สิทธิแรงงานของพนักงาน

มีการจัดตั้งสิทธิแรงงานของพนักงานเพื่อคุ้มครองพนักงาน สิทธิแรงงานระบุปัญหาต่าง ๆ ของสถานที่ทำงานรวมถึงจำนวนชั่วโมงทำงานค่าจ้างและสิทธิการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้กฎและข้อบังคับพื้นฐานในสถานที่ทำงานในกรณีที่เกิดสถานการณ์ที่ขัดต่อสิทธิแรงงานของพนักงาน

วัตถุประสงค์

กฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยยุติธรรมและเท่าเทียมกันในการทำงานแม้ว่ากฎหมายส่วนใหญ่เหล่านี้จะได้รับการพัฒนาและนำไปใช้ในศตวรรษที่ 20 แต่ก็มีการออกกฎหมายใหม่เป็นประจำและมีการแก้ไขกฎหมายก่อนหน้านี้ กฎหมายแรงงานลูกจ้างรับรองว่านายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามแนวทางเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานยังคงปลอดภัยและเป็นธรรม

การกีดกันการจ้างงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงาน สิ่งเหล่านี้รวมถึงพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 (ชื่อ VII) ซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปี 1963 ซึ่งปกป้องทั้งชายและหญิงที่ทำงานที่เท่าเทียมกันอย่างมีนัยสำคัญในสถานประกอบการเดียวกันจากการเลือกปฏิบัติทางเพศตามค่าจ้าง; และการเลือกปฏิบัติอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 1967 ซึ่งปกป้องบุคคลที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ สามารถอ่านกฎหมายเพิ่มเติมภายใต้ EEO ได้ที่ eeoc.gov

กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมง

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมสิทธิของพนักงานขั้นพื้นฐานสำหรับค่าจ้างที่ได้รับและข้อ จำกัด ชั่วโมงจะครอบคลุม หัวข้อรวมถึงสิทธิที่จะค่าจ้างขั้นต่ำ; สิทธิในการรวบรวมค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานที่เก่ากว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ ข้อ จำกัด ในการจ้างงานเด็กและการเก็บบันทึกข้อบังคับ รัฐที่แตกต่างกันนำเสนอข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำของเท็กซัสคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมงซึ่งสอดคล้องกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตามหากค่าแรงขั้นต่ำที่รัฐกำหนดไว้นั้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของประเทศที่สูงขึ้น

ข้อพิพาทด้านแรงงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานบางอย่าง ไม่ว่าจะเป็นการนัดหยุดงานเพื่อการจ่ายเงินที่ดีขึ้นหรือการชุมนุมอย่างสงบเพื่อสนับสนุนสาเหตุเหล่านี้เป็นสิทธิตามกฎหมายในที่ทำงาน พนักงานยังมีสิทธิ์ช่วยเหลือผู้อื่นที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทแรงงานหรือคดีในศาลจ่ายผลประโยชน์การนัดหยุดงานและให้เงินสนับสนุนในการสนับสนุนข้อพิพาทแรงงานโดยไม่ต้องถูกดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์เช่นถูกไล่ออกเนื่องจากถูกเกี่ยวข้อง

เงินชดเชยการว่างงาน

ผลประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับการรวมกันของรูปปั้นของรัฐบาลกลางและรัฐกับผู้ที่มีสิทธิ์ โปรแกรมการชดเชยการว่างงานของรัฐเท็กซัสให้การชดเชยทางการเงินแก่คนงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ในบางโอกาสการถูกยกเลิกโดยสมัครใจสำหรับ“ สาเหตุที่ดี” อาจทำให้เกิดประโยชน์เช่นกัน ภายใต้พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถยนต์โดยสารแบบรวมหรือ COBRA พนักงานอาจดำเนินการต่อผลประโยชน์การประกันสุขภาพของพวกเขาได้นานถึง 18 เดือนหากการยกเลิกโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจเกิดขึ้นหากนายจ้างมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน ในเท็กซัสพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรที่มีพนักงานสองถึง 19 คนสามารถมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองต่อเนื่องหกเดือน