วิธีจัดการกับพนักงานที่ใจร้อน
พนักงานที่ใจร้อนทำให้สถานที่ทำงานตึงเครียด ที่สร้างขวัญกำลังใจและส่งผลเสียต่อธุรกิจ เมื่อมาถึงพนักงานภายใต้การดูแลของคุณคุณควรพยายามที่จะแก้ไขปัญหาของพวกเขาทำที่พักที่เหมาะสมและเตือนพวกเขาถึงการปฏิบัติที่เหมาะสมเมื่อมีความจำเป็น ความกระวนกระวายใจของพนักงานมักมีสาเหตุเฉพาะซึ่งเมื่อทำการสอบสวนอาจแนะนำวิธีการแก้ปัญหาเฉพาะที่สามารถดำเนินการได้ให้คุณ
โครงสร้างธุรกิจ
พนักงานอาจหมดความอดทนหากใช้เวลานานสำหรับข้อเสนอเพื่อขออนุมัติ สิ่งนี้บอกเป็นนัย ๆ ว่าคนงานใส่ใจธุรกิจและต้องการความคิดที่ดีที่จะประสบความสำเร็จ ดูสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงกระบวนการทั้งในความเป็นจริงและในการรับรู้ของพนักงาน มีการอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังที่สมเหตุสมผล พูดคุยถึงวิธีการที่พนักงานอาจจะทำให้เธอหมดความอดทนในบางสิ่งที่มีประสิทธิผลมากขึ้นเช่นทำงานหลายโครงการพร้อมกัน พิจารณาว่าเธอจะเหมาะกว่าในส่วนอื่นของ บริษัท หรือไม่
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
พนักงานบางคนมีความอดทนเพิ่มขึ้นเนื่องจากปัญหาสังคมที่มีเพื่อนร่วมงานและปัญหาด้านการจัดการเช่นกฎหรือรูปแบบอำนาจของผู้จัดการ ทำงานกับพนักงานเพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนของเขา หากเขาเห็นว่าคุณใช้ความพยายามอย่างแท้จริงนั่นอาจส่งเสริมความปรารถนาดี หากการร้องเรียนไม่สามารถแก้ไขได้ให้ทำงานร่วมกับเขาเพื่อระบุความคิดและวิธีการที่เขาสามารถใช้เพื่อปรับปรุงมุมมองของเขา
Career Arc
พนักงานบางคนกลายเป็นคนใจร้อนเมื่อมีการยกระดับและเลื่อนตำแหน่ง สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อคนงานสมควรได้รับค่าแรงสูงขึ้นหรือตำแหน่งที่สูงขึ้นอย่างแท้จริง แต่ บริษัท ไม่มีงบประมาณหรือมีช่องว่างดังกล่าว ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้พนักงานได้รับการยอมรับว่าเธอสมควรได้รับและหารือเกี่ยวกับความพยายามของคุณกับเธอ หากไม่มีสิ่งใดเสนอจดหมายแนะนำถ้าเธอหางานที่อื่น ในกรณีอื่น ๆ พนักงานที่ใจร้อนกับความก้าวหน้าในอาชีพของเธออาจไม่ได้แสดงให้เห็นว่าเธอมีบุญที่จะก้าวหน้า พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เธอต้องทำให้สำเร็จเพื่อรับการเลื่อนระดับหรือเลื่อนขั้น
การทำงานเป็นทีม
บางครั้งพนักงานอาจรู้สึกใจร้อนกับจังหวะที่เพื่อนร่วมงานของเขาตอบสนองความต้องการของเขา เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นให้ศึกษาสถานการณ์เพื่อดูว่าเขารับประกันความอดทนหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและทักษะการสื่อสารของพวกเขา มอบทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้พวกเขาประสบความสำเร็จและตรงตามกำหนดเวลา หากความอดทนของพนักงานไม่ได้รับการประกัน - ตัวอย่างเช่นเขากำลังใช้อำนาจหน้าที่ในทางที่ไม่เหมาะสมหรือไม่มีเหตุผล - มีการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานที่เหมาะสมและพฤติกรรมของทีม
ปัญหาที่ซ่อนอยู่
ปัญหานอกงานสามารถทำให้พนักงานใจร้อนกับงาน สนทนากับเธอว่าพฤติกรรมของเธอมีปัญหา - เธออาจไม่รู้ตัว ถามว่าคุณสามารถทำอะไรเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของเธอและเตือนเธออย่างสุภาพว่าเธอต้องการออกจากปัญหาส่วนตัวที่บ้าน คุณอาจลองพาเธอออกไปสองสามวันหรือหาวิธีจัดการกับความเครียดอื่น ๆ เคารพความเป็นส่วนตัวของเธอเสมอ
โพสต์ยอดนิยม
