ตัวอย่างของความท้าทายในที่ทำงาน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานต้องเผชิญกับความท้าทายมากมายในที่ทำงาน ในขณะที่เจ้าของ บริษัท สามารถมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่ก็ยังมีตัวอย่างของความท้าทายมากมายในสถานที่ทำงานที่อาจส่งผลกระทบต่อพนักงาน ด้วยการตระหนักถึงความท้าทายเหล่านี้เจ้าของ บริษัท สามารถตั้งค่านโยบายเพื่อจัดการกับปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น

การจัดการกับปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน

เมื่อใดก็ตามที่คุณมีบุคลิกที่แตกต่างกันทำงานร่วมกันภายใต้หลังคาเดียวกันมีความผูกพันที่จะเสียดสีเป็นครั้งคราว ทีมที่ทำงานภายใต้กำหนดเวลาและภายใต้ความกดดันอาจมีแนวโน้มที่จะมีอารมณ์แปรปรวนและปัญหาอื่น ๆ ในทางทฤษฎีมันเป็นไปได้ที่ทุกคนจะเข้ากันได้ แต่มันก็ไม่ค่อยเกิดขึ้น การแนะนำการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้วิธีจัดการกับความเครียดในการทำงานและการได้อยู่กับคนอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์อย่างมากในการจัดการกับความท้าทายนี้

การจัดการกับลูกค้าที่ท้าทาย

ลูกค้านำความท้าทายอีกระดับมาสู่การผสมผสาน ในขณะที่ลูกค้าและลูกค้าส่วนใหญ่ที่คุณติดต่อด้วยในชีวิตประจำวันจะมีความสุภาพและความเข้าใจ แต่โดยทั่วไปจะมีองค์ประกอบที่เป็นคู่สงครามและจัดการได้ยาก สิ่งนี้สามารถสร้างความคับข้องใจในหมู่พนักงานเช่นเดียวกับผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท ในขณะที่ความคิดที่ว่าลูกค้าถูกต้องเป็นเครดิตที่สำคัญในการติดตาม แต่ก็จำเป็นที่จะต้องฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการในการจัดการกับลูกค้าและลูกค้าที่ยากลำบาก

แรงจูงใจและผลผลิต

แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานส่งผลกระทบโดยตรงต่อความสามารถในการผลิตของ บริษัท หากพนักงานขาดแรงจูงใจโอกาสที่พวกเขาจะไม่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเช่นนี้ บริษัท กำลังทุกข์ทรมาน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะหาวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานของคุณและนี่อาจเป็นความท้าทายเพียงเพราะทุกคนมีปัจจัยกระตุ้นที่แตกต่างกัน สิ่งที่ใช้ได้ผลกับพนักงานคนหนึ่งอาจไม่ได้ผลสำหรับคนอื่น เพื่อที่จะเอาชนะความท้าทายนี้ผู้จัดการและเจ้าของ บริษัท จำเป็นต้องค้นหาแรงจูงใจที่แตกต่างกันหลายอย่างที่ดึงดูดความสนใจของพนักงานที่หลากหลายเช่นรางวัลเงินการเสียเวลาหรือแม้แต่รางวัลอาหารฟรี

มีส่วนร่วมการสื่อสารปกติ

การพูดคุยถึงปัญหาในที่ทำงานกับพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นหากคุณต้องการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นไม่ว่าจะเป็นการใช้เทคโนโลยีใหม่หรือยอดขายที่ลดลงการพูดคุยถึงสิ่งที่เกิดขึ้นและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับที่ทำงานทำให้การเก็งกำไรลดลงและขวัญกำลังใจ นโยบายการสื่อสารเชิงรุกยังรวมไปถึงการสร้างเอกสารทรัพยากรสำหรับปัญหาทั่วไปและการตั้งค่ากระบวนการตรวจสอบอย่างเป็นทางการพร้อมคำติชมด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงาน การสื่อสารที่สม่ำเสมอจะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกลงทุนมากขึ้นในงานของพวกเขาและช่วยให้ทุกคนเข้าใจถึงวิสัยทัศน์ที่กว้างกว่าของธุรกิจคุณ