ข้อเสียของการจ้างฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล
การจัดการธุรกิจที่ซับซ้อนแบบวันต่อวันแผนกทรัพยากรบุคคลมักถูกอธิบายว่าเป็นหัวใจสำคัญของ บริษัท ใด ๆ ตั้งแต่การสรรหาและฝึกอบรมพนักงานไปจนถึงผลประโยชน์ของพนักงานการปฏิบัติตามกฎหมายและการจ่ายเงินเดือน HR มีบทบาทสำคัญในการจัดการความสามารถและการเติบโตของ บริษัท ในขณะที่ฟังก์ชั่นการจ้างทรัพยากรมนุษย์เป็นทางเลือกที่ประหยัดต้นทุนในการจัดเจ้าหน้าที่แผนกนอกสถานที่ แต่ก็มีข้อเสียของการเอาท์ซอร์สที่คุณต้องพิจารณาควบคู่ไปกับผลประโยชน์
ประสิทธิภาพเป็นข้อเสียของการเอาท์ซอร์ส
บริษัท หลายแห่งจัดหาแหล่งภายนอกเพื่อ จำกัด ต้นทุน อย่างไรก็ตามต้นทุนที่ลดลงมักส่งผลให้คุณภาพการทำงานลดลงโดยผู้ให้บริการภายนอก ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท และผลการดำเนินงานที่ไม่ดีจากผู้ให้บริการภายนอกทำให้เกิดผลกระทบทางลบต่อ บริษัท โดยรวม
ระยะห่างจากพนักงาน
ฟังก์ชั่นการจ้างทรัพยากรมนุษย์ไปยังสถานที่นอกสถานที่มักจะนำไปสู่ความรู้สึกระยะห่างระหว่างพนักงานและ บริษัท เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่สามารถเข้าถึงได้ในทันทีพนักงานจะประสบกับความล่าช้าในการสื่อสารทำให้พนักงานรู้สึกหงุดหงิดและไม่สำคัญกับ บริษัท
ส่งผลให้ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง ความจริงที่ว่า บริษัท ยินดีที่จะ outsource แผนกอาจนำไปสู่การเก็งกำไรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการจ้างของแผนกอื่น ๆ
ปัญหาการสรรหาบุคลากรจากผู้รับเหมาช่วง
ในบางกรณีพนักงานที่อยู่นอก บริษัท ขาดความเข้าใจในวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานประจำมี ในขณะที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์รับสมัครพนักงานการขาดความเข้าใจนี้อาจโอนไปยังพนักงานใหม่ในระหว่างกระบวนการสรรหา ผู้ให้บริการภายนอกอาจรับสมัครพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับวัฒนธรรมโดยรวมของ บริษัท ความสำเร็จของธุรกิจขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นอย่างมากหากพนักงานไม่เหมาะสม ความสำเร็จของ บริษัท ประสบ
ความเสี่ยงของการรั่วไหลของข้อมูล
ฟังก์ชั่นการจ้างทรัพยากรมนุษย์อาจนำไปสู่การเปิดเผยข้อมูล บริษัท ที่ละเอียดอ่อน บ่อยครั้งที่ บริษัท ภายนอกให้บริการที่เพียงพอข้อมูลที่ละเอียดอ่อนบางอย่างเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ข้อมูลผลิตภัณฑ์หรืองานภายในอื่น ๆ เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ขายในการดำเนินการโดยไม่ จำกัด ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่เมื่อให้ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนแก่ บริษัท ภายนอกมีความเป็นไปได้ที่จะเกิดการรั่วไหลของข้อมูล
หากข้อมูลพนักงานหรือลูกค้าที่ละเอียดอ่อนเช่นหมายเลขบัญชีธนาคารข้อมูลทางการแพทย์หรือหมายเลขประกันสังคมสิ้นสุดลงโดยผู้รับเหมามันอาจนำไปสู่ความรับผิดสำหรับ บริษัท ที่เลือกที่จะจ้างฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลและออกเปรี้ยวในปาก ของผู้ที่ได้รับผลกระทบ
