องค์ประกอบของงบประมาณการฝึกอบรมที่ดี

ตามรายงานของอุตสาหกรรมการฝึกอบรมค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมทั่วประเทศอยู่ที่ 52.8 พันล้านดอลลาร์ในปี 2553 โดยมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 1, 041 ดอลลาร์ต่อผู้เรียน บริษัท ขนาดเล็กรายงานงบประมาณการฝึกอบรมโดยเฉลี่ยที่ $ 234, 850 งบประมาณการฝึกอบรมของคุณมีความสำคัญเนื่องจากเป็นการลงทุนในองค์กรของคุณ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการรักษาพนักงานการรักษาลูกค้าการขายและผลกำไรโดยรวม ในสหรัฐอเมริกามีค่าเฉลี่ยการฝึกอบรมอยู่ระหว่าง 2 ถึง 2.5 เปอร์เซ็นต์ของงบประมาณ บริษัท แม้ว่าบางธุรกิจใช้จ่ายมากถึง 3 เปอร์เซ็นต์ งบประมาณการฝึกอบรมของคุณจะต้องมีการจัดตั้งขึ้นตามความต้องการการฝึกอบรมของธุรกิจเฉพาะของคุณ

การวางแผนงบประมาณการฝึกอบรมที่ครอบคลุม

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์แนะนำว่างบประมาณการฝึกอบรมรวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับเงินเดือนพนักงานการฝึกอบรมสิ่งอำนวยความสะดวกการเรียนรู้ที่เหมาะสมอุปกรณ์การฝึกอบรมฮาร์ดแวร์และค่าใช้จ่ายของที่ปรึกษาภายนอก ธุรกิจอาจพบว่ามีประสิทธิภาพมากขึ้นในการจัดหาความต้องการการฝึกอบรมให้กับผู้ขายหรือรับประโยชน์จากความก้าวหน้าในเทคโนโลยีการเรียนรู้เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม เป็นสิ่งสำคัญที่งบประมาณการฝึกอบรมจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายจริงที่เกี่ยวข้องกับวิธีการฝึกอบรมที่ธุรกิจของคุณใช้อยู่

งบประมาณสำหรับความต้องการในการฝึกอบรม

ประเมินความต้องการการฝึกอบรมของธุรกิจของคุณก่อนที่จะเริ่มวางแผนงบประมาณของคุณ เริ่มแรกธุรกิจอาจต้องใช้เงินในการค้นพบหรือค้นคว้าว่าการขาดทักษะใดที่ขัดขวางการเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ ความต้องการการฝึกอบรมที่แท้จริงอาจถูกมองข้ามหากไม่ได้รับการเอาใจใส่เพื่อระบุ สอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรมจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด งบประมาณการฝึกอบรมที่ดีถูกออกแบบมาเพื่อแก้ไขปัญหาจริงโดยใช้เงินตามความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจและพนักงาน

การจัดลำดับความสำคัญความต้องการการฝึกอบรม

จัดลำดับความสำคัญความต้องการการฝึกอบรมภายใน บริษัท ของคุณ กล่าวถึงผู้ที่มีความสำคัญและเร่งด่วนก่อน จากรายงานสภาวะอุตสาหกรรมประจำปี 2548 จากสมาคมอเมริกันเพื่อการฝึกอบรมและการพัฒนาการฝึกอบรมเฉพาะอุตสาหกรรมหรืออาชีพนั้นเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับองค์กร หัวข้อการฝึกอบรมที่มีความสำคัญสูงอื่น ๆ ได้แก่ การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นตอนทางธุรกิจทักษะการกำกับดูแลและทักษะทางเทคนิค กำหนดลำดับความสำคัญของ บริษัท ของคุณโดยทำการวิเคราะห์ความต้องการวิจัยความต้องการที่ระบุโดยผู้มีส่วนได้เสียเช่นลูกค้าพนักงานและหัวหน้างาน

การใช้ E-Learning เพื่อเพิ่มงบประมาณการฝึกอบรมของคุณให้สูงสุด

อีเลิร์นนิงเป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจรวมถึงธุรกิจขนาดเล็กที่ต้องการลดต้นทุนและทำให้การฝึกอบรมสามารถเข้าถึงได้มากขึ้น บริษัท สามารถใช้ e-learning อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการฝึกอบรมภาคบังคับหรือตามกฎเกณฑ์ ในความเป็นจริง 61% ขององค์กรรายงานโดยใช้วิธีการจัดส่งนี้ในรายงานอุตสาหกรรมการฝึกอบรมปี 2010 การฝึกอบรมออนไลน์สำหรับระบบและการฝึกอบรมการใช้งานเดสก์ท็อปนั้นเป็นรายงานการฝึกอบรมออนไลน์ที่มีผู้ใช้มากที่สุดเป็นอันดับสอง ปัจจุบัน บริษัท ขนาดเล็กเป็นผู้นำในการใช้เครือข่ายสังคมหรืออุปกรณ์พกพาสำหรับการฝึกอบรมและมีแนวโน้มที่จะใช้คำสั่งแบบผสมผสานซึ่งเป็นการผสมผสานระหว่างการเรียนรู้ออนไลน์

โพสต์ยอดนิยม