สิ่งดีๆเกี่ยวกับการจ้างงาน

การเตรียมการจ้างงานตามความประสงค์นั้นเหมาะสมกว่าสำหรับสัญญาสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่คาดการณ์ความต้องการของพนักงานที่ผันผวนหรือเพียงแค่ไม่ต้องการเสี่ยงที่จะจ้างคนที่อาจพิสูจน์ได้ว่าเหมาะสม การจ้างงานที่ประสงค์จะมีประโยชน์สำหรับพนักงานเช่นกัน สิ่งที่พวกเขาเป็นหนี้นายจ้างนั้นมีค่าน้อยกว่าที่ระบุไว้ในสัญญา

อิสระในการยุติ

โดยทั่วไปนายจ้างสามารถปล่อยพนักงานตามความประสงค์ที่ไม่ได้ทำงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างไม่ต้องการสาเหตุที่ดีในการยกเลิกยกเว้นรัฐมอนทานาซึ่งได้รับคำสั่งว่าต้องมีการให้เหตุผลที่ดีแก่พนักงานที่ประสงค์จะทำงานในช่วงทดลองงาน นายจ้างสามารถลดค่าใช้จ่ายโดยการลดพนักงานและพวกเขามีอิสระในการพัฒนาพนักงานของพวกเขาตามที่พวกเขาเห็นสมควร อย่างไรก็ตามนายจ้างจะถูกห้ามมิให้ยิงพนักงานตามความประสงค์หากการยิงนั้นขึ้นอยู่กับสมาชิกภาพของพนักงานในชั้นเรียนที่ได้รับความคุ้มครองรวมถึงเชื้อชาติสีผิวเพศการตั้งครรภ์ศาสนาชาติกำเนิดอายุหรือความพิการ

อิสระในการออกจาก

พนักงานมีอิสระที่จะลาออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ผู้รับจ้างอาจต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันรวมถึงการผลิตงานหรือต้องจ่ายค่าปรับทางการเงิน ภายใต้สัญญาพนักงานอาจต้องแจ้งให้ทราบอย่างมีนัยสำคัญก่อนที่จะเลิกโดยทั่วไปคือ 60 ถึง 90 วัน พนักงานที่จะไม่อยู่ภายใต้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน ดังนั้นพวกเขาจึงสามารถรับข้อเสนอการจ้างงานจาก บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องรอระยะเวลาหรือข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์

การยืนยันของพนักงาน

มากเท่าที่นายจ้างสามารถเข้าสู่ความสัมพันธ์ตามสัญญากับพนักงานพวกเขายังสามารถให้พนักงานเห็นด้วยที่จะเป็นพนักงานที่จะ หากการเลิกจ้างหรือการลาออกเกิดขึ้นทั้งสองฝ่ายมีอิสระที่จะแยกทางกันโดยไม่มีการแยกทางกฎหมายเพิ่มเติม เอกสารที่ยืนยันว่าการจ้างงานอาจจะแทนที่งบที่ไม่เป็นทางการใด ๆ ที่นายจ้างทำซึ่งอาจเป็นการรับประกันการจ้างงานระยะยาว

การระงับข้อพิพาท

นายจ้างกังวลว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจยื่นฟ้องคดีเพื่อตอบโต้การเลิกจ้างเช่นการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติสามารถขอให้พนักงานลงนามในการสละสิทธิ์เพื่อเป็นการตอบแทน การสละสิทธิ์นี้จะ จำกัด สิทธิของพนักงานในการชดเชยเพิ่มเติมแม้ว่าจะเป็นไปได้ที่พนักงานสามารถดำเนินการทางกฎหมายได้ การสละสิทธิ์ไม่กีดกันการกระทำใด ๆ ที่ทำโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งอาจติดตามนายจ้างหากพิจารณาว่าเป็นการยิงที่อาจเป็นการเลือกปฏิบัติ