สิ่งสำคัญคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการป้องกันข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและความลับทางการค้าในสัญญาจ้างใด ๆ
การพึ่งพาและการสูญเสียการควบคุม
หลังจากเอาท์ซอร์สไปยังผู้ให้บริการผู้บริหารอาจยกเลิกการควบคุมฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท มากเกินไปหรือ บริษัท อาจต้องพึ่งพาผู้ให้บริการภายนอกมากเกินไป การพึ่งพาและการสูญเสียการควบคุมสร้างความเสี่ยงของธุรกิจที่ไม่สามารถดำเนินการได้สำเร็จหากการจ้างไม่ได้เป็นตัวเลือกสำหรับ บริษัท อีกต่อไปหรือหากผู้ให้บริการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา
บริษัท ที่พิจารณาจ้าง HR หรือฟังก์ชั่นอื่นอาจต้องการลองสัญญาระยะสั้นหรืออย่างใดอย่างหนึ่งโดยไม่มีบทลงโทษที่มากเกินไปสำหรับการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงผู้ให้บริการหากสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ผล
ประโยชน์ของฟังก์ชั่นเอาท์ซอร์ส
ประโยชน์บางประการของฟังก์ชั่นการจัดจ้างทรัพยากรบุคคลสามารถใช้ที่ปรึกษาพิเศษสำหรับงานต่างๆ ตัวอย่างเช่น บริษัท บัญชีเงินเดือนเฉพาะอาจดีกว่าในการจัดการปัญหากับธนาคารและการฝากโดยตรงกว่าพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในและ บริษัท จัดหางานเฉพาะอาจมีการติดต่อทั่วทั้งอุตสาหกรรมของ บริษัท เพื่อช่วยค้นหาและแสวงหาพนักงานดาวอนาคต
ฟังก์ชั่นการเอาท์ซอร์ส HR ยังช่วยให้ บริษัท สามารถขยายความต้องการชั่วคราวเช่นการประมวลผลแบบฟอร์มภาษีหรือการจ้างพนักงานใหม่ในช่วงของการเติบโตโดยไม่ต้องจ้างพนักงานประจำ
โพสต์ยอดนิยม
ตามรายงานของอุตสาหกรรมการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทั่วประเทศอยู่ที่ 52.8 พันล้านดอลลาร์ในปี 2553 โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 1, 041 ดอลลาร์ต่อผู้เรียน บริษัท ขนาดเล็กรายงานงบประมาณการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยที่ $ 234, 850 งบประมาณการฝึกอบรมของคุณมีความสำคัญเนื่องจากเป็นการลงทุนในองค์กรของคุณ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการรักษาพนักงานการรักษาลูกค้าการขายและผลกำไรโดยรวม ในสหรัฐอเมริกามีค่าเฉลี่ยการฝึกอบรมอยู่ระหว่าง 2 ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณ บริษัท แม้ว่าบางธุรกิจใช้จ่ายมากถึง 3 เปอร์เซ็นต์ งบประมาณการฝึกอบรมของคุณจะต้องมีการจัดตั้งขึ้นตามความต้องการการฝึกอบรมของธุรกิจเฉพาะของคุณ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คอมพิวเตอร์เดสก์ท็อปและแล็ปท็อปส่วนตัวในสาย Pavilion ของ Hewlett-Packard มีพอร์ต USB มาตรฐานและบางครั้งมีช่องเพิ่มเติมสำหรับมีเดียการ์ดเช่นการ์ด SD, SDHC หรือการ์ด mini-SD