ข้อเสียของการตรวจสอบประวัติ

การใช้การตรวจสอบประวัติในกระบวนการจ้างงานสามารถป้องกัน บริษัท จากค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานโดยประมาทปกป้องทรัพย์สินของ บริษัท และการประชาสัมพันธ์และทำให้พนักงานปัจจุบันรู้สึกปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขา ด้วยเหตุผลเหล่านี้เมื่อผนวกกับข้อเท็จจริงที่ว่าในปัจจุบันโลกที่ก้าวไปอย่างรวดเร็วและเป็นโลกาภิวัตน์การตรวจสอบประวัติของ CV เป็นเรื่องยากการตรวจสอบประวัติเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานของหลาย บริษัท ที่กล่าวว่ามีข้อบกพร่องเล็กน้อยในการดำเนินการตรวจสอบประวัติที่ควรพิจารณาก่อนนำไปใช้เป็นนโยบายของ บริษัท

แพง

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและยิ่งตรวจสอบประวัติได้ละเอียดมากเท่าใด บริษัท ก็ยิ่งมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นเท่านั้น ราคาอาจมีตั้งแต่ $ 10 สำหรับการตรวจสอบประวัติขั้นพื้นฐานถึง $ 300 สำหรับการตรวจสอบที่ครอบคลุมสำหรับผู้บริหาร การตรวจสอบประวัติส่วนใหญ่รวมถึงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและเป็น $ 25 ถึง $ 30 ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้สมัครที่คุณคัดเลือกค่าใช้จ่ายสามารถสะสมได้อย่างรวดเร็ว

ข้อผิดพลาด

เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ที่ทำการวิจัยเพื่อทำผิดพลาดในการตรวจสอบระเบียนของสำนักและยังเป็นไปได้ที่ข้อมูลสำนักจะไม่ถูกต้อง ชื่อสามารถสะกดผิดวันเกิดสามารถพิมพ์ผิดได้และชื่อที่คล้ายกันและ / หรือความแตกต่างระหว่างผู้อาวุโส / รุ่นจูเนียร์ในครอบครัวสามารถพลิกโดยไม่ได้ตั้งใจ ข้อผิดพลาดในลักษณะนี้อาจทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงสำหรับนายจ้างและลูกจ้างและปัญหาเหล่านี้อาจกลับยาก

น่ารังเกียจ

บางคนพบว่าการใช้แบ็คกราวน์ตรวจสอบการละเมิดเสรีภาพส่วนบุคคลของพวกเขาและ บริษัท ต่าง ๆ ก็เสี่ยงต่อการถูกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูง พวกเขายังอาจทำให้ผู้สมัครไม่พอใจที่พวกเขาล้มเหลวในการตรวจสอบประวัติในลักษณะที่เป็นรูปแบบเดียวกัน ความผิดประเภทนี้สามารถนำไปสู่การฟ้องร้องรวมถึงค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติ

อคติที่ไม่เป็นธรรม

การตรวจสอบประวัติสามารถตัดสิทธิ์ผู้กระทำความผิดทางอาญาที่มีการล่วงละเมิดเกิดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน - บางทีอาจอยู่ในวัยเยาว์ของพวกเขา - แต่ผู้ที่พัฒนาขึ้นมาเพื่อรับผิดชอบผู้สมัครที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติสูงสำหรับตำแหน่งที่เสนอ การเปิดเผยของการตรวจสอบประวัติสามารถล้วงเอาการตัดสินแบบอคติของผู้สมัครขึ้นอยู่กับความอัปยศของกิจกรรมที่บันทึกไว้ในรายงานของพวกเขามากกว่าการพิจารณาถึงความเกี่ยวข้องของการล่วงละเมิดต่อตำแหน่ง หากคุณกำลังจะทำการตรวจสอบพื้นหลังที่ครอบคลุมมันเป็นความคิดที่ดีที่จะหาสาเหตุเฉพาะสำหรับการตัดสิทธิ์ก่อนที่คุณจะตรวจสอบรายงาน

ประเด็นเรื่องเวลา

การตรวจสอบประวัติอาจใช้เวลาใดก็ได้ตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึงหนึ่งสัปดาห์ขึ้นไปขึ้นอยู่กับรายละเอียดที่ต้องการและอาจทำให้กระบวนการจ้างงานล่าช้าซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการผลิต บริษัท หลายแห่งจะคัดกรองรายชื่อผู้สมัครสั้น ๆ หรือตัวเลือกสุดท้ายดังนั้นหากการตรวจสอบประวัติไม่ได้ส่งผลในเชิงบวกกระบวนการจ้างงานทั้งหมดจะต้องเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง