กฎและแนวทางการทำงาน

แม้แต่ธุรกิจขนาดเล็กก็ยังได้รับประโยชน์จากการจัดทำคู่มือนโยบายของ บริษัท การกำหนดกฎเกณฑ์การทำงานและการออกแนวทางสำหรับพนักงาน นโยบายของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะช่วยให้ธุรกิจของคุณดำเนินงานด้วยความสับสนน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้นและสามารถลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องได้ รวมนโยบายสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลางรัฐและภายในเพื่อสร้างแนวทางสำหรับพนักงานของคุณ

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ

เริ่มสร้างคู่มือนโยบาย บริษัท โดยเรียนรู้กฎของรัฐบาลกลางและรัฐที่ควบคุมธุรกิจของคุณ สิ่งเหล่านี้สามารถครอบคลุมสภาพการทำงานชั่วโมงและค่าจ้างการแบ่งการเลือกปฏิบัติความปลอดภัยและการล่วงละเมิด ติดต่อกระทรวงแรงงานของรัฐซึ่งควรจะให้กฎและแนวทางปฏิบัติแก่รัฐและรัฐบาลกลางของคุณ ตรวจสอบภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณกับทนายความการจ้างงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์

นโยบายภายใน

สร้างกฎนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุมลักษณะเฉพาะของธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณประกอบกิจการร้านอาหารคุณอาจกำหนดกฎว่าอาหารไม่ทิ้งทรัพย์สินเพื่อลดการโจรกรรมและหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องคดีจากอาหารไม่ดี กำหนดนโยบายเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานขั้นตอนการลงชื่อเข้าใช้และการออกจากระบบการระงับข้อพิพาทนโยบายการลาพักร้อนการเจ็บป่วยและวันส่วนตัวตารางเวลาการชำระเงินชุดแต่งกายความปลอดภัย ชำระเงินคืนสูบบุหรี่เล่นดนตรีและสถานการณ์อื่น ๆ ที่คุณเห็นในธุรกิจของคุณทุกวัน

กฎเทียบกับแนวทาง

กฎเป็นข้อบังคับวัตถุประสงค์ที่คุณให้กับพนักงานของคุณ แนวทางเป็นข้อเสนอแนะเชิงอัตวิสัยที่คุณให้เพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามกฎ ตัวอย่างเช่นหากคุณตั้งกฎการทำงานสำหรับการล่วงละเมิดให้ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่พิจารณาว่าละเมิดกฎและขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดของคุณ เมื่อคุณกำหนดกฎการปิดเวลาส่วนตัวให้แนวทางในการขอเวลาวันหยุดหรือแจ้งให้สำนักงานทราบถึงวันหยุดส่วนตัวหรือวันลาป่วย ตรวจสอบกฎแต่ละข้อที่คุณรวมไว้ในคู่มือนโยบายของคุณและพิจารณาว่าคุณจำเป็นต้องกำหนดแนวทางเพิ่มเติมเพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติตามกฎหรือไม่ ให้ทนายความทบทวนคู่มือนโยบายของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมสิ่งที่คุณต้องการและไม่เปิดให้คุณดำเนินการทางกฎหมาย

การสื่อสาร

สื่อสารกฎและแนวทางปฏิบัติของคุณให้กับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาตอบสนองวัตถุประสงค์ของพวกเขา จัดการประชุม บริษัท เพื่อประกาศนโยบายของ บริษัท ที่เสนอและขอข้อมูลเข้า หลังจากการประชุมครั้งนี้สร้างเอกสารขั้นสุดท้ายของคุณแจกจ่ายสำเนาที่ยากหรืออิเล็กทรอนิกส์ให้กับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ให้พนักงานทุกคนลงนามในแถลงการณ์ที่พวกเขาได้อ่านทำความเข้าใจและเห็นด้วยกับนโยบายของคุณและส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือใครก็ตามที่จัดการเอกสารของพนักงาน

โพสต์ยอดนิยม