หากคอมพิวเตอร์ของคุณไม่มีช่องเสียบสำหรับมีเดียการ์ดเฉพาะคุณสามารถใช้เครื่องอ่านการ์ดสื่อดิจิทัลเพื่อมอบความเข้ากันได้ที่เพิ่มขึ้น เครื่องอ่านการ์ดรุ่นต่าง ๆ ให้การสนับสนุนการ์ดประเภทต่าง ๆ และทุกรุ่นมีความสามารถในการถ่ายโอนข้อมูลไปยังและจากมีเดียการ์ด 1 ค้นหาช่องเสียบ USB บน Pavilion ของคุณ พีซีตั้งโต๊ะมักจะมีช่องเสียบหลายช่องที่ด้านหน้าหรือด้านหลังของหอคอย ช่องเสียบ USB สำหรับแล็ปท็อปโดยทั่วไปจะอยู่ที่ด้านข้างหรือด้านหลังของ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ในยุคแรก ๆ ของการคำนวณส่วนบุคคลสายเคเบิลเครื่องพิมพ์แบบขนานสามารถอ้างถึงสายเคเบิลที่หลากหลายที่เชื่อมต่อคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ เมื่อเวลาผ่านไปมาตรฐานได้รับการยอมรับหรือนำมาใช้และในตอนนี้สายเคเบิลเครื่องพิมพ์แบบขนานประกอบด้วยปลั๊ก 36 พินที่ปลายด้านหนึ่ง (Centronics) และปลั๊ก 25 พินที่ปลายอีกด้านหนึ่ง (DB-25) สายเคเบิลที่เชื่อมต่อเครื่องพิมพ์แบบขนานกับปลั๊ก USB ก็มีให้เช่นกัน ปลั๊ก Centronics ในปี 1970 Centronics Data Corporation แนะนำเครื่องพิมพ์รุ่น 101 dot matrix ท่ามกลางนวัตกรรมคือชุดของมาตรฐานไฟฟ้าสำหรับการส่งข้อมูลแบบขนานไปยังเครื่องพิมพ์ Parallel หมายถึงวิธีการส่งข้อมูลผ่านสาย 8 เส้นพร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
องศาสองปีรู้จักกันในชื่อองศาของภาคี พวกเขาเป็นนักวิชาการที่ได้รับรางวัลจากวิทยาลัยและวิทยาลัยชุมชนที่ได้รับการรับรองและเป็นตัวแทนของการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสี่ปีครึ่งครึ่ง อย่างไรก็ตามไม่ใช่มหาวิทยาลัยสี่ปีทั้งหมดที่จะรับปริญญาหรือให้เครดิตสำหรับหลักสูตรที่ดำเนินการ องศาเหล่านี้ก็แตกต่างกันและโดยทั่วไปแล้วจะก้าวหน้ากว่าประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตรที่ได้รับจากโรงเรียนที่เป็นกรรมสิทธิ์เช่นโรงเรียนเทคโนโลยีหรือโรงเรียนฝึกอาชีพ ปริญญาธุรกิจสองปีมีสองประเภท: การเชื่อมโยงของธุรกิจที่สมัครและการจัดการธุรกิจ นอกจากนี้บางโปรแกรมสำหรับผู้ร่วมงานของการศึกษาระดับปริญญาทั่วไปอาจรวมถึงหลักสูตรธุรกิจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อคุณพยายามพิมพ์เอกสารในเครื่องพิมพ์ HP Officejet 4110 all-in-one คุณอาจได้รับข้อความว่าไม่มีการป้อนกระดาษแม้ว่าจะเป็น เมื่อข้อความแสดงข้อผิดพลาดนี้เกิดขึ้นคุณสามารถทำตามขั้นตอนต่างๆเพื่อแก้ไขปัญหาและพิมพ์ไฟล์ของคุณ ตัวอย่างเช่นการรีเซ็ตเครื่องพิมพ์อาจช่วยแก้ปัญหานี้ได้ รีเซ็ตเครื่องพิมพ์ของคุณ 1 ถอดสายไฟออกจากด้านหลังของเครื่องพิมพ์โดยไม่ปิดอุปกรณ์ 2 รอ 30 วินาทีจากนั้นเสียบสายไฟอีกครั้ง 3 กดปุ่ม "เปิด" เพื่อเปิดเครื่องพิมพ์ ตรวจสอบและบรรจุกระดาษอีกครั้ง 1 นำกระดาษออกจากเครื่องพิมพ์ ตรวจสอบกระดาษเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการโค้งงอฉีกขาดหรือเสียหายเป็นอย่างอื่นและกระดาษทุกแผ่นมีขนาดและป
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม