วิธีการประเมินงานโดยใช้ระบบคะแนน
ระบบการประเมินผลงานที่ครอบคลุมช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าโครงสร้างค่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่งของ บริษัท ของคุณสะท้อนให้เห็นถึงระบบที่เท่าเทียมกัน การใช้ระบบประเมินงานจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อธุรกิจขนาดเล็กเพราะช่วยให้ บริษัท ของคุณจัดการทรัพยากรของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด การประเมินงานโดยใช้ระบบจุดเกี่ยวข้องกับการระบุปัจจัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับงานที่ บริษัท ของคุณและกำหนดค่าจุดให้กับปัจจัยเหล่านั้น ในการกำหนดอัตราค่าจ้างสำหรับแต่ละงานให้สรุปคะแนน เมื่อประเมินงานโดยใช้ระบบคะแนนให้ใช้ทรัพยากรที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อขอความช่วยเหลือในการปฏิบัติตาม - พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง
วิธีการประเมินผลงาน
เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทำการประเมินงานเสร็จแล้วพวกเขามักจะจัดอันดับจัดประเภทหรือเปรียบเทียบหน้าที่การงาน ในการจัดลำดับงานให้เรียงลำดับจากมากไปน้อยที่สุดตามลำดับความยากง่ายในการทำงานให้สำเร็จหรือมูลค่าให้กับ บริษัท เพื่อจัดประเภทงานบทบาทของกลุ่มเป็นหมวดหมู่กว้าง ๆ เช่นผู้บริหารผู้จัดการบุคลากรฝ่ายผลิตพนักงานสำนักงานและพนักงานให้ความช่วยเหลือ เพื่อเปรียบเทียบงานประเมินบทบาทตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นความพยายามทางจิตความพยายามทางร่างกายและสภาพการทำงาน การใช้ระบบคะแนนช่วยให้คุณสามารถเลือกงานที่สำคัญและระบุปัจจัยหรือคุณลักษณะทั่วไปเช่นทักษะความรับผิดชอบและความพยายาม จากนั้นคุณกำหนดปัจจัยย่อยและเชื่อมโยงค่าจุดสำหรับแต่ละค่า
ปัจจัย
ระบบจุดส่วนใหญ่ที่ใช้ในระบบการประเมินงานประเมินทักษะความรับผิดชอบและความพยายามที่จำเป็นในการปฏิบัติงานแต่ละงาน ปัจจัยย่อยที่เกี่ยวข้องกับทักษะนั้นรวมถึงการศึกษาที่จำเป็นรวมถึงทักษะการสื่อสารและประสบการณ์ที่จำเป็นในการทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ ปัจจัยย่อยความรับผิดชอบระบุขอบเขตของความรับผิดชอบความซับซ้อนของงานและจำนวนงบประมาณที่จัดสรร ปัจจัยย่อยที่พยายามอธิบายความต้องการทางร่างกายอารมณ์และจิตใจของงานที่ต้องทำ
ระดับ
ในการประเมินแต่ละปัจจัยย่อยคุณต้องกำหนดระดับหรือองศาที่แตกต่างเช่นสามเณรผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดด้านการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับงานอาจเป็นประกาศนียบัตรมัธยมปลายในระดับสามเณรระดับปริญญาตรีสำหรับผู้เชี่ยวชาญและปริญญาโทสำหรับปริญญาโท งานที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาระดับปริญญาแรกหรือระดับที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานภายใต้การกำกับดูแลในขณะที่งานในระดับที่สองหรือระดับที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลไม่และงานในระดับปริญญาโทหรือระดับที่สามดูแลผู้อื่น กำหนดค่าจุดสำหรับแต่ละปัจจัยย่อย จากนั้นเมื่อประเมินงานคุณสามารถป้อนค่าและคำนวณผลรวม สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถกำหนดมูลค่าสัมพัทธ์ของงานที่ บริษัท ของคุณและคุณสามารถแปลงผลรวมเป็นอัตราการจ่ายรายชั่วโมง
จุดแข็งและจุดอ่อน
ใช้วิธีการจุดคุณสามารถตรวจสอบบทบาทของงานอย่างเป็นระบบ เมื่องานมีการเปลี่ยนแปลงคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนระดับการให้คะแนนโดยรวม คุณเพียงแค่คำนวณมูลค่ารวมของงานอีกครั้ง การประเมินงานโดยใช้ระบบคะแนนใช้เวลาและความพยายาม การสร้างคำอธิบายงานที่ครอบคลุมโดยทั่วไปต้องมีการตรวจสอบความถูกต้องโดยผู้ที่ทำงานเช่นเดียวกับการวิจัยเกี่ยวกับคนอื่นที่ทำงานประเภทเดียวกันกับ บริษัท อื่น
โพสต์ยอดนิยม
นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจะรู้สึกลำบากเมื่อพยายามหาเงินทุนเพื่อการศึกษาต่อเนื่อง แต่เงินจะออกหากคุณรู้ว่าจะต้องดูที่ไหน "US News & World Report" คำนวณว่านักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มร้อยละ 40 ได้รับเงินอย่างน้อยพวกเขาไม่ต้องจ่ายคืน เรียกพวกเขาว่าทุนการศึกษาการริเริ่มของนายจ้างหรือการแข่งขันที่ได้รับรางวัล - เงินใด ๆ ที่ไม่ต้องการการชำระหนี้เป็นการให้ทุนและเงินทุนทุก ๆ จำนวนจะมอบให้กับนักศึกษาปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจ เงินสนับสนุนจากโรงเรียน แอพลิเคชันฟรีสำหรับความช่วยเหลือทางการเงินของนักเรียนหรือ FASFA เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักศึกษา MBA ใหม่หรือที่คาดหวังใด ๆ ที่กำลังมองหาความช่วยเหลื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การลาออกอย่างกะทันหันของประธานกรรมการของคุณสามารถส่งคลื่นความสั่นสะเทือนทั่วทั้งองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถได้รับความสนใจจากสาธารณชนในวงกว้างซึ่งอาจสงสัยว่าการลาออกนั้นหมายถึงองค์กรของคุณกำลังมีปัญหาหรือไม่ การดำเนินการในทันทีสามารถช่วยให้คุณประสบความยากลำบากจากภัยพิบัติด้านการประชาสัมพันธ์และอาจกระตุ้นให้ประธานยังคงอยู่ต่อไป คุยกับเก้าอี้ พูดคุยกับประธานก่อนที่คุณจะทำอะไรอีกเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้ว่าทำไมเขาถึงลาออก อาจเป็นการตัดสินใจที่เกิดจากความเครียดซึ่งในกรณีนี้คุณอาจโน้มน้าวให้เขาอยู่ต่อไป แต่ถ้าเก้าอี้มีเหตุผลที่น่าสนใจที่จะออกจากที่ไม่ได้สะท้อนถึงธุรกิจของคุณไม่ดีคุณอาจต้องการร่าง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
โครงสร้างที่แน่นอนขององค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรขึ้นอยู่กับส่วนที่มันรวมอยู่ - บางรัฐมีข้อกำหนดของตนเองสำหรับจำนวนกรรมการหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรไม่แสวงหากำไร อย่างไรก็ตามโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรโดยทั่วไปจะเหมือนกันทุกที่ โครงสร้างถูกแบ่งออกเป็นสามส่วนงานคือการกำกับดูแลโปรแกรมและการบริหารและจากนั้นแบ่งย่อยเพิ่มเติมภายในแต่ละพื้นที่ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์และเป้าหมายขององค์กรไม่แสวงหากำไร การกำกับดูแลองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร องค์กรไม่แสวงหากำไรถูกควบคุมโดยคณะกรรมการ บริษัท ขนาดของคณะกรรมการสามารถแตกต่างกันตั้งแต่สามถึงมากกว่า 50 แต่ละรัฐมีกฎที่กำหนดขนาดขั้นต่ำของคณะกรรมการ แต่ขน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณต้องติดตามการจัดการเงินสดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เป็นการดีที่คุณต้องการให้งบรายได้ของคุณแสดงความสัมพันธ์ 100% ระหว่างการรับเงินสดที่คาดหวังและเงินสดจริงในมือ แต่สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป เมื่อคุณประสบปัญหาการขาดแคลนเงินสดหรือการขาดเกินคุณจะต้องเข้าใจแหล่งที่มาของความแตกต่าง คุณจะรายงานสิ่งเหล่านี้ในงบกำไรขาดทุนของคุณตามบัญชีพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อติดตามปัญหาเงินสด บัญชีสำหรับเงินสดสั้นและมากกว่า สร้างบัญชีชื่อ“ เงินสดสั้นและสูง” บัญชีนี้ควรระบุความแตกต่างของเงินสดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ใบแจ้งยอดรายได้ของคุณควรรวมบัญชีนี้และยอดคงเหลือ การจัดการเงินสด คุณสามารถเริ่มเข้าใจถึงสาเหตุของความแต
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณลักษณะลายเซ็น Yahoo ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มข้อความที่กำหนดเองไปยังอีเมลขาออกที่ส่งจากบัญชี Yahoo Mail ของคุณ คุณสามารถเพิ่มลายเซ็นข้อความที่มีรหัส HTML หรือใช้ลายเซ็นข้อความธรรมดาที่เรียบง่าย ลายเซ็น HTML เสนอวิธีการแสดงบุคลิกของคุณในอีเมลของคุณหรือเพื่อเพิ่มข้อมูลและลิงค์ที่มีประโยชน์ แต่คุณอาจต้องการซ่อนลายเซ็นประเภทนี้หากคุณต้องการฉายภาพมืออาชีพในการติดต่อทางธุรกิจ 1 เข้าสู่บัญชี Yahoo Mail ของคุณ 2 คลิก "ตัวเลือก" ที่มุมบนซ้ายของหน้าจอจากนั้นเลือก "ตัวเลือกจดหมาย" จากเมนูแบบเลื่อนลงเพื่อเปิดแท็บตัวเลือก 3 คลิกที่ "ลายเซ็น" ซึ่งอยู่ภายใต้ตัวเลือกจดหมายทางด้านซ้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม