กิจกรรมการฝึกอบรมที่หลากหลายในที่ทำงาน

โลกาภิวัตน์ของสถานที่ทำงานที่ทันสมัยและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีส่งผลให้ธุรกิจมีกำลังงานที่หลากหลาย อุปสรรคทางวัฒนธรรมบางครั้งอาจเป็นอุปสรรคต่อความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังที่หลากหลายเช่นนี้ แต่กิจกรรมในที่ทำงานที่หลากหลายสามารถช่วยบรรเทาความสัมพันธ์เหล่านี้และชี้ให้เห็นถึงสามัญที่มีอยู่ในทุกกลุ่มงาน

ใยแมงมุม

แม้จะมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันหลายคนได้แบ่งปันประสบการณ์ที่คล้ายคลึงกันที่เติบโตขึ้น กิจกรรมการฝึกอบรมอย่างหนึ่งที่พยายามชี้ประเด็นนี้คือเกมที่ Top 7 Business เรียกว่า "Spider Web" ในระหว่างเกมพนักงานทุกคนในวงเป็นวงกลมและคนคนหนึ่งถูกส่งลูกบอลเส้นใหญ่ บุคคลนั้นแบ่งปันเรื่องราวที่น่าอายเกี่ยวกับตัวเองจากอดีตของเขาแล้วโยนเชือกเส้นใหญ่ให้ใครบางคนที่อยู่ฝั่งตรงข้ามของวงกลมในขณะที่ยังคงยึดมั่นกับจุดจบ เมื่อทุกคนหันมากลุ่มจะเห็นว่าพวกเขาเชื่อมต่อกันอย่างไรโดยใช้เชือกเส้นใหญ่และจากประสบการณ์ที่แบ่งปัน

ดวงตาสีฟ้า / ตาสีน้ำตาล

กิจกรรมฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงโดย Jane Elliot ผู้ฝึกสอน Blue Eyes / Brown Eyes จำเป็นต้องใช้แรงงานแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามสีตา หัวหน้างานจะต้องให้ความสนใจกลุ่มหนึ่งในขณะที่การลดทอนความเห็นด้วยวาจาและการปฏิเสธสิทธิพิเศษให้กับอีกกลุ่มหนึ่ง กิจกรรมนี้พยายามแสดงให้ทุกคนเห็นว่าการเลือกปฏิบัติมักขึ้นอยู่กับปัจจัยโดยพลการและพยายามที่จะใส่ความรู้สึกเห็นอกเห็นใจทั่วทั้งสถานที่ทำงาน

บิงโกหลากหลาย

วิธีหนึ่งที่จะแสดงให้เห็นว่าสถานที่ทำงานมีความหลากหลายในรูปแบบของกิจกรรมการฝึกอบรมที่ Mercer University หมายถึง "Diversity Bingo" ดัชนีชี้วัดชนิด bingo ควรให้กับพนักงานแต่ละคนและแต่ละตารางควรประกอบด้วยข้อความเช่น "คนที่พูดมากกว่าหนึ่งภาษา" หรือ "คนที่เป็นชาวยิว" พนักงานแต่ละคนจะต้องหมุนเวียนไปยังสถานที่ทำงานเพื่อให้ได้ลายเซ็นของบุคคลที่ใช้ข้อความ หลังจากระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้ากลุ่มควรอภิปรายหัวข้อต่าง ๆ เช่นสี่เหลี่ยมที่ง่ายที่สุดในการเติมและสิ่งที่พวกเขารับรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับกันและกันได้รับการพิสูจน์ว่าผิดในระหว่างเกม

ความหลากหลายที่เป็นอันตราย

เพื่อเน้นว่าพนักงานแต่ละคนรู้มากแค่ไหนเกี่ยวกับวัฒนธรรมหรือกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะและประเภทของการฝึกอบรมเพิ่มเติมที่อาจจำเป็นในอนาคตผู้ฝึกอบรมขององค์กรแนะนำกิจกรรมที่เลียนแบบรายการโทรทัศน์ "Jeopardy" ที่เป็นที่นิยม พนักงานควรแบ่งออกเป็นสองทีมและหัวข้อหมวดหมู่ควรเป็นหัวข้อที่หลากหลายที่รู้จักกันดีเช่นตัวอย่างเช่นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเดือนประวัติศาสตร์สีดำ เช่นเดียวกับรายการทีวีคำถามแต่ละข้อจะได้รับคะแนนและทีมที่ได้คะแนนมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