การละเมิดทางวาจาในการจ้างงานในเท็กซัส

การละเมิดทางวาจาในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้และสามารถนำไปสู่การยุติพรรคที่มีความผิด ในรัฐส่วนใหญ่รวมถึงเท็กซัสวิธีการที่ บริษัท จัดการกับการละเมิดด้วยวาจาขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้าง วิธีที่บางคนพูดกับคนอื่นสามารถตีความได้แตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลบางครั้งทำให้เป็นการยากที่จะตัดสินว่าไม่เหมาะสมหรือไม่ นอกจากนี้ยังมีการรายงานอุบัติการณ์ที่ต่ำกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้ใช้วาจาทำร้ายร่างกายเป็นเจ้านายหรือใครบางคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ ตามที่ทนายความ Robert Mueller ร้อยละ 82 ของพนักงานทารุณด้วยวาจาในที่สุดสูญเสียหรือออกจากตำแหน่ง

ตระหนักถึงการใช้วาจาไม่เหมาะสม

การพูดด้วยน้ำเสียงที่ไม่สุภาพอาจไม่ถือว่าเป็นการละเมิดทางวาจาแม้ว่ามันจะเป็นการดูถูกเหยียดหยามก็ตาม สัญญาณของการละเมิดด้วยวาจารวมถึงความรู้สึกราวกับว่าเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายกำลังจ้องมองคุณอยู่ตลอดเวลาโดยไม่รับรู้ถึงการมีส่วนร่วมหรือความสำเร็จใด ๆ ของคุณ การพูดด้วยน้ำเสียงที่โกรธแค้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประจำและ / หรือหากมุ่งไปยังพนักงานหนึ่งหรือสองคนอย่างสม่ำเสมอ การเรียกชื่อหรือโจมตีลักษณะส่วนบุคคล หากคำพูดหรือการกระทำทำให้คุณรู้สึกละอายใจดูแคลนหรือถูกข่มขู่ก็ถือว่าเป็นการละเมิดทางวาจา

กายภาพ

การรังแกและการละเมิดทางวาจาอาจส่งผลกระทบต่อร่างกายของบุคคลที่เป็นผู้กำกับ เขาอาจรู้สึกเครียดเครียดคลื่นไส้นอนไม่หลับพัฒนาแผลเป็นแผลนอนไม่หลับมีประสบการณ์เกี่ยวกับระบบทางเดินอาหารผิดปกติสูญเสียความมั่นใจและขาดเพิ่มขึ้นนำไปสู่ความยากลำบากทางการเงิน การละเมิดทางวาจายังสามารถทำให้เกิดภาวะซึมเศร้าและปัญหาในชีวิตที่บ้านของพนักงาน

การประเมินผล

บุคคลที่เผชิญกับการละเมิดทางวาจาควรพิจารณาว่าเธอทำอะไรเพื่อยุติสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นลองพิจารณาการวิพากษ์วิจารณ์ของเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อตรวจสอบว่ามีความถูกต้องตามที่พวกเขาอ้างหรือไม่ไม่ว่าพวกเขาจะหยาบคายแค่ไหน หากมีความจริงบางอย่างกับสิ่งที่บุคคลนั้นอ้างว่า - เช่นการปรับปรุงประสิทธิภาพ - กล่าวถึงประเด็นที่คุณอาจต้องปรับปรุง ครั้งต่อไปที่ผู้ทำทารุณกรรมของคุณเริ่มยืนยันด้วยน้ำเสียงที่ให้เกียรติมากขึ้นและปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในการอภิปรายใด ๆ นักเลงและผู้ทำร้ายด้วยวาจามีชื่อเสียงในด้านส่วนบุคคลเกินขอบเขตหรือละเลยขอบเขตทางสังคมของพฤติกรรมที่เหมาะสมตราบใดที่พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นต่อไป

การรายงาน

หากการสนทนาส่วนตัวกับคนพาลไม่จบการละเมิดด้วยวาจาก็ถึงเวลาที่ต้องรายงานปัญหาให้หัวหน้างานของคุณหรือผู้บังคับบัญชาของคนพาล หาก บริษัท ของคุณมีแผนกทรัพยากรบุคคลมันอาจเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการขอความช่วยเหลือในการแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารหลักฐานที่ดีหรือพยานถึงเหตุการณ์ที่ไม่เหมาะสมหลายประการก่อนเข้าหาหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณไม่ต้องการให้ HR ตีความปัญหาเป็นเพียงปัญหาส่วนตัวระหว่างคุณกับคนพาล หาก บริษัท ไม่สามารถให้ความช่วยเหลือคุณสามารถขอทนายความที่เชี่ยวชาญในการละเมิดสถานที่ทำงาน