สิทธิสตรีในที่ทำงาน

ผู้หญิงเพลิดเพลินกับเสรีภาพส่วนใหญ่ในปัจจุบันที่ผู้ชายชื่นชอบและได้เข้าร่วมกับกองกำลังชาวอเมริกันเพื่อทำงานเป็นหมอนักกฎหมายครูนักออกแบบนักขับรถบรรทุกและอาชีพอื่น ๆ อีกมากมาย การเลือกปฏิบัติต่อสตรียังคงมีอยู่ในหลายรูปแบบโดยเฉพาะในที่ทำงาน ผู้หญิงควรรู้ถึงสิทธิของพวกเขาในฐานะคนทำงานในสหรัฐอเมริกาและรับผิดชอบในการช่วยหยุดการละเมิดสิทธิในที่ทำงาน

ประวัติศาสตร์

ผู้หญิงทำงานในสถานที่บางแห่งในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง แต่เฉพาะในตำแหน่งงานที่ต่ำต้อยมากสำหรับค่าจ้างที่ต่ำมาก ในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 ผู้หญิงเข้ามาทำงานในจำนวนที่สูงขึ้นเนื่องจากการขาดแคลนผู้ชาย จนกระทั่งสงครามโลกครั้งที่สองพวกเขาเริ่มทำงาน ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงเข้ารับตำแหน่งก่อนหน้านี้เปิดให้ผู้ชายเท่านั้น ผู้หญิง 7 ล้านคนเข้าสู่ตลาดแรงงาน 2 ล้านคนในอุตสาหกรรมหนัก พวกเขายังไม่มีสิทธิ์ในที่ทำงานอย่างเป็นทางการจนกว่าจะถึงตอนที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัตินี้ระบุว่านายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อผู้คนบนพื้นฐานของเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ความสำคัญ

ชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวทำให้นายจ้างผิดกฎหมายยกเว้นผู้หญิงที่มีคุณสมบัติออกจากตำแหน่งใดก็ได้ นายจ้างมักจะจ้างคนที่มีคุณสมบัติน้อยสำหรับตำแหน่งที่ผู้หญิงได้สมัคร กฎหมายฉบับนี้ให้อำนาจแก่ผู้หญิงในการฟ้องร้องหากพวกเขารู้สึกว่านายจ้างที่มีศักยภาพได้กีดกันพวกเขาออกจากตำแหน่งตามเพศ

ประธานาธิบดีจอห์นเอฟ. เคนเนดีลงนามในพระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันในปี 2506 ซึ่งระบุว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ผู้หญิงในจำนวนเดียวกันกับที่พวกเขาจะจ่ายให้ผู้ชายคนหนึ่งในตำแหน่งเดียวกัน ในอดีต บริษัท จ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยกว่าคู่ครองชายในตำแหน่งเดียวกัน ผู้หญิงสามารถฟ้องนายจ้างได้หากพิสูจน์ได้ว่าผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้รับค่าแรงสูงขึ้น กฎหมายทั้งสองฉบับนี้ช่วยเพิ่มสถานะของผู้หญิงในแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

ประเภท

สิทธิสตรีในที่ทำงานประกอบด้วยหลายแง่มุมเช่นสิทธิในการทำงานหากตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถแยกผู้หญิงออกจากตำแหน่งเนื่องจากการตั้งครรภ์ตราบใดที่เธอสามารถทำได้อย่างน่าพอใจ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลใดเนื่องจากสถานภาพสมรสเพศหรืออายุ

นอกจากนี้พนักงานของ บริษัท ใด ๆ ที่ผู้หญิงทำงานไม่อาจล่วงละเมิดทางเพศหญิงในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรที่ผู้หญิงต้องทนต่อความคิดเห็นทางเพศการสัมผัสหรือวัสดุรวมถึงความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ที่ทำให้เธอกลัวว่าจะตกงานถ้าไม่ปฏิบัติตาม ผู้หญิงควรรายงานความก้าวหน้าทั้งหมดของประเภทนี้ต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือผู้บังคับบัญชา

ประโยชน์ที่ได้รับ

เนื่องจากสิทธิในที่ทำงานผู้หญิงจึงมีอิสระในการทำงานเกือบทุกตำแหน่งที่พวกเขาเลือก พวกเขาเข้าร่วมกองกำลังทำงานเป็นคนขับรถแท็กซี่เป็นเจ้าของธุรกิจและกลายเป็นผู้บริหารในองค์กรขนาดใหญ่ เมื่อสถานะทางการเงินของผู้หญิงเพิ่มขึ้นสวัสดิการของครอบครัวเด็กและประเทศชาติก็เช่นกัน

การพิจารณา

ตามการสนับสนุนการล่วงละเมิดทางเพศกลุ่มสนับสนุนที่ไม่แสวงหากำไรสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศมีเพียง 5 เปอร์เซ็นต์ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อนายจ้างหรือหน่วยงานที่เหมาะสม ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศควรพิจารณาการรายงานอย่างจริงจัง การทำตามขั้นตอนนี้จะช่วยปกป้องพนักงานของอเมริกาจากการละเมิดสิทธิในที่ทำงาน