อะไรคือกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน?

นายจ้างรายย่อยจะต้องตระหนักถึงกฎหมายการจ้างงานที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขาเพราะกฎหมายหลายฉบับส่งผลกระทบต่อธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน สำหรับ บริษัท เหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่ากฎหมายที่สำคัญคืออะไรและสิ่งที่พวกเขาหมายถึงและวิธีการปกป้องทั้งธุรกิจและพนักงาน นายจ้างไม่เพียง แต่ต้องการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและการดำเนินคดี แต่พวกเขาควรต้องการชื่อเสียงในฐานะองค์กรที่มุ่งมั่นที่จะให้พนักงานและสิทธิของพวกเขา ที่สามารถเพิ่มการสรรหาและรักษา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (1938)

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมควบคุมการใช้แรงงานเด็กค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและข้อกำหนดในการเก็บบันทึก มันหมายถึงนายจ้างที่พนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ครอบคลุมและที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือครอบคลุม กระทรวงแรงงานสหรัฐจัดการการกระทำ บทลงโทษสำหรับการละเมิดการกระทำสามารถจ่ายคืนได้ถึงสองปีสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบหากการละเมิดนั้นไม่ได้มีเจตนาและสูงสุดถึงสามปีของการจ่ายเงินคืนสำหรับการละเมิดโดยเจตนา

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันปี 1963

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 2506 เป็นการแก้ไขพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติระหว่างชายและหญิงในแง่ของการจ่ายเงินเมื่องานนั้นมีทักษะความพยายามและความรับผิดชอบที่เท่าเทียมกัน . เช่นเดียวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบทลงโทษสำหรับนายจ้างที่ละเมิดพระราชบัญญัตินี้อาจอยู่ในช่วงระยะเวลาสองหรือสามปีของการจ่ายเงินคืนสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ

พรบ. แรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (2478)

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของสหภาพ การกระทำดังกล่าวทำให้พนักงานมีความสามารถในการจัดตั้งเข้าร่วมและช่วยเหลือองค์กรแรงงานในกิจกรรมการต่อรองร่วม การละเมิดแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการละเมิด

พรบ. ความมั่นคงของรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (2517)

พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คนเฉพาะในกรณีที่ บริษัท เสนอผลประโยชน์ ERISA ซึ่งมีชื่อเรียกว่านั้นต้องการ บริษัท ที่มีผลประโยชน์ของพนักงานในการยื่นแบบฟอร์มเป็นประจำทุกปีกับกรมสรรพากรที่มีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับแผนผลประโยชน์แต่ละแผน - ค่าใช้จ่ายรายได้สินทรัพย์และหนี้สิน บริษัท ยังต้องจัดทำรายงานสรุปให้กับผู้เข้าร่วมแผนทั้งหมด การละเมิดอาจส่งผลให้ถูกลงโทษทั้งทางแพ่งและทางแพ่ง