การเลือกปฏิบัติทางเพศสภาพในแฟรนไชส์

แม้จะมีผลประโยชน์มากมายสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานการเลือกปฏิบัติทางเพศยังคงเป็นปัญหาในโลกธุรกิจ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจแฟรนไชส์สามารถรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติในแฟรนไชส์รายบุคคลหากนโยบายของ บริษัท สนับสนุนให้มีการเลือกปฏิบัติหรือหาก บริษัท ยังไม่ได้ดำเนินการอย่างเพียงพอเพื่อจัดการกับแหล่งที่มาของการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับผู้ที่ทำธุรกิจแฟรนไชส์และเจ้าของแฟรนไชส์แต่ละรายเพื่อทำการฝึกอบรมเกี่ยวกับการป้องกันการเลือกปฏิบัติและกำหนดนโยบายเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน

ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแฟรนไชส์

แฟรนไชส์ต้องเผชิญกับความรับผิดหลายระดับ เจ้าของแฟรนไชส์รายบุคคลสามารถฟ้องร้องแฟรนไชส์เองได้หากนโยบายของ บริษัท สนับสนุนการเลือกปฏิบัติทางเพศ แฟรนไชส์ยังสามารถรับผิดชอบต่อพนักงานหรือลูกค้าหาก บริษัท ส่งเสริมหรือละเว้นการเลือกปฏิบัติทางเพศ บางครั้งเจ้าของแฟรนไชส์แต่ละคนมีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติ ในกรณีเหล่านี้แฟรนไชส์ทั้งหมดสามารถรับผิดชอบได้หากโจทก์ - ผู้ฟ้องคดี - สามารถแสดงให้เห็นว่าแฟรนไชส์นั้นถูกละเลยในการป้องกันการเลือกปฏิบัติหรือนโยบายของ บริษัท สนับสนุนให้เจ้าของแฟรนไชส์แต่ละรายประพฤติตนในแบบพินิจพิเคราะห์

การจ้างงานและโปรโมชั่น

นโยบายของ บริษัท ที่เลือกปฏิบัติต่อเพศสภาพหนึ่งโดยทั่วไปถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ นโยบายที่มีผลโดยไม่ตั้งใจในการแบ่งแยกก็สามารถดำเนินการได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ฟาสต์ฟู้ดต้องการ - โดยไม่มีเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ - พนักงานทุกคนสูงกว่า 6 ฟุตนี่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติเพราะไม่รวมผู้หญิงส่วนใหญ่อย่างมีประสิทธิภาพ หากแฟรนไชส์รู้หรือควรรู้เกี่ยวกับนโยบายนี้และไม่ทำอะไรเลยแฟรนไชส์จะต้องรับผิดชอบ การเลือกปฏิบัติบางครั้งก็เกิดขึ้นกับโปรโมชั่นและหน้าที่งาน หากคนงานของเพศสภาพหนึ่งคนได้รับมอบหมายให้ทำงานเฉพาะแบบเพศได้รับค่าจ้างน้อยลงสำหรับงานของพวกเขาหรือถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งนี่คือการเลือกปฏิบัติ สิ่งนี้สามารถขยายไปสู่ความเป็นเจ้าของ: แฟรนไชส์ที่ปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ผู้หญิงเป็นเจ้าของแฟรนไชส์ที่นักธุรกิจมักแวะเวียนมามีส่วนร่วมในการเลือกปฏิบัติทางเพศ

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติทางเพศ หากพนักงานแสดงความคิดเห็นทางเพศที่ไม่เหมาะสมต้องการความช่วยเหลือทางเพศหรือส่งเสริมเฉพาะพนักงานที่มีเพศสัมพันธ์กับพวกเขานั่นเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ แฟรนไชส์อาจต้องรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดดังกล่าวหากไม่มีนโยบายเพียงพอที่จะป้องกันหากล่วงรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิด แต่ไม่ได้ทำอะไรเลยหรือหากมีการแจ้งให้พนักงานแจ้งเกิดการล่วงละเมิด หากเจ้าของแฟรนไชส์แต่ละรายรู้ถึงการล่วงละเมิดทางเพศ แต่ไม่ได้รายงานต่อแฟรนไชส์แฟรนไชส์นั้นอาจไม่รับผิดชอบและเจ้าของแฟรนไชส์จะต้องรับผิดแทน

การยุติและการตอบโต้

เพศไม่สามารถนำมาพิจารณาในการยกเลิกพนักงานได้ แฟรนไชส์ที่มีประวัติของการยกเลิกพนักงานของเพศหนึ่ง แต่ไม่อื่นสามารถรับผิดชอบได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่เลือกปฏิบัติอย่างจงใจ มันผิดกฎหมายที่จะยกเลิกพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์หรือกำลังตั้งครรภ์อย่างเห็นได้ชัด นอกจากนี้ยังผิดกฎหมายที่จะยิงพนักงานเพื่อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือการฟ้องร้อง นี่เป็นการตอบโต้และสามารถเพิ่มความเสียหายอย่างมากที่ บริษัท ต้องจ่ายหากมีการฟ้องร้อง