กฎระเบียบในที่ทำงานที่โปร่งใสมีเอกสารที่ดีและมีการนำมาใช้อย่างเป็นธรรมสามารถป้องกันธุรกิจขนาดเล็กจากการฟ้องร้องโดยพนักงานที่ถูกยกเลิก และในขณะที่มันอาจจะไม่เป็นที่น่าพอใจหรือง่ายเมื่อเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กให้ข้อมูลประสิทธิภาพที่สำคัญ แต่ยากต่อการได้ยินพวกเขามักได้รับผลตอบแทนด้วยประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและการมีส่วนร่วมตามรายงานของ Harvard ในที่สุดมันก็ถูกกว่าการเปลี่ยนเส้นทางพนักงานกว่าที่จะจ้างพนักงานใหม่ 1 กฎของ บริษัท เอกสารและการลงโทษทางวินัย สื่อสารกฎเหล่านี้ให้กับพนักงานทุกคนและใช้หลายช่องทางเช่นการโพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท สำเนาของคู่มือพนักงานหรือใบปลิวที่โพสต์ในห้องอาหารกลางวันเพื่อให้แน่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ขวัญกำลังใจในการทำงานที่ดีคือสภาวะจิตใจของพนักงานที่แสดงผ่านการทำงานหนักความจริงใจความมั่นใจและวินัยอ้างอิงจากบทความความเป็นผู้นำขององค์กรปี 2550 โดย Roberts Wesleyan College Nicole Fink นักศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย พนักงานที่มีกำลังใจในการทำงานต่ำค่าใช้จ่ายแรงงานอเมริกันประมาณ $ 350, 000, 000, 000 ในแต่ละปีผ่านปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพการทำงานที่ขาดหายไปและความทุกข์ทั่วไปในที่ทำงานตามบทความของตำรวจ ปัญหาที่สอดคล้องกันหลายประการทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำ ภาวะผู้นำไม่ดี จากข้อมูลของผู้ประกอบการและการศึกษาปี 2549 จาก Rasmussen Reports ซึ่งเป็น บริษัท ที่รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลการสำรวจสาธารณะ - ผู้จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
อุปกรณ์ GPS ขนาดกะทัดรัดเช่นชุด Nuvi ของ Garmin นำเสนอคุณสมบัติการนำทางที่มีประสิทธิภาพมากมายซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ขับรถบรรทุกระยะไกลพนักงานจัดส่งในท้องถิ่นพนักงานขายเส้นทางและผู้ใช้ทางธุรกิจอื่น ๆ เช่นเดียวกับเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่คุณพึ่งพาสิ่งสำคัญคือการเข้าใจปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่นบางครั้ง Nuvi จะไม่เปิดเมื่อคุณเสียบปลั๊กนั่นเป็นเพราะสายเคเบิลของเครื่องชาร์จ สายชาร์จ Nuvi อุปกรณ์ Garmin GPS และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์พกพาอื่น ๆ ส่วนใหญ่ใช้ขั้วต่อ USB รุ่นที่ปรับขนาดลง ส่วนใหญ่ใช้มาตรฐาน mini-USB ในขณะที่รุ่นที่เล็กกว่าและเบากว่าเล็กน้อยใช้ขั้วต่อ micro-USB ขนาดเล็ก พวกมันใช้สายแบบเดียว
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากคุณต้องการที่จะเป็นจุดเริ่มต้นของการโฆษณาร่วมสมัยคุณอาจต้องย้อนกลับไปประมาณ 2, 000 ปี อริสโตเติลเป็นคนแรกที่สร้างหลักฐานทางศิลปะทั้งสามข้อที่เป็นหัวใจของการโต้แย้งเชิงโวหารและการโน้มน้าวใจซึ่งในทางกลับกันเป็นรากฐานของการให้คนซื้อสิ่งที่คุณต้องขาย: Ethos, Pathos และโลโก้ หากคุณต้องการให้ใครบางคนซื้อผลิตภัณฑ์ของคุณดึงดูดใจจิตใจและบุคลิกลักษณะของพวกเขา ร๊อคในโฆษณา เมื่อใดก็ตามที่โฆษณาพูดถึงคำแนะนำจากแพทย์หรือสมาคมทันตกรรมอเมริกันที่ได้รับการอนุมัติก็จะพยายามชักชวนคุณผ่านร๊อค นั่นคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการมีอำนาจหรือหน่วยงานที่ชักชวนให้คุณซื้อเพราะพวกเขารู้ดีกว่าคุณ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งในอุ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อพนักงานของคุณเจาะเวลาหรือใช้ซอฟต์แวร์บอกเวลาคุณรู้แน่ชัดว่าทำงานกี่ชั่วโมง หากพวกเขาลืมออกนาฬิกาคุณยังต้องจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องรู้ว่าพวกเขาทำงานมากแค่ไหนและคุณเป็นหนี้เท่าไร ติดต่อพนักงานของคุณ เมื่อคุณพบว่าพนักงานไม่ได้ออกนาฬิกาให้ติดต่อบุคคลนั้นและถามเวลาที่พวกเขาลาออกในระหว่างวัน หากคุณมีกล้องรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุมพื้นที่ทำงานหรือผู้ควบคุมการเปลี่ยนแท็บคอยดูแลผู้คนคุณอาจยืนยันคำสั่งของพนักงานได้ มิฉะนั้นคุณจะต้องใช้คำพูดของพวกเขาสำหรับมัน ไม่ว่าคุณจะใช้ระบบบอกเวลาแบบใดควรมีวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดนาฬิกาเวลา ด้วยระบบติดตามเวลาออนไลน์เช่นคุณ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม