับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงและเคล็ดลับเงินสดโดยสมัครใจจากลูกค้าและลูกค้า เมื่อรับเคล็ดลับเป็นเงินสดการรายงานรายได้นี้เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้รับ แต่เพียงผู้เดียว อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับคำแนะนำจากการทำธุรกรรมผ่านบัตรเครดิตเงินดังกล่าวจะถูกพิจารณาเป็นเงินบำเหน็จเนื่องจากเงินทุนได้รับการดำเนินการและจัดสรรโดยนายจ้าง